傳怒懟騰訊管理層應屆生被標記爲永不錄用,網友爆料：怒懟領導20小時超強加班的騰訊應屆生小哥，已經被開除了，而且是被打上了“永不錄用”的標籤。傳怒懟騰訊管理層應屆生被標記爲永不錄用。
傳怒懟騰訊管理層應屆生被標記爲永不錄用1
今年1月25號深夜，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
張義飛將該評語截圖發至公司羣中，並質疑稱，“是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”
這個消息一出來，立馬就引發了網友們的熱議。有網友們認爲這位應屆生真是“勇氣可嘉”，敢於爲自己爭取權益。
也有網友們認爲，這位年輕的騰訊員工屬實太“稚嫩”了，終將爲自己一時的衝動買單。
這不今天這個事情的後續就出來了，有網友在網絡上爆料，這位騰訊員工已離開騰訊，並且被人事部門標註了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕！
他們總能解決問題。如果解決不了問題，就解決提出問題的人？
說實話，騰訊的名聲確實不算好，但你要說騰訊爲了這個事情就把員工給開除了，而且還搞個“永不錄用”！覺得這種事情的可能性極低啊。
阿里這幾年在企業公關上做的蠢事夠多了，難不成騰訊真把自己當作了“男生必勝客”，爲了一個員工，敢於站在網友們的對立面？
前幾天，B站員工在春節期間還加班，最終釀成悲劇。可見互聯網公司推崇加班，這在行業內已經是共識了。
坦白點說，現在每個人的壓力都很大。有好多人爲了快速賺更多錢，寧願加班；有好多人爲了不加班，寧願少賺錢；
沒有活少、錢多、離家近這回事兒，只有相對、權衡後，做適合自己的選擇。
職場是雙向選擇，員工不容易、公司也不容易，想幹留下，不想幹可以離開，沒有誰離不開誰。
最後想說的是，希望這位員工還在騰訊工作，因爲真的不太相信騰訊居然能幹出這種“吃力不討好”的事情。畢竟在眼中，騰訊在國內也算得上一家比較剋制的公司了。不知道諸位怎麼看？
傳怒懟騰訊管理層應屆生被標記爲永不錄用2
1月25日深夜，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟公司管理層，勇敢的對過度加班說不。
隨後，鵝廠企業微信負責人表示企業會盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案。
接着網友爆料：怒懟領導20小時超強加班的騰訊應屆生小哥，已經被開除了，而且是被打上了“永不錄用”的標籤。希望這是一個假的爆料。
但此人可稱之爲英雄，因爲他做了普通人不敢做的事，我之前說過，這件事會有普通人受益，而他本人，卻很可能因此付出代價。
先來說說第一個問題，晚更新一天，企業微信會不會死？
我完全不知道企業微信保持這種高強度更新的必要性，基本功能已經完全滿足了99.9%的客戶需要，剩下的都是贅肉，就好像我雙十一無意間發現淘寶可以玩開心消消樂一樣。
到底是不是延遲一天上線公司就會倒閉？要真是的話那可真是太好了。爲什麼這麼喜歡宣揚加班精神？
如果是跟旗鼓相當的對手去競爭趕進度還能說，可是根本沒有對手，完全就是卷。
畸形的時代中總有這麼幾個亂世的英雄，不計較個人得失，不着眼眼前的利益。這就是正牌的“抱薪者”。我不會再說“勿使凍斃於風雪”了，因爲我保護不了他。還是算了吧……“抱薪者”這個詞也被污染了。
不要嘲笑說不的年輕人
年輕人對996說不很不容易，尤其是對大型互聯網公司，但令我震驚的是不是年輕人在說不，而是一堆人在嘲笑說不的年輕人，很多人說這個小夥子“低情商”，“太幼稚”的言論，就跟那個遲到被扣了1000塊錢的新聞下高贊居然是“你憑什麼遲到”一樣。我只是覺得很可悲，可悲到無語凝噎。
雖然我們可能沒有勇氣說這樣的話了，但也請尊敬這樣的年輕人，996，過度加班本就不正確。而如今年輕人爲了從996中站出來，勇敢的說了聲不，看似另類，實則他們纔是最正常的，還在996中的我們憑什麼去嘲笑對於不正確事件勇敢說不的年輕人呢？
當996似乎已經成爲企業的軟規定的時候，誰去保護處在當代996中的年輕人？大企業應該帶頭摒棄996糟粕，但目前來看並沒有。
不要爲自己懦弱找理由了，還一臉假惺惺地爲你着想的噁心模樣。曾經的我們高談闊論意氣風發、生龍活虎鬥志昂揚，是什麼時候開始學會了唯唯諾諾不斷妥協呢？
年輕人當自有豪氣，要不然我想不到國家未來會怎麼樣。
希望有一天會有人說：你們今天能夠9點上班，5點下班，週末不加班。是因爲他們這樣的.人曾經來過。
不要嘲笑說不的年輕人，他們曾勇敢的站了出來，勇敢對996，過度加班說不。
傳怒懟騰訊管理層應屆生被標記爲永不錄用3
前段時間，有一則#騰訊應屆生公司大羣怒懟管理層#的話題登上熱搜，受到大批網友的關注和討論。
據悉，事情起源是1月25日晚間，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大羣中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，發消息怒懟管理層。
該員工曾提到，近期公司產品部發送了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中某位員工的評語中，提及該員工爲了內測項目上線，連續20多個小時並行設計和開發，在企業微信和微信客服官網4.0項目，該員工在完成開發之後，持續1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。
張義飛將該評語截圖發至公司羣中，並質疑稱，“是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”
此事當時引發了熱議，很多網友都對該員工的舉動表示支持，同時騰訊企業微信負責人黃鐵鳴還表示，這位同學的敢於表達再次給我們做了對於快速優化的提醒，將作出三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。
至於這位員工本人的狀況卻令人擔憂，消息稱他已經離開了騰訊，並且被人事部門標註了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。
另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
