職場必須知道的法則，職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作，有些法則是你要知道的，下面來看看職場必須知道的法則。
規則一：學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認爲自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因爲你業績低迷，上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認爲你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。
規則三：對於團隊依照程序所作出的.決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工首先要換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。
如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因爲這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。
一、自我保護意識強、獨立、別什麼都去依靠別人
在職場上，沒有人有義務幫助你，所以一定要樹立“職場之路主要靠自己走”的理念，職場上都是一個蘿蔔一個坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有時間和精力去幫助你呢?職場中學會獨立和勤奮，纔會進步很大。
二、用積極的心態去工作、避免接手一些負能量
家家都有本難唸的經，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難唸的經、在職場上面難免都會遇到這樣那樣的問題、我就討厭那種一遇到一點空難就在你耳變嗡嗡叫不停、這種人不管是在什麼樣的'行業都是難以生存下去的、而我們要做的就是努力做好自己該做的事情、失敗了大不了重新來一次就好。
第三、離職之前想好下一步要怎麼走
離職最能體現一個人的素質，因爲既然離職了，公司的領導，公司的很多規章制度對自己來說統統不重要或者說沒有一點約束力和震懾力了，一些人在離職的時候臉翻比以前皇帝翻牌子都快!離職時候的翻臉等於一隻鳥起飛去另外一個地方的時候去自傷自己的翅膀，臨走時的翻臉會影響自己的職場口碑的，口碑壞了，會大大影響自己在職場中飛翔的距離和高度的。
第四、人脈還要自身硬
就像自然界裏，螞蟻只能與螞蟻爲伍，大象卻能和大象爲伍。所以，當你成爲職場大象的時候，其他的職場大象纔會接納你，並且是熱情地接納你，大家認可你的能力了，認可你具備幫助別人的能力了，於是關鍵時候，這些職場大象們會幫助你，這時候，這些職場大象才能真正成爲你的人脈。
所以，想要收穫人脈，需要自己在職場中努力，還需要自身有過硬的職場本領。
第五、少八卦多做事
別整天就想一個八婆一樣、說這個怎麼樣呀那個又怎樣了呀、誰和誰又分手了、誰和誰又和那個在一起了、這個通通都是不關你的事兒說多了等哪天自己怎麼被炒魷魚的都不知道的別人說什麼和你沒有任何關係、做好自己的事情就好。
切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
僞善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴着面具做人。而實際上，這種僞善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中僞善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛僞，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
掌握你命運的人是老闆
職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。
只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裏。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
做得多不如說得多
在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的.，因爲上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
不講理是硬道理
道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人纔可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己製造出來的，當然都是片面的。
大家都有道理纔是硬道理!可能正是如此，老子纔有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老闆打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則，比如人際關係。
