格力正式官宣雙休，格力在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，即日起執行。格力正式官宣雙休。
格力正式官宣雙休1
11月22日，格力電器發佈內部通知稱，在公司成立30週年之際，有員工提出雙休工作制建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單休工作制調整爲雙休工作制。適用範圍爲格力電器旗下的各個公司、部門和分廠。
通知還顯示，工作日作息時間爲週一至週五，上午8：30-11：45，下午13：30-17：30，按次計算，格力電器員工每天工作時長7小時15分鐘。
格力電器稱，實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有需要加班的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部備案，後續由本部門安排調休。
11月18日，格力電器迎來30歲生日，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力電器董事長董明珠現身迴應：社會需要時，要放下自我。
格力正式官宣雙休2
11月22日晚，格力電器發佈通知，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制，即日起執行。
格力電器還表示，實行雙休工作之後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企業部備案，後續由本部門安排調休。
“雙休”問題曾引發熱議
值得注意的是，此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發網絡熱議。
11月18日，格力電器舉行30週年慶典，當天，董明珠現身爲格力電器慶生。
據南方都市報消息，在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對於格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠迴應稱，希望一年裏格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。
另外，當天董明珠還公開回應了22歲女祕書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數個敢於去挑戰的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養她成爲第二個“董明珠”。
今年7月，22歲浙江大學畢業生孟羽童，在《初入職場的我們》節目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成爲董明珠的祕書。
不久前，二人手牽手一同現身中國製造業領袖峯會。董明珠還在活動現場公開表示，“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅，獲得大量關注。
面對衆人熱議，孟羽童在個人微博迴應稱，自己只是一個普通的打工人，比自己優秀、努力、有才華的人很多，“我只是非常幸運能遇到這樣很好的'機會，遇到很好的老闆和這樣的平臺”。
董明珠在最新迴應中還表示，將孟羽童培養成第二個董明珠，大家好像認爲未來就是董事長、總裁，其實不併不是，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。
在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對於格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”
董明珠：
做企業首先就得有一種吃虧精神
11月22日，董明珠自媒體發佈《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“製造力”從何而來》一文。
該文稱，從年產窗機不過2萬臺、淨資產不足千萬元的空調小廠起步，發展成爲年銷售額超2000億元的世界500強企業、全球型工業集團，改變空調產業百年曆史，扛鼎中國製造大旗——格力30年的創新發展，是中國製造史上濃墨重彩的一筆。
“質量關乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業的生命。當消費者受到傷害，企業也會受到傷害。”
董明珠表示，質量分兩類，一類看得見，一類看不見。看得見的是國家的標準，看不見的是消費者的感受。
此外，格力上下由此深化了一個共識：沒有核心技術，企業就沒有持續進步的力量。只有不斷創新，才能在不斷變化的市場需求和競爭環境中擁有優勢，才能不斷引領行業發展和創造美好生活，實現真正的高質量發展。
2010年，格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口號，立志成爲掌握核心科技的“先行者”。
爲此，格力專門發佈了一項最高標準的企業制度：“研發經費按需投入，不設上限”。通過向技術發起衝鋒，格力不斷攻克關鍵核心技術，並取得一系列顯著成果。
“做企業首先就得有一種吃虧精神！”對此，董明珠有着自己的“執念”，企業不應只是逐利而行，什麼賺錢做什麼，即使別人都去掙快錢了，製造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。
格力正式官宣雙休3
11月22日，格力電器突然宣佈取消俗稱爲“大小周”的單雙休工作制，改爲實行雙休工作制。
格力電器突然宣佈取消 “大小周” 實行雙休
格力電器官方微博22日晚間發佈一條微博，該微博表示“格力三十正澎湃，小格今天能體會到啥叫澎湃了！”，並附上一張公司實行雙休工作制通知的圖片。
在上述通知中，格力電器表示，在公司成立三十週年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公室研究決定，採納該建議，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。
通知表示，實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。通知即日起執行。
調整後格力電器的工作日作息時間爲週一至週五上午8：30-11：45，下午爲13：30-17：30。
不久之前，格力電器舉行30週年慶典。在慶典上，不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力電器董事長董明珠對此迴應：“對於雙休，我希望一年裏格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”
值得注意的是，在此番格力宣佈取消“大小周”，實行雙休工作制前，一些知名的互聯網公司也已取消“大小周”。
據澎湃新聞，字節跳動在內部宣佈，從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。對此，字節跳動官方迴應：屬實。
此前另據36氪的報道，快手宣佈從今年7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
快手在內部郵件中表示，“癡迷客戶是我們一切工作的根本出發點，在爲客戶創造價值的過程中，在重大項目攻堅的團戰中，我們支持按需加班，促進業務生長。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。我們也真誠希望，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。”
格力電器年內股價低迷
財務資料顯示，2021年前三季度，合併報表下格力電器營收1395.49億元，同比增長9.48%，歸屬母公司股東的淨利潤同比增長14.21%。不過。從第三季度單季的情況來看，公司2021年第三季度單季營收同比下滑16.40%，第三季度單季歸屬母公司股東的淨利潤同比下滑15.66%。
實際上，整體上看，今年第三季度白色家電行業景氣度同比有一定失速，且公司間業績分化也較爲明顯。
由於疫情緣故，去年同期基數較低，2021年前三季度白色家電行業多數公司營收同比均有所增長。統計數據顯示，申萬白色家電行業62家A股公司中，多達60家公司2021年前三季度營收同比增長，但只有47家公司歸屬母公司股東的淨利潤同比增長。
股價表現方面，上述62家公司中，有27家公司今年以來股價下跌，佔比超過四成，其中格力電器今年以來股價下跌38.63%，美的集團下跌27.52%。
不過，以格力爲代表的公司也在尋找一些新的突破點。
不久前，格力電器擬受讓盾安精工所持盾安環境29.48%股份。國泰君安的研究觀點認爲，盾安環境主營製冷元器件業務，同時涉及新能源熱管理中車用電子膨脹閥、截止閥等產品。格力電器通過本次交易將進一步提高空調和冰箱上游核心零部件的競爭力和供應鏈的穩定性，同時發揮標的公司與子公司銀隆之間的業務協同作用，進一步完善公司在新能源汽車領域的佈局。
