征服面試官的面試技巧，在職場面試中，面試技巧是很重要的，有技巧的面試會增加面試通過率，相信每個人都希望面試有一個好結果，下面分享征服面試官的面試技巧，一起來看下吧。
征服面試官的面試技巧1
1、做好功課——你對即將約見的客戶瞭解得越多，你在面試中就越會感到輕鬆和自信。花時間去瀏覽公司網頁，以更好地瞭解他們的公司、產品、和業務領域。
2、認清自己的特質——你需要想出3-4個最能體現你作爲一個專業人士的形容詞或特點，併爲它們各準備1-2個真實場景、例子、成就，在面試中可以侃侃而談。例如，你非常正直，持之以恆/積極主動/有團隊精神；或者，你很會未雨綢繆/有戰略性思維；又或者，你是一個擅長解決問題/喜歡尋求答案，善於管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者，等等。
3、舉好例子是關鍵——要讓別人知道你的能力、成就和傑出，最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在上述第2、條中想到的是什麼特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如，你過你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景；如果你說你是一個足智多謀並能克服巨大挑戰的人，就請講述一件這樣的事例。
4、問好問題——好的問題總能給面試官留下好印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也說明你確實對他們公司/這個機會有好奇心和興趣。所以，在面試前要準備好幾個要提的.問題。
5、積極應答面試官的問題——面試的基本規則很簡單：仔細傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。爲了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什麼，然後給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、及豐富經驗(與之相反的即是簡單回答：“我可以。”、。
6、與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們瞭解真實的你，你的爲人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要儘可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，他們並不期望看到那些。最好的方法就是，儘可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因爲這樣的機會只此一次。
征服面試官的面試技巧2
另類的面試技巧
1、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以爲我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢；
②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作；
③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文祕、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
②家裏經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；
點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老闆的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
