職場求職該如何才能找對門，求職的時候hr最看重的是個人能力，關鍵是要做好自己的本職工作，提升自己的能力纔是頭等大事，職場求職該如何才能找對門教你在職場站穩腳跟。
職場求職該如何才能找對門1
很多年輕人都不知所措，不知道該怎樣邁出職業生涯的第一步。他們看到所有的同學和朋友都找到了薪水優厚、很有發展前景的好工作——至少看上去是這樣。他們聽父母說做這個工作、做那個工作，或者是讓他們再繼續深造。他們也閱讀相關的書籍，急切地想找到“我將來應該做什麼”這個問題的答案 ——但是，太多的答案往往讓他們更加茫然。
因爲，你必須面對這些事實，大多數人之所以事業有成，並不是從一開始就爲自己樹立了一個遠大的目標並制訂了實現這個目標的詳細方案。
大多數人的成功是循序漸進的。他們做的第一個工作是對他們有一些吸引力的工作——也就是說，感覺很可能與自己的技能、興趣和目標相吻合的工作。但情況往往是，後來他們發現，這個工作不像自己想象的那樣理想，於是，又換了一個更加適合自己的工作。再後來又發現，這個工作也不像自己想象的那樣好，於是再換。
但是，也許你不知道，即使是找到了一個“稱心的工作”，也並不意味着你的職業生涯就可以從此一帆風順。你在這裏工作六個月之後，部門很可能會調來一位新上司。或許，你的公司被收購，你的職位要進行變動或乾脆被取消。於是，你的職業之旅不得不重新開始。
我們的看法是，事業的成功之路漫長而多舛，較少有一帆風順的。這條路曲折向前，時斷時續，有時候還要經歷意想不到的挫折和坎坷。在這裏，汗水和能力至關重要，而運氣有時也能發揮一定作用。
現在，關鍵就是做好準備工作——你要了解公司成長和新興市場的發展趨勢，學習一些成功人士的發展之道，瞭解新出現的文化現象；與各個行業、有各種生活經歷的人進行交流；積極參加面試，大膽地提出問題。你要用頭腦和心靈去思考。
接下來，行動——接受工作。記住，這不一定是那個你以身相許的工作。現在你需要的可能只是讓你感覺不錯，可以從此開始職業生涯的一個工作。
你一定會找到那個召喚你的事業——那個可以充分體現你的價值的事業。它將是你生命之旅的一部分。你將和其他人一樣，一步步地走向成功。
MBA學歷真的管用嗎？
MBA學歷確實能幫助畢業生獲得一個較高的起步薪水或層次更高的工作，它能創造某種光環效果。在很多情況下，上司會對他們寄予厚望，給他們更多發揮才幹和提升自己的機會。
但是很快，人們就開始看重MBA的績效了。是出類拔萃，還是水平一般就從這裏見分曉了——在企業裏，最終真正唯一管用的證書是你的績效。
所以，當你看到身邊平步青雲的MBA時，不要把注意力只放在他們的文憑上。他們之所以成功，不僅是因爲一紙文憑，還因爲從那時至現在的卓越表現。
不要誤會。我們絕對不是勸大家不要考MBA。這是一個很有分量的證書——它能培養你的批判性思維。MBA課堂上，學識淵博、才華橫溢的教授將向你闡述實用、先進的管理理念，你有機會和身邊與你一樣優秀的同學互相交流、共同進步。它確實能給你一個非常不錯的起步薪水，讓剛剛走入社會的你更具吸引力。但是，這種優勢是有期限的，在隨後的時間裏，你的績效將說明一切。
選擇好公司還是好上司？
很多人在求職時會提出這個問題。人們在答案上的巨大分歧，也讓我們驚訝不已。我們之所以感到如此意外，是因爲這絕對是一個簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司裏工作！
如果你在一個好公司裏認真工作，公司的領導遲早會發現這個不稱職的上司，並把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因爲你在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。
但即使你沒有因爲過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記住：在一個優秀的公司與一羣優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將爲你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。
讓我們來看看另外一種情況。毫無疑問，如果能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕鬆有趣，使你更瞭解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的讚賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪着天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因爲他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司裏深受排擠，或兼而有之。
不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。
換句話說，在一個爛公司裏，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那裏。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司裏工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之後，至少你有了發展的機會。
當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕鬆愜意的，但是，從長期來看，這些輕鬆快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。
所以，爲了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
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迅速求職的方式：
1、發送你的簡歷：即使你正在設法讓某人幫你安排一場簡單的面試，你也應該在提出請求的時候發送你的簡歷。當楊女士接到一個獵頭人員請求的時候，她很驚訝爲什麼很多人不會這樣做。她說，“我不應該被迫去指出你是誰，你想要幹什麼。”發送簡歷應該是一個常識。
2、發送感謝的電子郵件。雖然手寫的感謝信可能會留下非常好的第一印象，但是人們通常會把它放到一邊，以後再也不會看。楊女士表示，“如果你發送電子郵件的話，他們就會很容易找到你的信息，他們就更可能回來找你。”
3、爲別人提供幫助：不要認爲拓展人脈是個單向的過程。幫助其他人達成他們的目標不僅僅對別人是一種幫助，從長期來看，這種做法也會讓你自己受益。
楊女士表示，“如果某人提到的事情你可以提供幫助，那麼你就應該這麼做。這樣如果你在將來需要幫助的時候，他們可能更願意幫助你。”
4、參加行業活動和會議：楊女士建議MBA畢業生們一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脈拓展機會。如果你的公司沒有給你太多的成長空間或者如果你不是特別喜歡當前的工作，那麼這一點就顯得尤爲重要。楊女士表示，“當你有一份工作之後，再找工作就容易多了，特別是在同行業內找工作，更是如此。”
事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，通過互聯網、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大衆雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職，其成功率分別爲1%、7%、7%、5%-24%、5-24%.
那麼還有哪些求職方法值得你學習呢？
1、向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率爲33%.
2、敲開你所感興趣的`公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率爲47%.
3、利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率爲69%.
4、和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。
5、有創意的求職方法。
關於有創意的求職方法，起初，嚐遍了傳統的求職方法，總覺得付出與收穫難成正比，於是經過3個星期的“考察”終於決定做一次封面人物。結果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現了。這是一次很有創意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現在是某公司的人力資源部經理。
好，這回先說到這兒。也許你是個求職者，你想知道用人單位最喜歡的招聘方式是什麼；或者你正試圖跳槽，也許你需要些指導，那麼我們下回再見。
求職過程經常受挫，哪些原因在“作怪”：
第一、過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。
很多求職者，尤其是應屆畢業生，對職場瞭解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀，而現實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受。客觀地說，現在的大學生羣體抗挫折能力比較弱，原因並不是他們的能力降低了，而是他們的成長環境太過順利、缺乏挫折訓練。
第二、一個蘿蔔一個坑，並非你不是好蘿蔔，而是你沒找對坑。
事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因爲我們所希望從事的崗位與自己的能力也許並不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味着對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那麼，大多數情況下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等着你。所以，如果你只因爲被拒一兩次就大受挫折，那絕對是自尋煩惱了。
第三、趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊塗地錯失機會。
有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問原因，他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在於你往往意識不到它的存在。產生原因可以分爲兩種：一、因爲不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機會；二、缺乏職場規劃，沒弄清自己想做什麼、能做什麼，因此下意識地“製造”失敗。
