考選調生需要從什麼時間開始準備，選調生考試是針對部分人羣所設立的考公制度，考取選調生之後也是屬於公務員編制的，一般前期需要到基層鍛鍊。那麼考選調生需要從什麼時間開始準備呢？
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1個月。
發佈公告到筆試考試有將近-個月的時間，從筆試成績到面試也有一個月的時間，所以筆試備考時間爲1個月，面試備考有大概半個月時間。
一般來說，複習的效果取決於多方面的因素,時間長短只是一個方面，如果不得要領，題目不精，時間長也無益，拖長了反而把人搞得很疲倦。總體來說，選調生備考還是要根據個人實際情況進行備考。
注意事項：
根據考生填報第一志願，按筆試成績從高到低依次排序，以省轄市招錄名額1：3的比例確定面試人員名單。如進入面試人員數量與所報省轄市招錄名額比例達不到3：1，將從第二志願報考該市且第一志願未進入面試的考生中按成績從高到低依次調劑補充，調劑補充後仍達不到比例要求的，相應覈減招錄名額。
面試採取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往能力等，滿分100分。面試時間、地點另行通知。
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選調生無領導面試需要注意的事項
1、發言積極而不冗長
積極發言這是一種態度。這就好比一項工作中，在項目小組內你是否積極參與工作。所以一定要積極發言，不要害怕說錯，有錯誤可以通過討論而進行糾正，但若不發言，既反映出你對整場討論的貢獻度低，又沒辦法給考官留下深刻印象，分數自然也不會很理想。
但值得注意的是，積極發言不代表一言堂，自己把內容全部說出來。無領導“小組”討論，這就決定了這是一場團體戰，要打好團隊的配合。拿到話語權後，根據當時的討論節奏把自己的內容表達清楚即可，不需要長篇大論，耽誤整場的`討論進程。
2、正確對待討論中的“質疑”
在討論中，對某些觀點有不同的意見很正常，正所謂“燈不挑不亮，理不辯不明”，只有在充分的討論中，才能得出最有價值的內容，爲整個討論作出貢獻。所以，只要是與本場討論任務有關的內容，都可以進行討論和辯論。
當你發現小組其他成員的觀點有問題時，可以及時的對內容提出自己的質疑和想法，但要注意的說話的態度和語氣，而且對事不對人，不要將情緒帶到對組員的身上。
當你的觀點被別人質疑時，也要做到不卑不亢，認真傾聽對方質疑的理由和具體內容，並作出相應的迴應：若對方質疑的有道理，的確是自己思慮不周，就大方承認不足，並調整好心態，積極參與到後面的討論中;若對方的質疑並無道理，也要對對方的不足之處作出相應的解釋。但各位考生要注意一點，不要爲了質疑而質疑，不能因爲對方是你的競爭對手就隨意質疑，這樣只會顯得自己沒有風度。
3、充分利用材料
無領導小組討論和結構化面試在測評要素上面比較相似，但是在題目呈現的形式卻不一樣。結構化面試往往是一道題目只有幾十個字，需要考生從自己的知識庫中搜集信息，組織答題內容。但無領導小組討論往往是以材料的形式出現，要想將題目討論的更加有針對性，離不開對材料的充分掌握。
所以建議廣大考生在考試時，先閱讀題目要求，再帶着問題去看材料。看材料時切忌一目十行，這樣會丟掉很多有效信息，可以邊閱讀邊思考，並對每一段材料進行總結概括，找到材料的重點內容。比如，無領導討論中的一種常見題型是“請結合材料二，並根據材料所反映的問題提出改進建議。”在這種題目中，考生就要將材料的問題進行閱讀和概括，才能使得提的對策建議更加有效可行。
4、總結
無領導小組討論是一種情景模擬式的考試，廣大考生若想在討論中脫穎而出，給考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就無領導討論中常見題型進行充分學習並掌握討論的方法，同時也需要反覆的實戰演練，只有真正的參與到討論中，才能及時的發現自身的不足和問題，纔有改進和進步的空間。
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選調生髮展前景
本科生選調生工作滿3年、年度考覈均爲稱職以上的，安排副科級職位;
管理機制
由於選調生是省委組織部的後備幹部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經錄用後先下派到基層進行鍛鍊，並委託基層接收單位進行考評，其調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家幹部，且有着多元化的遴選契機，可謂前程似錦。
期滿政策與工作安置
應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作，新錄用的省選調生試用期1年，直接執行定級工資標準，對不同學歷的選調生的具體執行標準如下：
本科生選調生工作滿3年、年度考覈均爲稱職以上的，安排副科級職位;
碩士生選調生享受副主任科員待遇，在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考覈均爲稱職以上的，在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職，享受正科級待遇;
博士生選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考覈均爲稱職以上 的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位;
