溝通不了的人就不要溝通了，每個人對於事情的看法和做法都是不一樣的，因爲每個人都有着不同的感情和情緒，就導致處理事情的天差地別，特別是當兩個人無法溝通時，溝通不了的人就不要溝通了。
俗話說：“到什麼山上唱什麼歌；見什麼人說什麼話。”孫武有句名言：“知己知彼，百戰不殆。”都可以作爲我們人際交往談話的指導原則。說話不看對象，不僅達不到談話的目的，往往還會傷害對方。
反之，瞭解對方的情況，即使發表一些大膽的言論，也不會對對方造成傷害，從而達到自己的目的。所以溝通不了的人就不要溝通了。
記住這些禁忌，讓你的人際交往更加順暢
一、出現爭辯時，不要把對方逼上絕路
當要陷入頂撞式的爭辯旋渦時，最好的辦法就是饒開它，不去爭論。針鋒相對，咄咄逼人的爭辯只能屈人口，不能服人心。被你的雄辯逼迫得無話可說的人，肚子裏常常會生出滿腹牢騷，一腔怨言。不要指望僅僅以口頭之爭，便可以改變對方已有的思想和成見。
你爭強好鬥，堅持爭論到最後一句話，雖可獲得表演勝利的自我滿足感，但並不可能令對方產生好感，所以在交談中，必須堅持"求同存異"的原則，不要把自己的觀點強加於人。
二、不要過於賣弄自己
誇口，說大話，“吹牛皮”的人，常常是外強中乾的，而且他們的目的只不過是爲了引起大家對他的關注，以滿足自己的虛榮心。朋友，同事相處，貴在講信用。自己不能辦到的事情，胡亂吹噓，會有華而不實的印象。賣弄自己，顯示自己才華橫溢，知識淵博，對方會有相形見絀的難堪，這也不利於交往。
三、不要喋喋不休發牢騷，向別人訴說自己的不幸
內心有煩惱，積怨，痛苦，委屈，雖需要找人訴說，但不能隨便地在不太熟悉的人面前傾訴。一是對方可能沒有多大興趣；二是不瞭解你的實際情況，很難產生同情心；三是可能誤解你本身有毛病，有缺點，所以纔有這麼多的麻煩。這樣你的發泄很容易招致對方的厭倦。因此，要保持心理上的鎮定，控制自己，力爭同任何人的談話都有實際意義。
四、在朋友痛苦無助的時候，不要談自己得意的事情
“處在得意日，莫忘失意時。”如果朋友向你表露失落和痛苦，傾吐心腹事，本意是想得到同情和安慰，你若無意中把自己的自滿自得同朋友的倒黴，失意相對比，無形中會刺激對方的自尊，他也許會認爲你是在嘲笑他的無能，誤會很難消除，所以講話的時候千萬要慎重。
五、不要用訓斥的口吻去說別人
朋友和同事間的關係是平等的，不能自以爲是，居高臨下，惟我獨尊。盛氣凌人的訓斥會刺傷對方的自尊心，這種習慣將使你成爲孤家寡人。人類有一種共性:沒有誰喜歡接受別人的命令和訓斥。千萬不要自以爲是，要讓別人也有自己的'面子。
六、不要隨意觸及隱私
任何一個人在心靈深處都有隱私，都有一塊不希望被人侵犯的領地。現代人極爲強調隱私權。朋友或同事出於信任，把內心的祕密告訴你，這是你的榮幸。但是你若不能保守祕密。則會使他們傷心，甚至怨恨。隱私是人心靈深處最敏感，最易激怒，最易刺痛的角落，無論是在當面還是在背後都應迴避這樣的話題。
七、談話時不要做一些不禮貌的動作
爲尊重對方的談話，首先要做的就是必須保持端莊的談話姿態。抖腿，挖鼻孔，哈欠連天等都是不禮貌的動作行爲。尤其不要一直牢牢地盯住別人的眼睛，否則會使對方覺得窘迫不安；也不要居高俯視，否則會給人以高高在上的感覺；更不要目光亂掃，東張西望，否則會使對方覺得你心不在焉或是另有所圖。
八、不要只注重個人而冷落了他人
在和多人交談時，千萬不要只關注一個人而冷落了其他人。最好是用一個話題喚起大家的興趣，讓每個人都發表自己的意見。
九、不要隨便地打斷別人的談話
別人講話時，話題突然被打斷，會讓對方產生不滿或懷疑的心理。認爲你不識時務，水平低，見識淺；或是認爲你討厭，反感這類話題；或是認爲你不尊重人，沒有修養。
十、不要談對方不懂的話題
對方不懂，也沒有興趣，就請免開尊口。滔滔不覺地介紹，對方會認爲你很迂腐，是在賣弄，是有意地在使他難堪。
說話不要具備含混性
99%的溝通問題，都是由說話含混性太高所引起的。也就是一句話可能有多重意思，雙方理解的意思不一樣，就容易在溝通上出問題。
舉個例子，你和同事在合作一個項目，同事對你說：“這個項目我有點搞不懂”這種話含混性就非常的高，這個項目這麼大，分爲abcd4個模塊，到底是哪裏搞不懂呢？如果同事是a模塊搞不懂，但你的理解一般人都是c模塊搞不懂，你拿c模塊去舉例說明，反而會讓你們的溝通效率非常低下。
所以我們在生活中要儘可能的避免說這樣具備含混性的話，具體該怎樣做，才能保證對方理解準確呢？
如果你是那個問問題的同事，你可以多補充一句，我不懂的地方，指的是a模塊下的某個方面，這樣對方就能夠理解的很明確了。
同樣，溝通是雙向的，如果對方說話的含混性很高，你也需要一些話術來保證溝通的順利進行，如果對方只是說“這個項目我有點搞不懂”，那你可以迴應到：“你指的是項目下的a模塊弄不懂嗎？”
基本的邏輯就是不要讓溝通的過程中，說話含混性太高，無論你是傾聽方，還是說話方，都可以多說一句確定性的話術來保證溝通的流暢性，這能讓你的人際關係越來越好！
不要滿口質疑
“這件事不是你想的那樣”
“我早跟你說了吧，誰叫你不聽我的”
“這有什麼了，你也太矯情了吧”
如果有人對你說這些話，你是什麼感受？如果是我，我會想：“這人也太過分了吧”
99%的人，想法都與我類似，因爲這是人性的弱點。
沒人喜歡被質疑，每個人都喜歡被肯定，哪怕是自己做錯了，也喜歡被人肯定，在溝通中，很多問題的產生，就是因爲觸犯了這個人性的弱點。
要想解決問題，做一個更好的溝通，質疑可以存在，但一定要先肯定。
肯定人的話術包括：
我很認同你說的
我非常能夠理解你的感受
你有這樣的想法也很正常
其實邏輯就是肯定對方的感受、話語、以及想法，接着再去說自己的看法，這時候哪怕和對方不一樣，由於你先肯定了，溝通也能夠非常順利的進行。
所以溝通的時候，千萬不要滿口質疑呀，不然你的人際關係會越來越差！
不要把事實說成看法
什麼是事實，什麼是看法？
“我今天吃了一種水果”，這是事實，描述發生的事情
“我今天吃了一種超好吃的水果”，這是看法，對水果下了定義。
在溝通中，千萬不要把事實說成看法，這可能會讓你的溝通徹底[崩]盤。
如果你和領導聊天，領導問你哪個同事你比較看好，最理智的溝通方法便是說事實
a同事，畢業於985，在公司的這兩年，大大小小的項目接觸了不少，平時也會經常和我們一起聊天，還會幫我們一些小忙，中午一般不午休，經常會看到他在看書。
這樣說完事實之後，不得罪人，也能讓領導理智的判斷，這就是一個很棒的溝通。
但如果你說成看法，就變成了：
a同事不愧是985畢業的，在公司這兩年人際關係做的很好，也非常努力的學習。
這樣的說完看法之後，領導在判斷上可能會被你干擾，如果事後發現和他想的不一致，反而還會對你印象變差，並且不停的誇這一個同事，別的同事或許還會對你產生厭惡，不僅不利於你現有的溝通，還會影響到你後續的人際交往。
第一個，不要說話含混性太高
出現了溝通上的問題，一般都是因爲說話含混性太高。也就是說這一句話有很多個意思，雙方理解的意思就會出現差異，這樣就造成了溝通困難。
舉例：
你和同事一起做一個工作，但是同事說：“這個工作我有點不明白，該怎麼做！”
這句話就是一句含混性很高的話，這個工作分爲1，2，3個點，你到底是哪一點不明白呢？如果這個同事不是1點不明白，但是你理解的是2點，那你們就會出現理解上的南轅北轍，又怎麼能很好的完成工作呢？
所以在溝通中我們要避免含混性說話，具體應該這樣做，還是根據上述例子解釋。
假如你是那個明白的同事，你應該這麼問：“這個工作的1點的這個地方我有點不明白？”這樣準確的詢問，對方纔能準確的理解並給出更準確的解答。
當然，通過也是雙向的，假如你的同事問的是上述這樣含混性的問題，你也可以再次詢問他一下；“你指的是工作的哪一點，以及這一點的射手女麼地方不明白？”這樣才能保證雙方都順利的進行溝通。
其原則就是不要讓溝通中，出現含混性的話，不管你是聽的，還是說的，都可以多說一些確定性的話，以保證溝通的順利，這樣才能讓你的人際關係越來越好。
第二個，不要滿嘴質疑
比如：
這件事不是你想的那個樣子的！
我早跟你說了，誰讓你不聽我的呢？
你別太矯情了，這有什麼啊？
說這樣的話的人給你什麼樣的感受？我想我聽了這些話會很難受，覺得說這話的人太過分了。
99%的人想法都與我相似，因爲這是人性的弱點。
人都喜歡被肯定，不喜歡被否定，就算是自己做錯了，也不希望被對方否定。在溝通中很多問題的產生，其實就是觸犯了這個人性弱點。
所以要想把問題解決，就要做好溝通，質疑可以有，但要先做出肯定。
比如
我很理解你現在的感受
你有這樣的想法也是正常的等等
邏輯上先是肯定對方，然後再說出自己的想法，這時既是你說出的想法與對方不一致，因爲你前邊的肯定，後邊的溝通也會比較順利。
所以，溝通之前千萬不要去質疑對方，不然你的人際關係會很差。
第三個，不要把事實說成看法
事實就是事實，看法就是看法！
溝通中，不能把事實說成看法，這是沒有辦法順利溝通的。假如你和領導在聊天，領導問你哪個同事比較好，最簡單的回答就是說出好的那個同事，這是事實。
小林同事，他是一個高材生，在公司這幾年，做了不少的項目，平時待人接物也很親切，還會幫助大家做一些事情，午休也不忘提升自己，經常看見她在看書。
這樣簡單的說出事實，既不得罪人，還能讓領導作出理智判斷，這是一個很有效的溝通。
但是如果你把事實說成了看法，那就不一樣了：
小林同事不愧是高材生，在公司這幾年人際關係好，還非常的努力。
你這樣的溝通，會讓領導出現誤判，如果當領導發現事實和他想的不一樣，還會牽連到你，對你產生差的印象。還有就是一味的誇獎一個同事，也會讓人產生反感，不利於你們的溝通。今後還會影響你的人際交往。
第四個，不要想着自己一定要贏
是人都想贏，但是在很多時候，並不是真的想贏，而是因爲面子問題。溝通也是這樣，我們總想能說服對方，讓對方接受自己的想法。
但是如果你的溝通一直是這樣的話，那麼你的人際關係會越來越差。
因爲對方和你一樣，也需要面子，這是大家共同的弱點。
那麼你們之間就不較溝通了，就成了一場爭論賽，更不在是爲了解決問題而溝通，而是要看誰能說贏誰，這樣下去不會有好結果。
所以，在溝通中不要有要贏過對方的心理，而是打開求知慾，互相保持着溝通的好奇心，這樣你的人際關係纔會越來越好。
