女老闆有哪些特點，在仍然還是男人占主導地位的現代社會裏，女人很難發揮自己的特長，因而能夠升至領導位置的女人十分稀少。但是，絕不能因此否認女上老闆存在這一事實，具體跟我看看女老闆有哪些特點。
當老闆的女人面相特點
黑白分明有神
一個女人是眼睛細長的，加上是黑白分明有神的，那這樣的女人是眼光很好的，她們也是一個具有經濟頭腦的人，懂得如何與他人相處，做事方面絕對不會做一些違背良心的事情，做事是光明坦蕩的，使得身邊的人都很信任她們。
因此只要是努力過後的她們是能成功的，能成爲女老闆的。
顴骨有肉
在面相當中，顴骨代表的就是一個人的權力和慾望方面，如果女人是顴骨明顯的或者是顴骨有肉的，這樣的女人真的很好，她們一般都是能力很強的人，懂得如何經營自己的事業，能比很多人都要早一步發現商機的，總是能找到適合的'機會發揮自己的才能，在行業當中能脫穎而出。
當老闆的女人手相特點
事業線和生命線相交
事業線和生命線相交，代表了女性在工作中有着極佳的生長前景，甚至是有着成爲女強人的可能。
這類女性，意志頑強有着很強的好勝心，不感平庸，忌妒心也特別強，屬於內心極爲強勢的女性，她們在日常中希望掌控所有，事業上總想成爲佼佼者，永久的出類拔萃和卓爾不凡。
有兩條事業線
而若是一個女人有兩條手相事業線且十分清晰，則一般說明這個女人的工作能力比較強，有管理才能，常常會幹多項工作。
建議擁有此種手相的女人自己創業當老闆更好，必定會得到很多貴人的幫助，能夠使得事業蒸蒸日上，進而發財致富。
當老闆的女人八字特點
八字有天乙、祿神、將星和文昌星
天乙貴人是神煞中最尊貴的，因爲常出現在大富大貴的人的命局當中。八字祿神即可以吃國家俸祿，端國家飯碗的；
將星表示日主有領導的潛質，適合從事管理類的工作。文昌表示日主聰明機靈，遇事可逢凶化吉，文昌星最善舞文弄墨，因此有這個神煞的人有能力勝任官職，並且會輕鬆自在。
八字食傷生財
女命食傷表示我生的力量，食傷常常表現爲聰明靈活，口才好，能說會道，多才多藝，有才能有技術往往喜自由不喜被約束。食傷生財，如木生火，火就生土，土就是木的財。
若女命八字食傷生財，往往有技術者皆不愁沒有飯吃，就是食傷生財的道理，既然食傷能生財自然就可靠技術經營做生意。
第一，是溫和與柔情兼具
一般說來，女領導都是比較溫和的人，她們不會疾言厲色，也不會大聲斥責，而是總能給人一種容易親近的感覺。
正因爲如此，年紀較大的男人可能會把她看成女兒，年紀較輕的男人在潛意識裏可能把她當作太太或者母親來看待。
其實，男人的這種看法是相當片面的。作爲一個在事業上有所成就的人，女領導還是具有十分強烈的獨立性的。
假如男人真的持有上述觀點的'話，那麼會使女領導感到反感。
第二，細緻而敏感。
女上司的內心十分細緻，很少有事情能瞞過她們的眼睛。
無論是一個員工在工作中出了差錯，還是取得了成績，她都會看在眼裏，記在心上，儘管未必會說出來，可她心裏一清二楚。
另外，女上司們也很敏感。員工是否對她懷有意見，是否尊重她，是否願意聽她的指揮、爲她效力，她都能夠比較輕易地感覺出來。女人的第六感覺不僅靈敏，而且準確。
第三，虛榮。
這可能是女性一個不好的特點，然而事實的確如此，即使女領導也不例外。誰都說不清到底是什麼原因促使了女人虛榮心的產生，她們喜歡聽別人誇讚自己，哪怕有些過火也很樂意聽;她們也喜歡受到別人的尊敬，如果有員工不能領會到這一點，衝撞了女上司頭上的光環時，她就會感到厭惡，甚至憤怒。
第四，情緒化。
與男性上司比起來，女上司的確有些情緒化，不如男性理智然而，這也許是天生的，她們也並非故意要這樣表現自己。所以，女領導的情緒變幻不定時，也不一定就說明她內心實際上有什麼想法和企圖。
1.有獨擋一面的氣場
有些女性，自我獨立，而且能力也不差，從來不會因爲自己的性別與他人不同就覺得自己是弱勢羣體。不會動不動就多愁善解，一般的難題難不倒她們，她們會迎刃而上去解決問題，敢拼敢幹，獨立優秀。
這樣的人，爲人非常有智慧，思維很靈活，考慮問題細緻長遠，有着很強的應變能力和適應能力，在事業方面有着很強的企圖心，不甘於人下，做事非常有原則，是很適合當領導的。
2.剛柔並濟
社會的大環境加上工作的小環境讓很多人在碰到領導的時候，不自然而然就保持了一段距離，有了這段距離運用得好就可以樹立權威、運用不好容易導致上下級距離拉開。
如果一個女性性格可強硬也可柔弱，會巧妙地利用剛強來樹立權威、利用示弱來得到更多的尊重和保護，無疑對帶好團隊有很大幫助的。
3.富有責任感
領導者的一個重要義務是爲下屬爭取利益、敢於擔當，不然，是不會有人來支持他工作的。
有責任感的領導，在利益爭取中，會照顧到整個團隊的利益和得失。
因此，一個人如果沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是不能當好領導的。領導有責任感，下屬纔會有歸屬感。
4.膽大心細
許多成功的事蹟表明:成敗取決於細節。一個領導者，要具備心細的特質，只有這樣才能觀察注意到一些容易忽略的細節，對於工作的完成和品質的`提升具有不可輕視的推動作用。
此外，還要膽大。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服衆。只有決策果斷、處事幹練、敢於行動的人才能讓大家心服口服。
5.有敏銳觀察力
如果一個人善於觀察，總能根據他人的面部表情、細微的舉動、說話的語氣等情況來猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導和激勵。那麼，這樣的人是適合當領導的，這樣能避免某個下屬的負面情緒蔓延到部門或單位。
只有能及時發現隱患，切斷負面情緒源頭，調動下屬的積極性，提高整個單位的工作面貌和精神狀態。
6.能容人將人
想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人爲我所用。如果你心胸狹窄，容不得別人比你強，那麼你只能成爲職場的“孤家寡人”。
其次，要善於用人。如果事無鉅細都一個人來完成，那你不是個合格的領導。因爲領導領導，要善於領而導之。一個人幹工作，那不是領導所爲。
7.善於平衡關係
職場中的人際關係往往比較複雜，矛盾衝突也比較多。作爲領導者，首要的是具備強大的溝通能力，平衡各類人際關係。
比如，對於他人的負面情緒，要做個最耐心的傾聽者，並能容易和下屬建立良好的溝通，建立起內在的情感聯結。
8.給他人溫暖
當領導的，眼睛不能只盯着別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
此外，當領導的，要學會對下屬、同事傳遞溫暖。一個只顧自己、不管他人的人，是難以統御團隊的。
