廣東最低工資2021，此次調整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整爲2300元/月，深圳市調整爲2360元/月，下面是有關於廣東最低工資2021。
廣東最低工資1
近日廣東省人民政府發佈了《廣東省人民政府關於調整我省最低工資標準通知》，自2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準進行調整，此次調整依然保持四類標準。
第一類地區爲廣州2300元/月，深圳2360元/月，非全日制小時最低工資標準爲22.2元/小時。
第二類地區1900元/月，非全日制小時最低工資標準爲18.1元/小時，執行地區爲珠海、中山、佛山、東莞。
第三類地區1720元/，非全日制小時最低工資標準爲17.0元/小時，執行地區爲惠州、汕頭、肇慶、江門、湛江。
第四類地區1620元/月，非全日制小時最低工資標準爲16.1元/小時，執行地區爲河源、梅州、韶關、雲浮、汕尾、茂名、清遠、陽江、潮州、揭陽。
最低工資標準上調後的直接影響
1、部分最低收入人羣工資增長；
2、相關社會保障待遇標準會上調；
比如與最低工資標準密切掛鉤的失業保險金、就業補助金、工傷保險、帶薪休假工資、醫療期內的病假工資、試用期工資等相關待遇也會水漲船高。
3、影響勞動糾紛時的賠付金額。
有些勞動者的雙倍工資、經濟補償金、加班工資、工傷支付等與最低工資標準密切相關。
廣東最低工資2
11月26日，廣東省人民政府印發《關於調整我省最低工資標準的通知》，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。其中，廣州最低工資調整爲每月2300元，深圳最低工資調整爲每月2360元，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時。
最低工資標準上調有什麼影響
上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
同時，職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
1、領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味着領取最低工資勞動者的工資也會跟着上漲。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的'醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假員工休假工資跟着漲
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4、失業員工領取的失業保險金提高
根據廣州現行規定，失業人員按廣州市最低工資標準的90%按月領取失業保險金。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。
5、試用期員工工資更高
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
7、領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資爲標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算）。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
8、領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少爲本市最低工資標準。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
廣東最低工資3
日前，廣東省人民政府印發《關於調整我省最低工資標準的通知》，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
此次調整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整爲2300元/月，深圳市調整爲2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時；
二類標準調整爲1900元/月，執行地區爲珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準爲18.1元/小時；
三類標準調整爲1720元/月，執行地區爲汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準爲17.0元/小時；
四類標準調整爲1620元/月，執行地區爲韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準爲16.1元/小時。根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標準調整爲執行三類標準。
有什麼變化嗎？
第一、加班費提高
如果你的工資構成裏面，加班費佔了很大比重，比如製造業工廠的員工，最低工資標準提高了，你的加班費就高了，例如在東莞地區：
1、調整前：最低工資標準爲1720元，則平時加班費=1720元/21.75天/8小時*1.5倍=14.83元/小時。
2、調整後：最低工資標準爲1900元，則平時加班費=1900元/21.75天/8小時*1.5倍=16.38元/小時。
3、兩者相差1.55元每小時
第二、社會保險繳費基數提高
社會保險繳費基數的最低標準是社平工資的60%，而社平工資是以上一年度當地的社會平均工資，最低工資標準提高了，則相應的社會平均工資也會提高，這也就意味着你繳納的社會保險費金額會增加，你得多出錢了。
第三、相應的社會保險待遇提高
“五險”中很多的待遇都是以上一年度當地的社會平均工資爲計算基準，正如前面提到社會平均工資的提高，會導致比如：失業補助金的金額會提高，工傷待遇標準的提高。
第三、病假工資的提高
法律法規規定：病假工資不得低於最低工資標準的80%。在廣東地區，大部分公司的病假工資都不是以你的實際工資爲基數計算，都只是計算最低工資標準的80%，所以我們的病假工資會提高。
第四、工廠停工提產期間的待遇提高
法律法規有規定，如果是不屬於勞動者的原因導致的工廠停工停產，如果停工停產的時間超過一個工資支付週期，也就是超過30天，則超出30天的部分，若偶爾出勤上班，則可以重新約定工資，但不得低於最低工資標準；若一直未上班，則公司應當發放生活費，生活費的最低要求是不得低於最低工資標準的80%。
