首先大家還是先要了解面試評分表的相關情況。各地的面試中，考官評分表中的測評要素多的可能達到近十項，少的也會有五六項，主要包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、語言表達能力及舉止儀表，每一項都有具體的打分範圍，總分爲100分。雖然各地略微有些差異，但有一項測評要素是一定會存在於評分表上的，也就是舉止禮儀。
其次要注重舉止禮儀，這項分數各地來看基本都是滿分爲5分，評分標準分爲好5-4分，中2-3分，差1-0分。評判維度主要有儀表、涵養、禮節等方面。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素。莊重爲主，再加之考官普遍年齡偏大，較爲成熟穩重，這就要求我們考生在着裝上以簡潔、大方、莊重爲主，拒絕浮誇潮流風;而涵養其實比較難以用語言和客觀標準來體現，更多的是給人的綜合印象也就是常說的氣質一詞了，這點很難在短期內有較好的提高，但可以從舉止得當、言語得體、自信堅定等方面上得以體現;禮節則因爲面試的整個過程時間短，細節體現不多，在此也就告訴大家以自然得體爲主，不用過多的考慮什麼可以，什麼必須。核心就給大家強調一個眼神交流的細節，與人交往相處首要的就是尊重，眼睛是心靈的窗戶，在短短的面試時間內，需要大家無論是進場還是聽引導語，亦或是答題時最好都要保持與考官的對視，做到眼神的充分交流。尤其是很多考生坐下後就開始低頭偷看考題，充分把握時間考慮問題，但其實這段時間是主考官在對考生簡單介紹考場紀律和規定的，這段時間是不算在考試時間內的，如此“佔便宜”的偷看行爲其實會給考官不尊重、沒禮貌、不誠實的印象。
所以如何與考官“結眼緣”成爲他想要的人。只需要明白麪試是一個人與人交流溝通的過程，主觀的去弱化求職應聘這種嚴肅的感覺，用與長輩談話的心態面對面試，注意舉止得體、自然大方表述，就能很好的和考官“結下眼緣”，甚至達到“忘年交”的狀態。
