蘋果美國員工將提薪，時薪至少22美元，蘋果今日在一份聲明中稱，今年將擴大整體薪酬預算，將把員工的最低時薪提高到至少22美元，比去年上漲了10%。蘋果美國員工將提薪，時薪至少22美元。
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據媒體報道，蘋果公司擬提高員工薪酬，希望在通脹加劇及勞動力市場吃緊的大環境下留住並吸引人才。
蘋果週三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在提高整體薪酬預算。美國小時工的起薪將升至每小時22美元，或根據市場情況更高，較2018年上漲了45%。該公司美國僱員的總體起薪預計也會提高。
“支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能爲客戶提供最好的、最具創新力的產品和服務。”蘋果公司發言人在一份聲明中表示。“作爲我們年度業績評估過程的一部分，今年我們將增加整體薪酬預算。”
根據媒體看到的一份通知，包括蘋果門店和AppleCare的小時工在內的一些僱員被告知他們的年度評估將提前三個月，加薪將在7月初生效。
在調整薪酬之際，蘋果近來深陷多項勞資糾紛，如一線零售員工正積極成立工會，以維護自身權益；一些工程師對公司在疫情仍舊嚴重之際重返辦公室的計劃感到不滿。
美企搶人大戰愈演愈烈
爲了在當前的市場環境下留住人才，美企今年以來爭相提高薪資待遇，而硅谷科技巨頭之間的”內卷“尤爲嚴重。蘋果公司的上述計劃是美企爲留住人才而採取的最新舉措。
微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球業績掛鉤加薪預算增加近一倍。
5月初，谷歌母公司Alphabet也表示正在調整績效系統。在新評價系統下，晉升流程將大大簡化，員工將獲得更高的薪酬，支付的薪資總金額也會增加。
今年2月，亞馬遜把企業員工底薪上限提高一倍，從16萬美元上調至35萬美元。對於漲薪理由，亞馬遜發言人當時表示是因爲眼下勞動力市場“競爭特別激烈”。
美國勞工部上個月表示，今年前三個月美國企業和政府僱主在工人成本上的支出增加了 4.5%，這是自2001年以來的最快增幅，超過了去年第四季度4%的年增長率。然而，若將通脹納入考慮，這樣幅度的勞動力成本上升並不算什麼。經通脹調整後，私營部門的薪資在此期間甚至還有所下降。
勞工部數據顯示，4月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。
值得注意的是，在人才爭奪戰中，科技公司最大的薪酬工具——股票獎勵——卻受到了近期公司市值下滑的影響。
在加息和經濟衰退擔憂下，伴隨着大盤疲軟，科技股今年遭受重挫。截至週三收盤，蘋果股價今年以來已經累計下跌了21%，這一跌幅已經讓該公司失去全球市值第一上市公司的頭銜。
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據報道，蘋果公司將把其美國員工的工資提高10%或更多。當前，蘋果正面臨着勞動力緊張的局面，同時美國多地的零售店員工正採取措施準備成立工會。
蘋果今日在一份聲明中稱，今年將擴大整體薪酬預算，將把員工的最低時薪提高到至少22美元，比去年上漲了10%。今年2月，蘋果已經進行了一次加薪，當時是因爲通貨膨脹，以及一些員工對疫情期間的工作條件加以抱怨。
當前，美國多地數家零售店員工正採取措施成立工會，包括紐約中央車站零售店、亞特蘭大零售店和馬里蘭州零售店。上個月，蘋果紐約中央車站零售店員工開始積極籌建工會，並提出了第一個訴求：要求每小時至少獲得30美元的報酬，以及其他福利。
此外，佐治亞州亞特蘭大市坎伯蘭購物中心（Cumberland Mall）的蘋果員工開始與美國通訊工人協會（CWA）合作，試圖申請舉行工會選舉。而蘋果則在全美規模最大的勞動法律所Littler Mendelson聘請了反工會律師，試圖阻止員工組建工會。
在最近發給員工的一段視頻中，蘋果零售高管警告稱：“我們的關係是建立在開放、合作和直接接觸的基礎之上，讓另一個組織介入我們的關係，我有點擔心。”
西雅圖大學勞動法教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）在一封電子郵件中稱，一些公司經常在與工會運動作鬥爭的同時，宣佈改進措施，這樣做可能會干擾員工的自由選擇。
當前，美國科技公司正在應對人才短缺的問題。主要因爲他們在疫情期間提供了靈活的工作方式和選項，或者一些員工在疫情期間離開了公司。微軟就是爲保持競爭力而加大支出的公司之一，今年計劃將加薪預算提高近一倍，以留住員工。
當然，通貨膨脹也是一個原因。週三公佈的政府數據顯示，4月份美國消費者價格指數同比上漲8.3%。
文件顯示，蘋果約有15.4萬名全職或同等級別的員工，他們的起薪遠高於美國全國最低工資標準，後者爲7.25美元。與其他一些領先的科技公司一樣，到目前爲止，蘋果也沒有成立正式的工人組織。但在亞馬遜和星巴克員工成立工會的新舉措推動下，蘋果員工也開始躍躍欲試。
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通脹之下，美國科技企業接連計劃加薪，這一次是蘋果。
當地時間5月25日，《華爾街日報》援引一封發給員工的電子郵件報道稱，蘋果公司正在通過增加整體薪酬預算來提高員工薪酬。其中，美國小時工的起薪將提升至每小時22美元或更高，比2018年的'水平增加45%，美國僱員的總體起薪預計也將提高。
根據彭博社報道，在許多工人選擇靈活就業或在疫情大流行期間離開勞動力市場後，美國科技公司正在與人才短缺作鬥爭。
蘋果持續加薪：曾多次發放股票獎金
根據《華爾街日報》，蘋果通知旗下門店和AppleCare的部分員工，他們的年度評估將提前三個月，加薪將在7月初生效。正常的審查程序與蘋果財政年度在秋季的結束時間相吻合。
這些員工被告知，薪酬預算的增加將是額外的，不包括過去一年已經獲得的加薪和特別獎勵。
蘋果公司發言人在聲明中表示：“支持和保留世界上最好的團隊成員，能讓我們爲客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。”聲明還提到：“作爲年度業績評估過程的一部分，我們將增加整體薪酬預算。”
此前據彭博社報道，4月份，蘋果紐約州的員工計劃組建工會，要求蘋果加薪至每小時不低於30美元的時薪，還要求提供更多醫療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪家庭假、年度股票贈款等其他福利。
近年來，蘋果持續增加員工福利留住人才。去年12月，蘋果向幾名頂尖人才發放價值高達18萬美元的股票獎金，以防止他們跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，蘋果又發放第二輪股票獎金，價值高達20萬美元，防止他們離職。
多家科技公司加薪以應對人才競爭
蘋果並非首家給員工漲薪的科技公司。此前5月16日，據CNBC報道，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍，並會把更多資金分配給處於職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。
“對於67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。據彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。
數據顯示，美國就業市場勞動力供需關係持續惡化。當地時間5月11日，據美國勞工部消息，4月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。另據美國勞工部於當地時間5月6日公佈的數據，今年4月美國失業率環比持平在3.6%。
爲應對通脹吸引人才，各大科技紛紛出臺“加薪計劃”。據CNBC報道，谷歌的母公司Alphabet正在調整績效系統，以便爲員工帶來更高薪酬。亞馬遜也承諾將企業員工的基本工資上限提高一倍以上。
另據彭博報道，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應對競爭激烈的勞動力市場。
“在過去的一年裏，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性後，爲保持競爭力吸引並留住頂尖人才，我們決定提升薪酬水平。”亞馬遜表示。
