什麼是心態遷善？遷善心態幫助人們有效達到目標。所有的行動都根植於人們心中的信念，所有的感覺都起源於人們保持的心態。在信念上有所遷善，心態一次而發生變化，行爲就有所不同，可以創造出令人驚喜的結果。下面便來具體分析有關心態遷善的內容。
遷善一詞出自於《易經》：“君子見善則遷，有過則改。”意思是說君子看見好的就遷善自己，有過錯就改正。“見善則遷，有過則改”，這句話很好的進行了區分，遷善不是改正，遷善是心態上的遷善，改正是改正過錯，是對行爲的改正，而且兩者的順序也道出了人的變化過程，只有心態上先遷善了，纔能有效的改正行爲。
所有的行動都根植於人們心中的信念，所有的感覺都是起源於人們抱持的心態。有的人在面對危機的`時候，逃避責任，把所有的事情都推給別人，因爲他有害怕失敗的信念。有的人主動承擔責任，在困境中挺身而出，因爲他們認爲危中有機，失敗不可怕，可怕的是自己先敗下陣去。
遷善是遷善信念和心態。信念決定態度，態度決定行爲，行爲決定結果。教練從改變信念入手，幫助對方從另外的角度看問題，在信念上有所遷善，心態一次而發生變化，行爲就有所不同，可以創造出令人驚喜的結果。
遷善心態幫助人們有效達到目標。見善則遷，何爲善？有兩個方面，一個是拓展信念，放下固有的信念，擴大信念的範圍，減少盲點，從而產生新的可能性。另一個是以目標爲準，選擇利於實現目標的心態，以此心態來行動，保持心態和目標的一致性，使行動二、更爲主動和有效。
一、理清目標
做正確的事遠比正確地做事重要。
就像本屆里約奧運會，在賽場上，運動員的目標，就是拿金牌，而教練的目標，是幫助運動員拿金牌。
也就是說，教練的目標是幫助運動員實現目標。
所以每當有運動員拿金牌的時候，我們除了看到運動員的拼搏，教練在背後的付出，同樣功不可沒。
可以說，人沒有目標，是很難獲得真正的自由的。無頭蒼蠅式的亂竄不是自由。
人生有太多十字路口，甚至米字路口，目標不清晰，就會猶豫不決，空把注意力和時間浪費在“南轅北轍”的事情上面。
所以，理清目標是解決問題的前提。
二、心態遷善
這看起來是個感性的'心理上的問題，但實際上是個理性的技術性的問題，但：
技術性的問題是可以通過技術性的方法解決的。
我們常說：信念決定行爲，行爲決定結果。
當一個人處於一個組織中時，他可以有不同的想法，爲工資工作，爲老闆工作，爲社會工作，爲自己工作，每一種想法都是合理的，但每一種想法其對應的結果都是不一樣的。
所以，你要先確定你要什麼結果，也就是理清目標，然後以目標爲導向，使用上面這套對話工具，遷善心態，進而有效改正行爲。
不遷善心態，強行改正行爲是可以短暫見效的，但也是難以持續的，就像我上面講的自己爲了不扣工資早起失敗的經歷。很多人發狠堅持過寫作，最後都不了了之，這也是強行從行爲層面改變，很難做到。
心態遷善就說這麼多，上面那套工具，在任何場景都可以用，你要不斷挖掘自己，學會自己給自己遷善心態。
心態遷善，最重要的是要首先了解什麼是心態，然後纔是洞察別人和自己的心態，併爲自己的態度負責任，最後才能談得上心態遷善。
所有的行動都根植於人們心中的信念，所有的感覺都起源於人們保持的心態。所謂的"心態"，也就是管理大師彼得·聖吉在他的《第五項修煉》中所說的"心智模式"，就是"深植於我們心靈之中，關於我們自己、別人、組織以及世界的每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃微妙地扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。"
心態包括多個層次，包括自我認定（潛在的使命感）、自我認同（信念、價值觀）、情緒感覺等多個層面。因此，如何洞察自己和別人的心態，就是需要去洞察那份對自我的認定、信念和價值觀，並培養出同理心--感受到自己和對方的情緒的能力。
心態決定行爲，行爲決定成果。要想得到不一樣的成果，首先就要有不一樣的心態。人與人之間只有很小的差異，99%的部分是一樣的.，但正因爲這極小的1%的差異，卻造成了人與人之間巨大的差異，而這個1%中很大的一部分就是指人的心態是積極的、還是消極的。
人生的每件事情，包括我們的心態，無不是一個決定、一個選擇。我們不可以選擇天氣，但我們可以選擇心情。
