中國海歸去年平均月薪達1.3萬，據瞭解，海歸優選職位連續三年的平均薪資都在上漲。不過，也有不少小夥伴對於這個平均月薪不認同。中國海歸去年平均月薪達1.3萬。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬1
不久前，最新的中國海歸就業調查報告一經發布，就引起不小的熱議，還一度衝上熱搜。
至於原因嘛，當然是海歸留學生和國內應屆生的薪資差距。
從報告來看，留學生的平均月薪已經達到了1.3w以上，相比其他非海歸求職者直接高了46.5%之多。
對此，不少網友表示慕了慕了，而留學生們則是另一番景象。
很多剛回國的小夥伴直呼：1.3w？笑死，我連工作都沒有。
不可否認，對已經找到工作的海歸來說，薪資確實優勢不小。
但問題是，這兩年大批迴國的留學人才，久久無法在國內找到工作。
其實，留學生回國求職難的問題，已經存在了幾年了。
最直觀的感受就是，近幾年，很多國內企業面向海歸優先的職位在逐漸減少，甚至增幅已經是負了......
當然，還是有不少對留學生相對友好的行業，比如金融諮詢、互聯網大廠、快消零售等，都優先招聘海歸羣體。
畢竟，對這些行業來說，留學生出色的英語表達能力、國際化思維、宏觀視野等，都是企業的剛需。
但即便如此，也架不住人海戰術啊！
要知道，這兩年的海歸回國潮着實洶涌。2021年海歸人數就已經突破百萬了，而今年的人數只會更多。
海歸多了，企業HR接觸到的海歸也多了，對海歸求職者的篩選標準，就越發內捲了，孰優孰劣，HR心裏跟明鏡似的。
基本上，在大部分HR眼裏，“裸歸”的留學生，毫無競爭力。
在往年的就業調查報告中，有高達63.2%的海歸因“缺乏相關工作經驗”而被企業拒絕，這也是海歸求職失敗的第一大原因。
所以，“無實習，不全職”這句話，對今年的海歸們來說格外適用。
通過實習，既能熟悉公司業務和技術，又有足夠的時間去適應國內職場環境。
但如何進入國內名企，獲得一段高質量的實習機會，成了所有留學生的難題。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬2
最近，有一個這樣的熱搜吸引了不少人的關注：
2021年海歸平均月薪13719元。
據瞭解，海歸優選職位連續三年的平均薪資都在上漲。
不過，也有不少小夥伴對於這個平均月薪不認同。
有人表示，我跟馬雲平均一下我也是億萬富翁。
對於澳洲留學生來說，據報告顯示，澳洲大學本科畢業生的薪資中位數達到了64700刀，而碩士畢業生的薪資中位數達到了87400刀。
而藥學、康復學和醫學的就業率最高，分別爲96.4%、87.3%和86.7%。
平均薪資水平最高的是牙科、醫學和教育，分別爲90000刀、75300刀和70000刀。
不過這些都是在澳洲工作的薪資水平。
回國後，留學生的情況如何呢？
根據2020年發佈的《2020中國海歸就業創業調查報告》，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%，導致這一變化的主要原因在於受到疫情的影響，畢業的海歸學生被迫留在國內。
而《2019海歸就業力調查報告》顯示， 30％的留學生認爲第一份工作完全未達到預期；而在企業方面，27％的受訪企業認爲海歸的自我評價過高。
近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10－15w的年薪。
從國內大廠的錄取數據看，一段和專業相關的高質量實習，也是錄取的關鍵。
比如，網易錄取者中有76.4%有過實習經歷，字節跳動的錄取者中 50% 有在字節的實習經歷。
所以說，海歸找工作也並不是一件容易事，尤其是對於那些沒有時間實習的小夥伴來說。
不過，在有人關注留學帶來的經濟回報的同時，另一部分同學表示，留學並不一定要往錢看。
留學成本雖然很高，但是它帶來的回報遠遠不止於學習和找工作方面。
留學帶給自己的是全方面的提升，眼界展開了，獨立性提高了，還有很多潛移默化的`影響都是留學帶給大家的財富。
相信這些東西也都是無法簡單的用金錢去衡量的。
中國海歸去年平均月薪達1.3萬3
近年來，國內的就業競爭越來越激烈，“內卷”也是越來越嚴重，不少學生選擇出國留學給自己鍍上一層金。對海歸來說，國內市場的就業前景如何呢?近期，智聯招聘發佈了《2021中國海歸就業調查報告》，分析了2021年海歸羣體的就業形勢。
回國意願增強，薪酬加速上漲
社會上經常會出現一些聲音，質疑中國學生出國深造會造成人才外流。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出國留學的學生充滿信心。畢竟學成之後願意回國效力的留學生不在少數。
根據前年發佈的《2020中國海歸就業創業調查報告》，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%，導致這一變化的主要原因在於受到疫情的影響，畢業的海歸學生被迫留在國內。
2021年疫情趨於穩定，但是監測數據卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年持平。
爲什麼疫情穩定之後，留學生們回國就業的意願仍舊如此強烈?
首先，由於一些國家的就業保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，並且大多數崗位都侷限於計算機和工科等專業，所以哪怕2021年疫情趨於穩定，應屆畢業的留學生仍舊傾向於回國求職。
與此同時，“具有國際視野”成爲海歸們在國內就業的重要競爭優勢，在求職市場上深受僱主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13,719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別爲7.3%和8.9%，均高於全平臺職位的增速。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分佔有優勢。
海歸就業新趨勢
1、一線城市崗位多，小城市也更受青睞
一線及新一線城市企業雲集，就業市場更加廣闊，海歸們也有更多機會可以選擇。根據此次發佈的調查報告，海歸優先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市佔34.4%，兩者佔近8成。
並且僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其餘地區同比均有所下降，海歸優先職位進一步向一線城市集中。
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報告顯示，相比於一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸羣體前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%，而新一線城市由於發展潛力大、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數同比增長2.6%。
2、國企投遞人數上升，上市公司有所增長
近兩年，畢業生似乎更追求穩定。前不久清華大學發佈的《2021年畢業生就業分析報告》顯示，在已經確定就業的2021屆畢業生中，有將近7成的人選擇進入體制內。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸羣體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。並且在調查中有3成留學生期望進入國企就業，59%留學生認爲海歸羣體中存在“考公熱”，其中38.3%認爲“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由於平臺大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數同比增長了5.0%，而民營企業投遞人數則同比有所下降，降低了5.0%。
3、教育、IT互聯網等行業需求量依然很大
在行業分佈方面，文體教育行業對海歸更加友好，海歸招聘職位佔比最高，爲34.9%。
IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位佔比分別爲19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
4、留學回暖，留學輔導崗位需求暴增
留學生由於自身的海外經驗和語言優勢，在進行選校定位、文書撰寫等環節相較於國內求職者來說有更大的優勢，再加上疫情穩定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成爲了留學輔導崗位的寵兒。
2021年留學輔導崗位的海歸需求佔6.5%，同比猛增87.6%。
2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業務運營等崗位也更看好海歸羣體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業中的發展比較大，在就業時也可將其列入參考的範圍內。
