升職爲何與你無緣，你一定爲這事情鬱悶迷茫過，在職場奮鬥了幾年的你，明明專業技術也過硬卻依然在無法升職，那麼究竟是你的能力不行，還是缺少機遇呢？下面分享升職爲何與你無緣。
升職爲何與你無緣1
問題可能就出在你自己身上，檢查一下你的做事方式是不是這樣：只顧埋頭幹活，而不關心別的同事在做什麼，從來沒主動幫過同事，一般也不找同事幫忙；喜歡打聽同事的家長裏短，甚至包括上司的私事；說話經常口無遮攔，讓同事甚至領導下不了臺……
某職場專家說，這種時候，與其埋怨上司不給機會，不如克服自身的壞毛病，認真做好本職工作，力所能及地幫助同事，也許機會很快就會來。
退一萬步講，即使你的頂頭上司很看不慣你，也不必對公司完全失望，因爲他畢竟不是公司總裁。雖然他可以給你造成負面影響，但決定不了你的命運。如果你喜歡現在的單位，相信這是一個適合你的舞臺，那就留下來，專注於提升專業能力，與同事搞好關係。
從企業來說，應該建立科學完善的晉升機制，通過測評體系來決定員工晉升，而不是僅聽部門經理的個人建議。否則，遭受損失的不僅是屬下員工，企業本身是最大的輸家。
升職爲何與你無緣2
笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics（政治)。
不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
笨事2：你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。
譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，（一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事3：你認爲同事可以是患難知己
錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到***媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離（上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的.時候。
這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成爲她的上司。這時，你想，身爲你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。
但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
笨事4：你忽略輕視你的敵人
錯了！大部份人認爲朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。
相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。
