員工請年假不批合法嗎，年假就是指國家給予員工的合法權益,只要職工累計在公司連續任職超過了一年就能夠享受這個待遇。在法律上講我們是有權利享受公司的帶薪年休假的。 那麼員工請年假不批合法嗎？
員工請年假不批合法嗎1
請年假領導不批准不合法。單位按照生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。
單位由於生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位要按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工請事假，公司可以不批嗎？
在現有法律法規中，其實並沒有對事假的相關規定，事假的審批權是企業的一種自主經營管理權。
只要企業在內部規章制度中對請事假的流程進行了相關規定，且履行了民主程序和公示，則是有效的依據。
除了遵循流程之外，事假審批還需要考慮合理性問題。
員工請年假不批合法嗎2
年假公司不批不合法。根據《職工帶薪休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，對於員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，徵得員工同意後可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。
《職工帶薪休假條例》
第一條 爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
必須批准的假
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者因病在規定的醫療期內休假屬於法定的權利，只要勞動者持有有效的病假證明，即有權享受勞動法給予的醫療期，單位也必須予以批准。
而且，如果勞動者在規定時間休病假的，單位不得因此解除勞動合同。如果單位以此爲由開除勞動者，勞動者可要求單位繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。
產假
根據《勞動法》第62條、以及《女職工勞動保護特別規定》第5、7條的規定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應的產假。
ps：除了《女職工勞動保護特別規定》有關於產假的規定之外，各省對於產假一般會有不同的延長。例如，有的公司還會給生育過後不滿一年的母親延長哺乳假。
產假是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
可協商的假
帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上，就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
另外，根據該條例第4條的規定，若存在法定的情形，職工當年是不能夠再享受年休假了。比如說，該年享受的病假已經超過了一定的時長，那麼該年就不再享受年假，單位可以拒絕批准。
可酌情決定的假
喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假。
所以，如果是國企的`員工要求享受婚喪假的，假期在3個工作日以內的，工資都是可以照常發放的。
員工請年假不批合法嗎3
員工請年假單位能否不批
單位是不可以拒絕員工請年假
對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強制執行。落實職工年休假制度將作爲創建文明單位、和諧勞動關係企業考覈的重要內容。
但安排年休假期固然要考慮職工本人意願，但並不意味着勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
員工請年假的規定
按《職工帶薪年休假條例》規定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;
已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;
已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工年假天數的計算
一、對於老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併爲“累計工作”時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
二、對於新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”爲153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應爲5天。那麼今年他的年休假天數應爲(153÷365)×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
