在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一節工作時間
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實行單雙排休工作制，9月—2月實行兩單一雙工作制，週末由部門安排值班人員；
2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表；
3、公司聯營專櫃員工，由於經營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節考勤規則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即爲遲到；未到下班時間而提前離崗者，即爲早退；工作時間未經批准擅自不到或離開工作崗位者，即爲曠工。
2、打卡規範
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專櫃）營業員須依照賣場營業時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應於每週一上午統一提交部門直接主管審覈，並由本部門內勤集中填報籤卡原因，報送人事行政部經理籤卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表並統計，並於每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規範。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或採取其他變相的方式獲得籤卡（如用換休條衝抵），一經覈實，將視爲弄虛作假行爲，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經公司總經理特許批准，並在人事行政部備案後，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式籤卡；部門經理不得在考勤卡上籤卡（只能在《員工異常考勤籤審表》上簽字審覈）。
七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》並作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門覈算並承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責覈算並承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常籤卡須經人事行政部經理籤核有效，各部門須配合執行。
一、 按公司規定時間爲基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2 、打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記爲曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均爲曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經部門主管批准補辦籤卡，部門主管保管好員工籤卡資料在本月底 30 日上交財務保管。
一、目的
第1條 爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關項後，按照《請假規定》呈請各級領導批准，將批准後的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經有關部門鑑定工傷致殘等級的，必須出具有效鑑定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實守信”爲原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天爲單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批准;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別，並送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經批准就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可於當日委託同事、家屬或以來電、函等形式請假，並於事後次日補辦手續方爲有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予准假，或酌情減少准假時間;
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節：農曆除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;
清明節：農曆清明放假公休，共3天;
勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35週歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完後請事假，事假期間不發工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷爲職業病，由本人並所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷爲職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業病的;
5)、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審覈，部門負責人簽署意見後報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委託他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審覈報總經理審批，喪假期間改發補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即爲長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿後需續請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批准後施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發布之日起開始實施。
第一章:總則第一條爲維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作爲年度個人工作考評的參考依據。
第二章:具體規定第一條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時爲標準。
公司實行每天八小時工作制，每週一至週五爲正常工作日，週六、週日休息。
若有特殊情況，可另行安排作息時間。
2.上班時間爲：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00爲午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節變化,時間以調整後爲準.第二條打卡規定
1.打卡地點:各辦公司室及園區辦公和生產場所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，並由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號前各部門統一將原始考情和打卡記錄進行如實彙總，經部門主要負責人審定簽字後報辦公室彙總。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀界定員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視爲遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發當月滿勤獎。
2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請假手續或未經批准而無故不到崗位的，視爲曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。
連續曠工三天公司予以辭退，並扣發當月工資200元。
未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
第四條請假制度假別分爲：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發生以上假者取消當月全勤獎。
1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
3.婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一週申請,超出時間按一般事假進行計算.
4.產假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,產假期間不享受工資.女員工產假結束後,在其嬰兒一週歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6.工傷假：按國家相關法律法規執行。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發.(准假天數如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假,按照審批流程後方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。
請假手續送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門負責人簽署意見後報分管領導審批，並送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方爲有效假別;未按規定執行一律視爲曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。
如沒有得到部門經理確認私自外出的，視爲曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。
未經批准，公司一律不予承認加班。
2.經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。
所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3.行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
第八條出差
1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准;
2.總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。
《出差申請表》交行政部備查。
一、總則
1、目的：爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用範圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時間：每週六個工作日，
上班時間爲早7:30，下班時間爲18:00(正常班)，中午12：00-13：30爲休息時間。
現場倒班時間爲7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10爲中間休息時間。
員工有以下情況之一爲曠工：
1.未經批准，不上班的；
2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。
3.曠工的最小時間單位爲半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公衆假期爲帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，採取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批准後方可休假。
2）、員工填寫請假單，經各級領導審批後交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向主管領導請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
④特殊情況需報公司經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發放。
2）產假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予休假。
①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假
③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女24週歲，男26週歲），單胎順產者，產假爲120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產後護理假爲7天，晚育者爲15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
3）喪假
以下情形視爲喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。
4）年假
①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天爲一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。
五、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。
2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長工作時間的視爲加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之後者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
按照行爲規範的要求，對違反規定的保安人員，爲達到以懲爲戒的目的，對有下列行爲之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。並對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的;
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄鬚，染髮等);
3、執勤時不着保安服裝或着裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;
9、違反行內規範的其它情形，且情節較輕的。
對違反行爲規範要求，有下列行爲之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，並給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重後果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6、違反行爲規範的其它情形且情節較重的。
(一)、物業公司考勤管理制度全文內容
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(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定
(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文
(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀
對嚴重違反行爲規範的要求，有下列行爲之一者，按規定予以辭退。
1、一個月內受到三次警告處罰者;
2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重後果者;
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，後果自負;
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;
6、利用職權私自收受客戶錢、物者;
7、執勤時與賓客發生嚴重衝突、鬥毆，給公司造成不良影響者;
8、執勤時聚衆飲酒、鬥毆，給公司造成嚴重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行爲規範的其它情形，且情節嚴重的。
第一章 總則
第1條 目的
爲規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視爲遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時間提前離開工作崗位的視爲早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批准私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或採取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明者;或違紀、違規行爲造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視爲曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退:每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視爲自動離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時間規定
後勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間爲週一至週六，週日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知爲準。
工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7:00至
8:00點，下班打卡時間段爲中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間爲晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7:00至8:00，下班打卡時間段爲上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間段爲下午18:00至晚上19:00。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班爲準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班後由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。
D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導覈准並說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級覈實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補籤。
F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門爲分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行爲者予於糾正，並作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，並交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。
D.部門主管對補卡審覈不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。
E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。
第8條 考勤統計時間
每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審覈。審覈後考勤提交財務部作爲製作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。
事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作爲前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意後，方可休假。事後應及時補辦請假手續。
工傷:凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告並附醫療鑑定，經勞動部門認定方可確認爲工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產假:爲了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關規定
病假:員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視爲曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假:員工請事假時，每發生一人次(天)扣款50元。
工傷:經行政管理中心鑑定後確認屬於工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假:婚假須提前一週提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。
產假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束後，在其嬰兒一週歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部採用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批准後方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請後選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成後進行保存。選中請假申請後提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。
第二步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審覈那選擇自己的審覈意見。如審覈意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審覈程序同第二步一樣。
第四步:經理對提出的申請進行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。
01、考勤方式及工作時間
1、考勤對象爲上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，並通過考勤系統記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間爲：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
4、項目服務人員上班時間爲：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次爲準進行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
02、考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視爲考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視爲曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
03、關於補卡
1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後視爲正常考勤；
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後記爲忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；
三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
04、關於請假
1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成後方可休假，嚴禁事後補假的產生；
2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確爲突發外出，最晚於外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事後補單；
3、調休：調休必須是產生本休加班後方可進行調休申請，即“先加班，後調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；
劃重點：
1、所有異常的處理時限爲三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發起申請；
3、考勤凍結日爲次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日後將無法處理考勤異常
4、員工考勤週期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。
最後的最後，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
一、目的
近期公司員工遲到現象嚴重，爲加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用範圍
本規定適用於公司全體在職人員。
三、上班時間
1、業務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以後視爲加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業務部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發100元，並召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發現給予100元處罰。
2、因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理彙報，待返回公司後及時找總經理籤卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理籤卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分爲法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交於本部門負責人和總經理審批，獲批准後交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗後出具病假證明，交人事部審覈。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發當月工資。
4、事假：按請假天數扣發當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產假：女員工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
第一章總則
第一條目的
爲規範考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
（一）部門負責人爲考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；
（二）覈准和審批員工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
（一）人力資源部爲考勤休假的監督管理部門；
（二）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一週五天工作制，即週一至週五爲正常工作日。每日標準上班時間爲：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知爲準。
第六條考勤方式
（一）公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。
（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。
（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤覈算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》爲準。未登記或未經籤批，按曠工處理。
（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。
（五）考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第七條遲到早退
（一）晚於規定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視爲遲到；無正當理由早於規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視爲早退。
（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內緩衝時間的機會，其不計爲遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（颱風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計爲遲到。
（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數≥4次時,3次緩衝次數不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算爲1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
（四）每月遲到早退情況，是當月績效考覈的重要依據。
第八條曠工
（一）員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架鬥毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚於規定的上班時間且超過30分鐘到崗，早於規定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿後仍未出勤等情況均視爲曠工。
（三）曠工的最小計算單位爲半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作爲處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視爲嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
（一）因公外出是指員工因公司業務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。
（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經覈准後方可外出；若未經覈准私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司後2個工作日內補辦審批手續，否則視爲曠工。
（三）員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，並在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
（二）員工連續出差超過15天（含），返回後可帶薪休息一天。員工連續出差超過30天（含），返回後可帶薪休息兩天。
（三）員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導覈准後方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，並告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司後補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關規定詳見《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數爲實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
（一）員工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批准同意，三天以上由總經理批准同意。
（二）事假爲無薪假，事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。
（三）事假的最小請假單位爲1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。
（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考覈進行分數酌減。
（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
（一）病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，並報請所在部門和人力資源部確認；無醫院開具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續，逾期無效。
（二）病假的最小請假單位爲0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數；
2、當月累計病假天數＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數；
3、當月累計病假天數＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
（三）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時，可按照《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關規定，享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
（四）病假期間根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。
（五）病假工資不能低於本市（天津市）最低工資標準的80%。
（六）公司認爲員工提供虛假病情信息或假資料或故意誇大病情的，有權要求員工到指定醫院複查，費用由公司先行墊付。複查結果屬實，相關費用由公司承擔，複查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行爲屬於嚴重違反公司規章制度的行爲，費用由員工自行承擔，休假期間視爲無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬於嚴重違反公司規章制度的行爲。經查屬實，情節嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視爲曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
（一）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩餘工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
（三）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。
（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續，經覈准後方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。
（五）原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部覈准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
（六）員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位爲1小時）；申請人須在《請假審批表》中註明折抵情況。
第十六條婚假
（一）轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視爲自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。
第十七條產假
（一）產檢假
女員工在懷孕期間，憑藉產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
（二）產假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；
2、難產的增加帶薪產假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。
4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。
（三）陪產假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。
（四）流產假
1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。
3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。
（五）保胎假
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育後，嬰兒不滿一週歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合併使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），並提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假覈實
員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予覈實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應於當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續）假手續，過期未辦理手續者視爲曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程並提供相關證明資料，員工未經批准擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬於嚴重違反公司規章制度的行爲。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較爲嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發布之日起（試）執行。
1總經理負責公司項目經理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。
2項目經理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3考勤記錄、上報與考覈。
4本公司除下列人員外,均應按規定於上下班時間簽到:
總經理和財務經理以及經總經理覈准免予簽到者。
因公出差填妥'出差申請單'經主管領導覈准者。
因故請假經覈准者。
臨時事故,事後說明事由,經主管領導覈准者。
5員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行覈實、彙總,以此作爲工資及考覈的依據。
7考勤內容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規定。
7.3上班時間已到而未到崗者,即爲遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,得到主管領導的批准後方可不到公司簽到,待返回公司後補籤,並註明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者,即爲早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明,於次日補上,並註明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者,罰款100元,並扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委託他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有塗改情況者,均以曠工一天論,並按其情節輕重,酌情懲處。
7.7採取不正當手段,塗改、騙取、僞造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批准,即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調動,經教育仍不到崗者重罰。
7.10打架鬥毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者,扣發當日工資,並罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視爲自動離職。
7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時前申請,經主管領導認可。四天以上事假須報總經理審批。並將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事後申請視爲曠工。但遇偶然事故,應及時請示主管領導,取得主管領導同意。事後將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經主管領導審批,六天以上需經總經理審批。並交由人力資源部備案。
8值班內容
8.1辦公樓員工值班,其時間規定如下:
節假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統一安排上報,值班表由辦公室編排,於上月底公佈並通知值班人員按時值班。並應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛於明顯的地方。
8.3臨時發生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9項目部管理人員值班內容。
9.1參加值班人員:項目經理、工長、技術員、質檢員、安全員。
9.2工地值班時間規定,根據項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經理合理安排,並於每月l日將當月值班人員表報公司經理審覈。節假日必須由項目經理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。
9.5根據材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經理。
9.6處理臨時發生事件及採取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內,擅離職守罰款l00元,連續三次扣發當月工資,因情節嚴重造成損失者,從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,並呈報項目經理批准,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內工作。
10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,爲公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規定執行。
11值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發生可先行處理,事後向主管領導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報並請示主管領導辦理。
11.2屬於職權範圍內的可及時處理。非職權所及,視其性質應立即聯繫有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管,於上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節給予嘉獎。
一、目的
爲了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資覈算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規定。
二、適用範圍
1、本制度適用於公司各個部門所有員工。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時間
1.工作時間：實行單雙休交替制。
單休：週一至週六；雙休：週一至週五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作爲午餐、休息時間，不作爲工作時間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1.遲到（或早退）10分鐘以內，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，並記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以內遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領導原因，並告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，並作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，並扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。
4.全年記過累計達到4次，給予辭退。
5．員工在一個自然月裏無請假、遲到、早退等事項者，視爲全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時到崗，應提前向相關負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，並書面登記以做考勤。
3.辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
4.行政部負責檢查、複覈確認考勤記錄，並在每月5日前彙總交總經理處。總經理審批後，交由財務部據實計算當月工資，並於每月10日按時發放工資。
六、加班管理
對於因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，儘量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.週末實現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發工資。
3.病假需提供醫療機構的證明。3天以內的，按日扣發工資；生病住院3天以上30天以內的，按日發給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問補助。
4.婚假1周，產假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產假，工資照常發放。
5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發放。
6.年休假天數按以下標準計算：
（1）春節假按國家標準爲8天。
（2）累計工作年限爲3年的，享受休假3天；累計工作年限爲4年的，享受休假4天；累計工作年限爲5年的，享受休假6天；累計工作年限爲10年以上的，享受休假10天。
（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（4）年休假爲帶薪假期，按正常工資標準發放。
八、請假制度
1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請假由部門經理審批，2-3天的請假須由總經理審批。4天以上的請假，總經理批示後，再由董事長批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
2.公司有權對制度進行不定時的修訂或補充，員工應按經修訂或補充後的內容執行。
3.本制度自總經理簽發後生效。
一、爲了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、工作時間
週一至週六上班。
作息時間爲：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間爲上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，並在考勤表中註明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批准，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即爲曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例衝抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可後方視爲正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫《請假條》，並經經理批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內的，由經理批准;二天以上的應由經理審覈，總經理簽字批准。休假時間結束後，無故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每週日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進行調休。
本規定自制定之日起實行。
第一章總則
第一條爲維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規範考勤、加班、請假、休假等行爲，依據國家相關法律法規並結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況並結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審覈備案後生效實施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，並依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行爲進行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤並高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行爲，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果爲導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時間
一、公司原則上實行每週五天、每天8小時工作制，每週一至週五爲工作日，週六、週日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審覈確定。
三、公司總部範圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，並報總部人力行政部審覈備案後執行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每週不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以採用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員範圍由人力行政部審覈、經總裁審批並向當地勞動行政管理部門備案後生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務爲重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間爲基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每週40小時總的工作時間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可採用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定採取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月製作並提交考勤統計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，並接受當地人事管理部門的'考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間後各打卡1次，上班首次打卡和下班後首次打卡時間作爲有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條外出登記
一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批後，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，並填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批後，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批後，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作爲報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算爲加班。
第六條實行不定時工時制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務爲先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉並向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，並作爲工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。
六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行爲的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行爲及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。
第七條考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，並將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實後可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況後3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人覈實審覈確認後，交人力資源部門審覈備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視爲正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。
第八條遲到：如員工晚於規定上班時間後60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批准而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視爲曠工：
一、未經有效批准無故早於規定的時間下班的；
二、未經批准或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的；
三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的；
四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；
五、未經批准超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應於規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到後即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行爲管理規範，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行爲，情節輕微的予以書面警告處分，並記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，並取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十一條考勤處罰規定
一、對於在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免於處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免於考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到後故意不打卡，事後又以忘記打卡爲由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。
1.目的
爲了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資覈算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.適用範圍
本制度適用於本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3.1.1工作時間:週一至週五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經理批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
3.1.3手工考勤制度
手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批准後，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，並於每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規定
3.2.1病假
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點開據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對於晚婚（指：男25週歲，女23週歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領取結婚證後6個月內使用，並須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批准後交人力資源部備案並一次性連續休完； 再婚者不享受晚婚假；
婚假爲有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.2.4喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。
喪假爲有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.2.5產假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。
女員工正常生育的產假爲90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假爲15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假爲30天；16周以上28周（含）以內流產的產假爲42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。 有不滿一週歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審覈，按規定批准。休假期間發放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審覈總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
3.2.7公司年假
公司爲保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假爲公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者爲每滿1年年休假1天（滿2年爲2天……），5年及5年以上年休假爲5天 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審覈後報主管副總經理審覈後報總經理批准（部門經理以上人員由主管副總經理審覈後報總經理批准）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，並報人力資源部。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視爲無效，將按曠工或自動離職處理。
3.3.4 請假的核決權限:天數1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經理批准；
3天以內部門主管（含）以上由主管副總經理批准; 4天（含）以上由主管副總經理總經理批准。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由部門考勤員(文員)代爲處理，事後補齊書面審批簽字。
3.3.5 病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明後再作相應處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
