在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用協議，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。那麼協議怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的入職協議書6篇，希望對大家有所幫助。
一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內容，這些規定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的後果。對於勞動合同來說，這部分稱爲必備條款。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、違法條款勿引用
企業是追求利潤的主體，而人工成本是企業成本的重要組成之一，儘可能地削減人工成本是每個企業追求的目標，但過度追求，風險也隨之而來。企業在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的基礎上，發揮自主權，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個簡單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高爲由，再三延長試用期間，這是不對的。
(二)勞動報酬
這部分主要涉及到最低工資標準的問題，主要出現在企業與保潔、安保等低收入羣體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低標準的勞動報酬上，一旦出現扣款、罰金等情況，會出現低於當時最低工資標準的情形，明顯違反勞動法的規定。
(三)工作地點
勞動合同中工作地點應當明確，並且與勞動者實際工作地點應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經濟補償金。若因工作需要，無法定點工作，則應該約定地點範圍，並在員工同意隨時服從安排的情況下，適當變動條款。
(四)休息休假
標準工時制平均每天不超過8小時，每週不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算週期內(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即爲延時，加班費必不可少，企業需結合自身情況加以斟酌。
(五)保險福利
用人單位應當爲每位職工購買社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自願放棄社會保險的條款都是違法的。
三、勞動合同勿漏籤
負責簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏籤還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現。因爲企業不僅僅要損失未籤勞動合同的二倍工資上，一旦發生確認勞動關係的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口”，企業也沒有確切證據保障自己的合法權益。
四、逾期及時補籤
對於固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內及時簽訂外，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期後，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定勞動合同自動續延情形外，應該視爲勞動者與用人單位前一階段的勞動關係已經終止，單位留用的話則視爲與勞動者建立新的用工關係。
據《勞動合同法實施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
因此，合同到期及時補訂很重要。由於未籤勞動合同的二倍工資爲懲罰性條款，在實際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規則爲準。
如文中所述的內容，便是籤員工入職協議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實際工作中，不管是勞動者一方，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，一定要注意條款規定的內容，避免漏洞的發生。
同事：
你好！你於年限爲3年，試用期爲3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時
間裏做出的努力與付出；按照公司的`相關制度規定，新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負
責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定；並與面
談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些
成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效
率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面；經過
綜合評定，現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，
延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名：日期：
部門主管：日期：
主管領導：日期：
人力資源部： 日期：
你好！你於制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較
綜合的評估與判定；並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在商務接待方面
仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定
延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名：
你好！你於月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比
較綜合的評估與判定；並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在服務意識、商
務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評
定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，
努力工作！獲得公司的認可！
本人簽名： 日期：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照
一、勞動合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月，從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月， 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務爲期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
四、勞動報酬
1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資______元/月（日）。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
簡單新員工入職協議書 例2
甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司
乙方：姓名： 身份證號碼： 爲了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下；
一、甲方聘任乙方爲 部 。
二、聘任時間爲 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期爲 個月，試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有
效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考覈合格者，本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一週離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間爲準。
九、甲方於每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務；
2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水；
4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。
甲方 ：
乙方：
甲方：
乙方：身份證號碼
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方爲部。
二、聘任時間爲年，自年月日始，至年月日止。試用期爲個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。
三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協議書)
四、乙方的薪資爲元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)員工入職協議書員工入職協議書。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。
六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其餘由公司給予補貼(此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)員
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。
十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任，除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果，責任自負。
十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方乙方
年月日
入職須知
一、 須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內
辦好交行政人事部）。
１、身份證原件。
２、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。
3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關規定
１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資爲＿＿＿＿元。
２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，並扣發當月工資。
３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。
４、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考覈，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。
５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天爲見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作爲考勤覈算工資，若在7天內提
出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起覈算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日爲4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。
６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。
７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。
三、酒店有關規章制度
１、員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。
３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。
４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年 月 日 入職者：年 月 日
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限爲(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行爲，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日
