在職場如何可以儘快升職，晉升是一個幾乎每個優秀的專業人士都會經歷的過程。如果你想得到比別人更快的升遷，最重要的是在日常工作中，要刷掉存在感，那麼下面分享在職場如何可以儘快升職。
一、怎樣實現職場快速晉升？
首先，可以利用各種特定場合有意識地宣傳自己的形象。比如在會議上，自覺早到晚走，選一個容易看到的座位，冷冷地問一個問題，這樣別人就更容易記住你了。
做一個可靠的人，最重要的是，接到任務後，不要急於胸有成竹，而是要仔細估計可以完成的時間。如果不能按時交貨，一定要提前通知。”“可靠”是一個容錯性很低的東西，一旦出錯，以前給人留下的好印象就會大打折扣。
我們必須養成一種習慣，給領導帶來滿意的結果。要想實現這一步，就必須從瞭解領導意圖入手，按照領導的要求，用自己真正的理解，與領導確認後，才能付諸行動。這種結果是領導想要的結果。不要等到最後一刻纔對領導說。如果你說得再清楚一點，我就能聽懂。如果你再給我一點時間，我可以完成是的，等等。
二、職場溝通需要注意的事
與人交流時，語氣要堅定，立場要明確。我教你一個有效的練習方法：把你在會上的發言記錄下來，找出不正確的發音和不必要的口頭語言，如“我想”、“可以”、“看”等不確定的表達方式，說明你缺乏自信和專業性，應立即糾正。
向領導彙報工作必須常態化，不受任何機制和制度的制約。我們必須記住，向領導彙報工作實際上是與領導溝通的過程。這個過程沒有限制。溝通越多，你和領導的溝通就越順暢，信息傳遞就越真實，這種信任關係只有逐步加深瞭解，才能建立起來。否則，你很難得到領導的認可，這很重要。
密切同事之間的親密關係。很多人都有一種誤解，認爲你和別人相處的越高冷，你就會覺得自己越專業。但事實上，冷漠和專業是兩回事。調查顯示，與同事關係良好的人更有可能在工作中獲得晉升。上班時間可以有意識地與同事聊天，儘量與同事共進午餐，積極參加部門聚餐等，這些都是很好的方法。
三、如何主動提出加薪的請求
有時候，如果我們在工作中長期得不到升職或加薪，我們首先應該反思是不是因爲我們自己的問題，比如工作完成得不夠好，或者在其他方面犯了錯誤。如果你確認你的工作效率和質量都還可以，而且你的價值高於目前的回報值，你可以主動向老闆要求加薪。
首先，記住一件事：不要問同事的薪水，也不要在老闆面前比較你和同事的'薪水。這隻會讓老闆覺得你不專業。你應該知道，如果你有足夠的實力，老闆自然會給你一份滿意的薪水。
和你的老闆一起“想象未來”。許多人在談論加薪時總是把注意力集中在過去的表現上。但事實上，老闆更關心的是，如果他投資你，你能給公司帶來什麼樣的回報。因此，你應該有意識地告訴老闆你未來的工作計劃。“如果我能有更多的責任感，我會開始一個新的項目，”如果我能帶領一個新的項目。
給老闆一個選擇。在確定他們的期望值和最小容忍度後，給老闆選擇的空間。比如“加薪幅度能不能提高到10%-15%”，可以將老闆的回答由“同意/不同意”改爲“少漲”、“符合我的要求”和“不加薪”，從而提高成功的概率
1、晉升要有足夠的理由
想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善於說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服並且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對於自己的晉升也有着至關重要的影響。
2、不給上司施壓
無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過於的誇大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。
3、善於指出自己的長處
自己的優點不要被自己所埋沒了，善於指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那麼纔能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。
4、接受失敗
女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收穫更多的.知識和經驗。並且敢於面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，纔會讓自己不斷的成長和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿着上，一定要彰顯出優雅與幹練的一面。不要過分的性感，有時候衣着太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。
6、自我風格
女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。
願意多做一點事情
這句話說起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。
大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個說法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多爲別人着想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。
未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的`工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。
時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己
很多人認爲只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
能和任何人合作的來
俗話說:樹林子大了什麼鳥都有。
這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。
