職場該如何優雅離職，在職場中，離職是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，但是離職是有技巧的，下面小編爲大家分享職場該如何優雅離職，一起來看下吧。
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1、離職要選擇合適的時間
如果，一個項目在按照計劃有條不紊地進行着，前期準備都已經做好各方面的安排，就等實施日期到來的時候，一個隊員突然提出辭職，而且人還悄無聲息地不見了!那這個項目該怎麼進行?這個人負責的工作該由誰接手?前期的所有準備都白費了，還要重新部署，而且時間迫在眉睫，這讓其他隊員如何能接受理解?
離職時間的選擇是一個很重要的問題，在大家都忙得不可開交的時候，在項目進行到節骨眼的時候，你突然丟下一個大爛攤子悄無聲息地走了，這在職場是一個極其不負責的舉動。如果下家公司做背景調查的時候被前公司“供出來”了，這讓人覺得你不可靠，而誰會願意跟有這種“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜着走了。
2、離職要選擇合適的方式
全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意，會覺得自己不被尊重，而對你的離職產生先入爲主的成見。最好的做法是：先跟上司口頭交代即將辭職的事情，再寫封正式的辭職信，並當面遞送；上司批准後再跟你的同事說明。
職場是個圈，相逢總有時。你要相信這個世界真的很小，你的前任上司跟你即將入職的公司老總就有可能是老友，車友，或者同是某個會所的會員，他隨便說一句的作用可能會超乎你的想象，所以即使你對他有諸多不滿，許多抱怨，走的時候千萬不要以爲反正沒機會再見就由着性子來。
3、在下一家單位時不再議論上家
既然已經離開，他們的事已經跟你無關，裏面的是與非就不要再討論了。如果你一直在說我以前的上司如何如何、同事怎麼樣，如果是正面評價倒還好，不過如果事關福利待遇方面的就不要再提了，這會讓人覺得你不滿意現在的，既然不滿意，當初爲何要來?既然上家這麼好，爲何要走?如果是負面的評論，那就更容易讓新同事心生厭惡了。
要想給前公司、同事留個完美的'背影，建議準備跳槽的人做好以下幾點：1、不要在敏感時期離職：比如項目進行到一半，人手不夠的時候就不宜離職；2、先跟上司打好招呼，再提交辭職申請，告知工作相關的同事；3、整理好所有工作資料，站好最後一崗；4、離開後不要惡語相加。
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描述離職原因的忌諱
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
