懷孕,產期,哺乳期時間共多久，孕期產期哺乳期被稱爲三期，是女性懷孕生產哺乳時的階段，對於三期可能很少人去了解，知道的可能不多，以下懷孕,產期,哺乳期時間共多久
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法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條 女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於6周的產假。
第九條 女職工哺乳（含人工餵養）未滿1週歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內爲哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作爲哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的'哺乳時間。
北京大學勞動法專家葉靜漪副教授答：根據《勞動法》的有關規定，員工無過錯，由用人單位提前解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，一般情況下最多不超過十二個月(特殊情況例外)。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。而終止合同是沒有經濟補償金的。
哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。 哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定爲一年。 女工三期指的是女工處於孕期、產期、哺乳期。
根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同； 女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。 女職工產假爲九十天，產假期間，工資照發；懷孕流產的，應根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
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孕期產期哺乳期時間分別是多久
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應爲十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假爲90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定爲一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎爲30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
孕期產期哺乳期有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
2、產前假，工資按照八成發
女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”
3、產假領生育生活津貼
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。。
孕期產期哺乳期時間是固定的，女性可以根據自己的懷孕生產情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產期哺乳期期間，在上班的職業女性朋友是可以享受相應的待遇，如果公司沒有發放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權。
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職場女性在孕期、產期和哺乳期的權利
孕育生命、撫育後代期間，
往往也是女性最幸福的一段時光。
然而對於職場女職工來說，
隨時被解僱的風險
卻往往在這段時間如影隨形。
司法實踐中，
“三期”（孕期、產期、哺乳期）
女職工因妊娠、生產、撫育嬰兒
往往無法正常提供勞動，
因而可能被一些用人單位視爲負擔而遭受不公平對待：
輕者調崗降職、扣發工資，重者甚至直接辭退。
職場女性在孕期、
產期和哺乳期的權利
你一定
要知道！
爲保障“三期”女職工的合法權益不受侵害，法律法規賦予了她們相應的法律權利。小編特別請到了北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官，來給大傢俱體闡述一下“三期”女職工的特殊法定權益。
懷孕女職工產前檢查時間計入勞動時間
李女士是藍天公司的前臺，2016年4月懷孕，懷孕期間李女士每月均會請一兩天假到醫院進行定期產前檢查，後李女士發現自其懷孕以來每月工資均比之前少百餘元，查詢工資條後發現單位將其每月產檢當天計爲病假，工資亦按照病假工資發放。李女士向公司領導反映此事，卻被告知公司規章制度中就是如此規定的，公司也一直按照此標準執行。後李女士通過訴訟程序，要求藍天公司支付工資差額。
法院經審理認爲，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。藍天公司將李女士的產檢期間視爲病假，按照病假支付工資，於法無據，因此應當向陳女士補足相應的工資差額。
釋法
爲了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。我國女職工勞動保護特別規定第6條第3款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
根據該條規定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發放產檢期間的工資,不能按病假、事假、曠工處理。
本案中李女士進行產前檢查是其正當權益，所需時間計入勞動時間，藍天公司應按照正常工資標準向李女士支付工資。
用人單位不得因爲女職工生育而降低其工資
毛女士2016年3月18日開始休產假，用人單位白雲公司將社保經辦單位覈算的生育津貼向其支付作爲產假工資，該數額遠低於毛女士的月工資標準。後毛女士瞭解到社保經辦單位是按照白雲公司月平均繳費工資基數覈算其生育津貼。毛女士向公司財務部門要求公司按照其正常工資標準補發差額，被拒絕。後毛女士通過訴訟程序要求白雲公司支付產假工資差額。
法院經審理認爲，雖然白雲公司爲毛某繳納了生育保險、向毛某發放生育津貼，但白雲公司向毛女士發放的生育津貼低於其正常工資標準，應向毛女士補發差額。
釋法
女職工勞動保護特別規定第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
《北京企業職工生育保險規定》第15條規定，生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。生育津貼不完全等同於產假工資，當生育津貼高於女職工正常工資標準時，用人單位應該將生育津貼餘額支付給女職工，當生育津貼低於女職工正常工資標準時，差額應由用人單位補足。
本案中，白雲公司向王女士轉發了生育津貼，但低於其本人的工資標準,則差額部分應由白雲公司補足。
用人單位無權要求女職工提前結束產假
張女士2016年8月21日生產。產假期間，收到了用人單位大地公司人力資源部發來的電子郵件：目前你生產已滿三個月，根據公司規定，您的產假已經結束，請於11月21日正常上班，否則將按照自動離職處理。張女士跟單位溝通闡述其法定產假期間應爲128天，公司不予認可。2016年11月21日，張女士未按照大地公司要求上班。11月26日，大地公司通知張女士自動離職。張女士通過訴訟程序要求大地公司支付違法解除勞動合同賠償金。
法院經審理後認爲，張女士按照法律規定和北京市相關規定享有128天產假，大地公司作爲用人單位無權通過規章制度的形式剋扣員工產假。大地公司於2016年11月26日通知張女士按自動離職處理，彼時張女士產假尚未結束，故該公司系違法解除勞動合同，應向張女士支付違法解除勞動合同賠償金。
釋法
享受產假是產期女職工的法定權利。女職工勞動保護特別規定第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
2016年修訂的《北京市人口與計劃生育條例》第18條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
本案中，大地公司以公司相關規定爲依據扣減張女士的產假，缺乏法律依據。大地公司以此爲由，在張女士產假期間將其辭退，屬於違法解除勞動合同，應向張女士支付違法解除勞動合同賠償金。
