巨蟹座常常認爲遇到一個好的領導後自己的工作狀態就會改善，但這個理想終是難以實現。
避免感情用事
巨蟹座是很重視情感互動的。即使在工作中，也往往比別的星座更看重是否與同事老闆合得來。如果一份工作雖然薪水很好，但是人際關係卻很冷漠，會讓巨蟹們分外難受，試圖脫離開。而有的時候，也容易因爲這一點而被其他人濫用了好心。巨蟹們儘量要把生活的態度和工作的態度分開，這樣纔會有更大的成就。
情緒絆腳石
感情用事
巨蟹座是一個很容易感情用事的星座，不管是對人還是對工作事務，容易有自己的觀點和行事原則，只是這裏面夾雜了太多的理想因素，在職場之中，雖然我們並不建議用情動人，但是在巨蟹座身上反而容易顯得特別真摯，當巨蟹座發揮自己關懷、敏感、細膩、靈活的商業頭腦時，是最容易出彩的時候，以理服人的同時也能以情動人，對日後的升職加薪帶來了良好的機遇。
情面抉擇
對於想要掌握實權的巨蟹座來說，你首先就要擺脫自己的“婦人之仁”，這對男女都是需要提醒和警告的。因爲當別人抓住你心裏的軟肋，很容易對你造成威脅。但是當你拋開感情用事的低級巨蟹座思維時，你將得到更多屬於你的財務，不管是人際還是事業，別人總歸看到了你王者風範，在星座中，巨蟹的商業頭腦是很強悍的，只是你要拜託你的情緒左右，方能成就大氣。
安泰效應
安泰效應：大力神安泰有個致命弱點，離開大地母親後便會失去一切力量，他的敵人利用安泰的這一弱點將他殺死了。心理學上，將這種一旦脫離某項條件就失去某種能力的現象稱爲安泰效應。
對於蟹子來說，他們就像安泰，只有獲得同事的回報，才能擁有釋放母性之愛的力量。但在職場，誰會像單純的蟹子，一開始就全心全意地付出呢?畢竟職場人際關係不比一般人際交往，裏面涉及的利益之爭比較激烈，因此職場中人可能加強心理戒備，不敢輕易回報同事給感情。
初識同事，蟹子不必太熱情主動地關懷、體貼他們，和新同事保持一定的距離有利於保護自己，而且還可以避免造成過大的反差。也許源自性格里的天生母性，蟹子對待陌生人就很好，而且他們也不區分職場交際與私下的交往，因此容易一開始就對新同事太好，將自己引入被動的地步。所以說，蟹子要有些自我保護意識，和新同事保持距離是相當必要的。
蟹子以真心待同事，同事不能回報以同樣真誠時，蟹子不要一下收回全部關懷，大可慢慢疏遠。突然的遠離，當然會讓同事心裏有想法，但是慢慢疏遠卻神不知鬼不覺，同事感覺不到前後的劇烈反差，心裏自然也不會有什麼想法。
