2022四川省考公務員面試形式，面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知或者面試准考證，以及招考單位需要的其他證件，2022四川省考公務員面試形式。
2022四川省考公務員面試形式1
在四川省考面試中，一般採取普通結構化面試形式，即給定一段600-1000字左右材料，根據材料來設定考題，全天一套題，每套題包含3個問題。每人面試時間15分鐘，其中看材料和審題5分鐘，答題10分鐘，最後3分鐘是提醒時間，所有題目一起思考，一起回答。考場提供草稿紙、筆，部分考場無紙筆。
關於面試考場情況，共有7名考官，分別是1名計分員、1名監督員，個別考場考官們分兩排坐，後面是計分員和監督員。
1、結構化面試
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，採用規範的統計方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名爲主考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監考人員，計時人員等。
2、無領導小組討論面試
這種形式公務員考試較少出現，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現。無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因爲這個小組是臨時組建起來的'，所以中間沒有負責人，目的就在於考察應試者的表現，最主要看誰能從中脫穎而出，成爲小組無形的領導者。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般採用圓形桌。
2022四川省考公務員面試形式2
面試流程：
(一)抵達考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知或者面試准考證，以及招考單位需要的其他證件，提前20--30分鐘到達面試地點。考生需要注意面試時間是上午還是下午，並且不要遲到，否則會被取消面資格。
(二)審覈抽籤
考生在到達指定地點後，工作人員會覈對者生身份證和麪試通知書等相關證件。之後進入候考室，考場工作人員現場講解考場規則，安排考生抽籤確定分組和進場順序。抽籤完畢，所有考生需要關閉通信工具，並放進貼有自己籤號的檔案袋，由考場工作人員統一保管。考生不要因爲籤號的前後而影響自己的答題狀態，抽籤後應儘量讓自己放鬆，不論先後，都有其優勢所在。
(三)面試候考
抽籤完畢後會在候考區等待考試。考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。候考總體上要注意兩個方面：第一是合理打發時間，第二是保持心態平穩。建議考生心態要平和，沒有必要給自己施加壓力。
(四)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考區宣佈：“請××號考生入場”。考生隨同引尋員到達考場門口後自行進入考場。引導員不直接叫考生名字，否則違反考試紀律。
考生進入考場後，一般需要報自己的考試順序號，向考官問好後落座，等考官宣讀引導語。要特別注意，考生不能自報姓名，否則會算作考試違紀，被當場消面試資格。考官引導語中往往包含着考試的要求，考生須認真聆聽。
(五)面試答題
考官讀完引導語之後開始計時。注意，考官一般會問“準備好了嗎”，考生回覆後，即可進入思考答題狀態，自行開始思考作答。聽題時考生要集中精力爭取一遍抓住題幹關鍵詞，做好審題。
(六)考生退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。
部分地區會當場公佈分數，考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。當場不公佈分數的考生則要關注相關網站信息，第一時間得到消息，並且做好相應準備。
2022四川省考公務員面試形式3
歷年四川省考面試考察的題型分以下幾種：
考查綜合分析能力、信息獲取能力、計劃組織能力、人際交往與溝通能力等題，有時候也涉及到應變能力的題。在題目的順序安排上，通常第一題是考查綜合分析能力，第二題和第三題分別考查計劃組織能力、人際交往與溝通能力、信息獲取能力、應變能力題，但是這兩道題的題目順序一般不固定。
1、綜合分析能力
考查綜合分析能力題目主要是社會現象、政策理解及觀點類。社會現象中，對於積極的人物、有爭議的社會問題比較爲關注。政策理解方面，有四川本地的，也有全國範圍可供借鑑與推廣的政策、做法或存在爭議的政策。
提問方式是對於材料中人物的做法、事情談談看法，或是對某種現象、行爲的看法來考查考生的社會感知能力。
如：有人認爲這是堅持寬嚴相濟的刑事政策，值得肯定；也有人認爲這是縱容犯罪。對此，談談你的看法。
2、計劃組織協調能力
考查計劃組織協調能力題目的提問方式是“假如某活動由你負責，你會如何組織或打算如何做？”，也有一些問法特殊，比如“你如何保障調查的真實性？”。
常考的題目主要是調研類、宣傳類、培訓和會議也會涉及，但是考的不多。
如：你是教育局的工作人員，要開展一個“立德樹人，規範教育”的培訓，你會如何開展此次培訓活動？
3、人際關係與溝通能力
考察人際關係與溝通能力題目的提問方式主要有兩種：一種是你會如何開導或勸說對方，另一種是你怎麼辦？如何開導？怎麼勸說？
該題型側重考查溝通類題目，以開導勸說爲主，處理與羣衆、同事、領導、親朋之間的關係。
如：張某做了壞事被拘留，意識到自己犯了錯誤並且感到後悔，作爲民警，你會如何勸說？
4、應變能力
考查的題量較少，一般爲突發類，主要側重處理工作及生活中出現的突發時間及以突發情況，考查考生解決問題的能力。
5、求職動機與擬任職位匹配性
在以前的考試中，主要考察事業心、責任感、和進取心，重在考查考生報考的原動力。
如：你爲什麼報考公務員？
6、言語理解與表達能力
在歷年四川省考面試中，考查言語理解與表達能力較少。但是現場模擬類題與人際交往溝通能力題在答題方法上類似，建議考生熟悉一下，以防考試變換出題形式。
7、貫徹執行能力
主要考查考生是否能理解工作目標和組織意圖，是否具備依法照章辦事的意識。不過這類考題從2013年後，很少考查到，不做詳解。
