遞出的簡歷沒回復該怎麼辦？簡歷對於找工作的人來說是很重要的，想要找到一份好的工作是離不開簡歷的，下面小編爲大家分享遞出的簡歷沒回復該怎麼辦，一起來了解一下吧。
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遞出的簡歷沒回復的原因
1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方爲了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7、網站爲了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息；
8、個人的條件與企業的要求有差距；
9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
解決方法
這其中我們對於企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的`，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙爲主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
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簡歷沒回復的問題在哪裏
企業的問題：
1、企業的招聘優先級多半爲內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導、朋友、同事等；
2、企業的郵箱設置了自動屏蔽系統，會屏蔽某些後綴名或公司的郵件，有些來自於外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網站的自帶投遞功能；
3、如有企業的個別職位招聘時間持續在3個月甚至半年以上，並不能武斷地認爲這是虛假招聘，因爲很有可能企業對於這個職位的要求較高或較爲苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。如果有企業大規模招聘，且一季度半年後還是在同一城市作大規模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。
求職者的問題：
1、投簡歷也有高峯“堵車”時段。通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。
如何改進：“錯峯”投遞簡歷。可以在職位發佈後的三至一週內投遞。還有一個竅門是，隔兩週如看到該職位還在招聘，可以試着再投遞一次。
2、揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。
如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業實力還是很強的，而且很需要人。
3、認爲直接投遞企業郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請後的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”（注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱由企業設定）
如何改進：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。
4、“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。
如何改進：遇上心儀崗位，可以隔週再次投遞。
5、簡歷中沒有設置“關鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關鍵字，就會在第一時間被淘汰。
如何改進：根據前程無憂所作的“網絡求職行爲”的調查結果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關鍵詞包括：學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得，並在簡歷的工作經驗部分把它們呈現出來，在個人簡介中把這些關鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業的招聘廣告吧！
6、畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高於企業心理價位，也會導致你的簡歷被打入“冷宮”。
如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神祕感”。至於薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會後再談。
