1、總是覺得自己不夠好
這種人雖然聰明，有經驗，但一旦晉升，反而沒有信心，認爲自己不稱職。此外，他沒有志向向上爬，總覺得他的職位已經太高了，也許一兩層可能還比較合適。
這種自我毀滅和自我約束的行爲有時是無意識的。然而，作爲企業的中高級管理者，這種無意識的行爲將使企業付出巨大的代價。
在一個越來越重視人際溝通和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的能力開拓一個新的生活空間，或者僅僅靠做好工作，似乎越來越不可能脫穎而出和取得成功。要做到這一點，唯一的辦法就是勇敢地表達和落實你的想法和想法，捍衛你的尊嚴和權利，然後盡一切可能影響同事、老闆、下屬或客戶，用你自己的話和行動給他們留下深刻印象，並形成一個互動的集體自信。
2、眼中世界非黑即白
在這樣一個人眼中，世界要麼是黑，要麼是白，沒有其他選項。他們認爲，每件事都應該客觀地判斷，就好像這是一場有標準答案的考試。他們總是覺得自己在捍衛自己的信仰，堅持自己的原則。然而，這些原則可能根本得不到讚賞。結果，這些人總是獨自戰鬥，經常輸掉比賽。
3、無止境地追求卓越
這樣的人要求自己是英雄，並且希望別人也能達到他嚴格的標準。在工作中，他們要求自己和下屬"更多、更快、更好"。結果，一個接一個地下屬被拖到筋疲力盡，紛紛跳槽求職。結果流失率迅速增加了，造成了企業的負擔。
這樣的人適合獨立工作，如果他是主管，當他向下屬要求太多時，他必須聘請專家大膽地提醒他。
4、無條件避免衝突
這些人通常不惜一切代價避免衝突。事實上，異議和衝突可以激發活力和創造力。一個下屬主管，他們可能會被下屬或其他部門看不起，以避免衝突。爲了維持和平，他們壓制自己的感情，導致嚴重缺乏面對和解決衝突的能力。
5.強烈壓制鎮壓對手
他們言行強硬，毫不留情，就像推土機一樣，阻止所有的外來者，應該被夷爲平地，因爲他們碰撞，進攻太強，不知道繞道的技巧，因此可能會傷害他的職業生涯。
6、天生喜歡吸引人們的注意
這很適合一些人，勇往直前。在一個穩定的社會或企業裏，他們總是堅持，妥協是屈辱的，如果沒有人注意他，他們會增加，直到有人注意。
