領導喜歡圓滑人還是實在人，在職場上，我們需要注意的事情有很多的，上司領導還有同事，我們都需要小心謹慎的對待，小編和大家一起來看看領導喜歡圓滑人還是實在人的相關資料，一起來看看吧。
領導喜歡圓滑人還是實在人1
1、對於工作喜歡老實人
對於工作這一塊來說，領導自然是更加喜歡老實人的工作態度了。
爲何要這麼說呢？假設公司要開展一項活動，而領導將這個活動所需要做的策劃方案交給了兩種不同類型的人處理。
而圓滑一點的人就會採取一些捷徑，比如說採取公司歷年以來的策劃方案，然後從中借鑑一番，這樣就給自己減輕了許多的工作負擔。
然後他們自然也不會去想着其他的事情了，因爲任務已經完成了，自然也就沒自己多大的事了。
而老實一點的人，就會採取多方面的角度去思量這一個項目，然後還會去實地考察，針對市場這一環境來做具體的調查。
無論是詢問街上的羣衆，亦或者是直接去與相關的合作方聯繫，他們都會考慮到許多細節的方面，甚至是他們還會相出一些新點子，使得這個項目更充滿創意性。
2、對於談合作喜歡圓滑人
在談論合作這一方面，領導自然是會比較喜歡圓滑一點的人了。那麼爲何又要這麼說呢？
假設公司要與一些合作方對接，需要將一系列的後續流程做好，但是該合作方懷疑你們公司並不一定能處理好，便保持着猶豫的態度。
而對於老實人估計會將產品的真實成本以及銷售價格給說明出來，甚至是將本公司會獲得多大的利潤給說明出來，那麼這麼一些方面就可能對本公司來說是極其不利的。
而圓滑的人也許會將這項大單盡全力的給拿下來，因爲拿的單子越多對自己越有利，業績也就能提升起來，而工資也自然會高了。
他們在處理人情禮儀這一方面是比較到位的，首先，他們懂得用一些好話讓客戶聽得舒服，而當客戶對這個項目的負責人滿意時，自然也就會在高興之餘將單子給簽下了。
而對於那些飯局酒桌的禮儀，他們自然也不會輕易的放過。那些比較圓滑的人會懂得在簽訂項目之前，去了解客戶的行爲愛好以及習慣。
於是關於飯局上喝什麼類型的酒以及點什麼菜都會依照客戶的需求考慮，而客戶如果在這麼些禮儀方面很滿意了，那麼自己會與你形成一種良好的合作關係。
3、情商高包含了圓滑這一特質
無論是在處理工作的態度，亦或者是與客戶進行溝通來往這麼一些方面，可以看出老實人與圓滑人各有各的優勢。
而領導自然會知人善任，將他們彼此的優勢給展現出來，什麼類型的人適合哪種崗位，以及什麼人更懂得溝通。
而從另外一種角度上來看，情商高的`人是包含了圓滑這一特質，但是圓滑的人就並非是情商高了。
總結：職場厚黑智慧：領導喜歡老實人還是圓滑人？不懂這3點容易吃虧。
首先，領導對於處理工作的員工，更喜歡那種有着求真務實工作態度的員工，因爲他們不會在工作上虛假做事，矇混過關。
其次，對於談判合作這麼一類的事情，領導更看重圓滑的人，因爲圓滑的人善於抓住客戶的心理需求，能知道客戶的興趣愛好，比如說喜歡吃什麼菜或者喝什麼酒。
最後，無論是老實人亦或者是圓滑人，他們各自都有着各自的優勢，但是在實在與圓滑之間的聰明人就是情商高的人。
情商高的人可以說他們比較老實，也可以說他們比較圓滑，但是他們處理事情來絕對讓人感到特別靠譜。
領導喜歡圓滑人還是實在人2
首先我們要知道什麼是"圓滑"，這個詞語有點貶義，形容人善於敷衍討好，不負責任，愛討好別人，但善於變通，領導會不會喜歡圓滑的人，就只能看領導的性格和職業素養，領導性格:正值、嫉惡如仇！在國家法律和公司制度的範圍內，用盡自己的全部才能爲公司創造最大的價值。
我們可以做一個假設”你是一個負責產品銷售的圓滑之人”大家都應該明白，做銷售的人如果不圓滑是幹不了銷售這個工作的！如果你是銷售的高手，而領導是爲了公司利益很負責的人，那在銷售工作裏領導會很欣賞你，看好你!如果領導不在乎公司利益，責任感弱於性格，;由於他性格的關係內心就可能不會很看好你，就算你爲公司創造了很大的利益。
我們在說說實在的人，實在這個詞形容人實誠、紮實、不虛假，不夠靈活!如果你是一個做出納工作的圓滑之人，大家都清楚出納是一個每天都和錢連在一起的崗位，這個工作更需要一個誠實，負責，有擔當的人來負責這個崗位！
你的領導是什麼樣的人大家再清楚不過，圓滑之人領導不會放心的！領導也根本不喜歡或是不會讓一個圓滑的人做出納工作。所以領導一定會讓一個實在的人來幫他管理這些錢財。綜上所述根據人的社交屬性判斷人必定以羣劃分，領導更喜歡與自己相近的人！不過當你的能力足夠大，創造的價值足夠給領導驚喜時，你則不再被社交屬性束縛，領導會更喜歡你!
