面試前準備工作，我們漫長的人生經歷着，最青春的一段時間都在唯以後的工作做着長久的準備，學習考試，提升自己，然後走上社會，我們要準備好面對挑戰，下面分享面試前準備工作。
面試前準備工作1
完美簡歷。在你參加面試的時候對面試官來說簡歷是迅速瞭解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將企業最關心的問題及自己的主要經歷、特長等對可以勝任該職位的有利信息言簡意賅表達清楚。
瞭解公司、職位。對所要公司進行詳細的瞭解，瞭解它企業背景、基本的組織架構、運營方式及其所處整體行業的情況等基本信息。這些類似的信息可以通過企業網站、百度等途徑瞭解。同時也可以根據所瞭解的信息準備一些自己在入職前想要進一步瞭解的情況。對企業各方面都充足瞭解的面試者同時還有自己思考和想法的的人才一定會初步給面試官留下好的印象。
演練自我介紹。面試的時候，面試官的第一個問題一般都會讓你做自我介紹，所以我們可以先和家人、朋友做演練，以免到時緊張的.情況下腦袋空白，講話邏輯混亂，需要突出的地方沒有講出來、沒必要長篇大論的地方反而佔用的大量時間影響面試效果。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這會成爲你的面試的加分項。
溫習知識、技能。你所謀求的工作如需某種專業的的知識或技能最好事先做好溫習，因爲你面試時極可能會被問到某一方面的問題或要你當場展示，以衡量你知識或技能掌握的程度和能力。
資料齊全。面試出發之前須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全並用文件袋把這些文件有條理的存放，以免企業查找這些信息時資料丟失、不完整或是頁面不整齊等降低面試印象分數的事情發生。
穿着簡單大方。面試的行業不同，穿着也應不同，但是一定要簡單大方，忌花裏胡哨，同時也一定要是令自己舒服的，避免在面試的時候因爲衣着不舒服造成的心理緊張和煩躁給面試帶來不好的影響。
遵時守約。對要面試的公司一定要事先查找好具體地址、行車路線等信息，並能在約定的時間5至10分鐘前到達，最好不要遲到。
面試前準備工作2
面試官沒有做好準備工作都有哪些表現？
1、感覺面試官不在狀態，無論說話語氣、語調還是整個精神狀態，都不在線，如求職者精神充沛、、侃侃而談，面試官卻精神萎靡、昏昏欲睡。
2、面試官所提問題前後無關聯，或者前後不一致，或者問重複的問題，甚至出現無問題可問。
3、面試官所提問題與實際應聘崗位無關，屬於一些泛泛問題，甚至整場面試成了面試官的個人秀，和你大談特談自己輝煌歷史、職場經驗、人生情懷。
4、整個面試時間過短，十分鐘之內，面試隨便找個理由結束了面試，而且沒有給你任何提問的機會。
5、面試時兩手空空，沒有帶任何資料和筆，簡歷還是臨時向你索要。如果恰巧求職者也沒帶簡歷，那該如何進行下去？（自行腦補畫面）。
準備不足會帶來怎樣的後果？
1、直接結果就是面試失敗，沒有結果，不僅浪費雙方的時間，也浪費了公司的人力、物力、財力。
2、影響公司形象，面試官不認真對待，給求職者的印象就是不在狀態，不夠專業，在日後提起這家公司必定會諷刺一番。一個公司差的口碑就是這樣一步步積累而來的。
需要做哪些準備工作？
1、時間。面試官要預留出40分鐘左右的時間，以保證和求職者有比較充分的溝通交流，客觀評價一個人亦是需要花時間去了解的。
2、資料。求職者的面試資料，如簡歷、申請表等面試資料，還有公司相關資料，如宣傳畫冊、公司介紹等，還有紙、筆等工具。
3、用人標準。招人之前，面試官務必要清楚瞭解這個崗位的勝任標準是什麼？即公司是要招什麼樣的人，這就好比一把尺子，用以衡量求職者是否符合公司要求。
4、面試問題。面試之前應該根據用人標準和求職者簡歷信息，找出求職亮點優勢、缺點劣勢和疑問點，設計編排面試問題，最好形成面試問題清單。當然對於面試經驗豐富的面試官，不一定每次都需要把問題書面化，但在心裏過一遍需要提什麼問題還是非常有必要的。
5、面試細節。一場成功的面試受制於許多因素，爲排除一些不必要的因素，對於面試細節需要自行把握，養成習慣，這也是職業化、專業化的體現，如面試時手機設爲靜音，面試位置的設計、在面試場所不要出現無關的資料信息，特別是公司機密文件或資料。
面試前準備工作3
面試是要搞明白的事情
第一: 企業規模 (人數、分子公司等)。一般來說，企業的規模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩定性較強些(當然大部分互聯網公司的規模都比較小，而且流動性很大)
第二: 企業組織架構及應聘崗位的工作彙報對象。企業的組織架構和工作彙報對象一般能反應企業目前健康與否的狀態，如果你是學人力資源畢業的，你會很敏感的覺察到
第三: 此崗位招聘的原因。這個問題也是非常重要，根據對方的回答，你可以知道企業的離職率，以及前任離職的原因等，有利於你在同崗位中選擇有好的企業加入
第四: 公司員工的學歷狀態。我個人經歷來說的話，看似高大上的企業，你常打交道的人可能是低學歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的溝通可能會出現問題，不在同一頻道上
第五: 五險一金繳納的基數。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關，但如果是根據實際薪資繳納的話，你的薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那麼恭喜你了
第六: 薪資結構。也就是你的薪資是怎樣組成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎麼算的，提成是怎麼個提法……
因爲你這份工作的薪酬，影響了你跳槽後未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛
