職場交往什麼態度最好

職場交往什麼態度最好，職場是一個競爭激烈的地方，在職場中，相信每個人都希望自己能有好的發展，其中不同的職場態度對自己的事業是有影響的，下面分享職場交往什麼態度最好。

職場交往什麼態度最好1

“嚴上司”難有朋友

鍾小姐在業內有多年的從業經驗，是一家外資企業研發部門的主管，在業務的拓展方面有着自己獨到的見解，只要她認爲可行的方案必定會堅持到底。事實上，對於企業每月定下的工作任務，她都十分投入的。在鍾小姐看來，在達到工作目標的同時一定要減少工作失誤，即使是一個很小的細節，她也會很詳細地向員工瞭解清楚，以避免產生不必要的差錯。

嚴謹的態度確實讓她所帶領的部門出錯的機率降低，部門的工作業績也保持着平穩的發展狀態。可是，同事對她的反應卻並沒有因眼前的業務成績而變得融洽起來，相反相互之間的交流和溝通越來越少。她發現他們開始慢慢地遠離自己，甚至表現出一種抗拒的情緒。這對提高部門的凝聚力和團結來說很不利，剛開始時鐘小姐也嘗試着尋找話題增加與同事們相互交流的機會，主動融入到同事的圈子裏。可是每次他們都只是相當被動地回答她的提問，上下級間不協調的狀態似乎沒有什麼改變。漸漸地，鍾小姐也在這種狀態中沉默了。

點評：交流要發自內心

對於部分管理者來說，要完成工作任務不是一件困難的事情，然而如何處理好上司和下屬的關係，讓整個團隊的工作有更好的表現，卻讓他們不知所措。

職業顧問指出，鍾小姐的最大問題是在工作中過於堅持自己的看法以及容易糾纏細節問題，給身邊同事傳達出不信任的信息，忽視了別人的意見，即使是在刻意與同事交流時，似乎也不是發自內心地希望成爲身邊同事的朋友，因爲她最後還是選擇了放棄。不可否認，這與她自身的性格特徵有着密切的聯繫，同時也反映出她的職場情商並不是很成熟。這時，加強修煉領導藝術以及與人溝通技巧的修養都是其中一個改變困境的方法。

“悶葫蘆”有礙發展

在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位裏站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情儘量少管，以免引來不必要的麻煩。對於過來者的建議，剛剛開始職業生涯的張先生深信不疑地採納了。這對於性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。於是，在會議以及活動策劃方面，張先生大多時候都保持沉默，除非領導問他有什麼觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。

在這些觀點的影響下，他的工作開展起來還算順利。然而，漸漸地，張先生髮現身邊的同事與他交流的時間越來越少，無論是吃飯，還是週末的活動，很少有同事會主動邀請他參加，於是，他似乎開始與同事產生了距離。同時在一些項目的推廣上，領導也不再瞭解張先生的看法，便直接就把任務交給他的下屬負責了。眼看着在單位裏工作也快將近兩年了，與他一同上崗的同事，或跳槽，或晉升，而自己的職業發展仍然在原來的水平線上。是自己的能力有缺陷？還是職場情商不足？張先生感到困惑不已。

點評：多點溝通是解決辦法

在職業諮詢師看來，“多做事，少說話”這種處理職場問題的原則在一定程度上還是可以接受的，這些忠心於企業的員工與愛表現自己的員工相比，不會很容易地被老闆“炒”掉，因爲他們不會存在在公衆場合搶上司風頭的危險。可是就職業發展而言，確實有着很大的阻礙因素。而儘量多與同事和上司溝通是解決張先生所面臨的職業問題的最佳辦法。對於一些平常很少與上司接觸的職業人來說，如何自然地進行交談，把握好時機是相當重要的技巧，像彙報自己的工作進展，或者進行工作總結都是一個不錯的交流機會。

“好先生”贏得尊重

廖先生，在一家單位負責廣告部門的管理工作，對於人際關係的奧妙深有感觸，“與同事之間的關係是非常非常重要的，很多情況下，人際關係有助於工作能力的發揮，而其中的人際協調能力本身就是工作能力的`一種。”在談到一個單位內部的關係協調和集體氛圍的處理時，身爲部門主任的廖先生說內部成員之間的人際關係主要是靠大家的相互尊重、相互信賴，而一個集體良好氛圍的營造很大程度在於領導，“領導必須待人真誠、而且切不可太自私，至少也要真正做到對大家負責”。

廖先生回憶起了一次客戶單位的劃分事件，他把這個單位“給”了兩個下屬，當中一個同事是他的多年的得力助手。一段時間過後，有人向他反映，另一個搭檔有意迴避他，自己從中撈了不少好處。得知這件事情後，廖先生說“我的第一反映就是要把這件事情協調好，否則會影響部門內部成員之間的關係”，但是同時也首先平靜了自己的心情，希望能和平解決問題。“人的本性都是自私的，這些我是可以理解的，站在他們任何一個人的立場我都有過考慮的”。

於是，他立即找到那位同事詳細地分析了他這樣做的利害關係。考慮到這件事牽涉的利益範圍比較大，廖先生知道很可能需要有第二次交談。一週後，又找到同事做了再一次思想工作，這位同事終於明白了其中的道理，“從那以後兩個人都合作得很好，爲部門帶來了不少收益”廖先生很欣慰地對記者說。

點評：情商也靠多年磨練

很明顯，廖先生在職場中有着相當豐富的閱歷，對於職場上同事之間關係的處理有着自己的看法，即使在出現問題的時候仍然能夠保持清晰的解決問題的思路，而這也是必須經歷多年的積累和沉澱後才能形成的。

職場交往什麼態度最好2

改變自己的態度成爲職場精英

有句俗語說："如果你不當家，你就不懂柴米貴。"如果你換了工作，你就是老闆，然後看到員工每天遲到，甚至曠工，你會怎麼想？很多職場上的人都喜歡抱怨，但如果你仔細觀察，你會發現那些抱怨的人在工作場所往往做得不太好，而不是"平庸"，而是"徒勞"。因爲至少平庸的人不會抱怨太多。我們應該遠離這些平庸的人，建立良好的工作態度和習慣。

我們要樹立的第一個習慣：學會清楚地計劃

你會發現，所有職場精英的習慣有一個共同點：他們有明確的計劃。這些計劃包括自己的生活規劃、職業規劃和自己的目標規劃，甚至包括年度規劃、季度規劃、每月計劃和節點規劃。在規劃時，你需要考慮以下幾點：我能做什麼？我擅長什麼？我該怎麼辦？我還需要什麼？最後一個關鍵點是，我還需要做我想做的事情嗎？你需要提高你的能力嗎？或者需要別人的幫助？還是你需要一些資源？這些是爲實現你的目標而設計和計劃的道路。只有考慮到這些問題，纔能有一個明確的計劃。

第二個習慣：停止抱怨，拒絕消極

雖然我們在工作中難免會遇到一些不公平的待遇，但我們應該學會冷靜地接受它。你知道，很多時候我們的抱怨並沒有真正的改變，甚至因爲我們的抱怨而改變了我們光明的未來。優秀的精英們總是在思考如何通過改變自己來適應環境，只有普通人才會對抱怨發泄不滿。我們不僅要停止抱怨，還要摒棄消極的態度。畢竟，在工作場所，我們可以控制自己，但不能控制他人。因此，只要你不傳播負面消息，你就有很好的機會終止它。平庸的人之所以平庸，不僅是因爲他們缺乏進步，也是因爲他們的"匯合點"。

第三個習慣：充分利用工作以外的時間

俗話說得好，“不進必退”，"真正反映出與其他人之間的差距的不是工作時間。在工作時間裏，每個人都面臨着同樣的情況和成長機會，所以只有利用工作之外的時間，我們才能真正脫穎而出。如果我不知道如何利用工作之外的時間，我可以和你分享我的方法。你可以試試。"每天讀半小時的書，寫半小時的筆記，然後每天娛樂一小時。有很多娛樂方式，無論是在手機上，還是和孩子們玩遊戲--畢竟，家庭陪伴也很重要。"總之，它能放鬆你的身心。"人們也需要適當地放鬆。他們總是把自己拉得太緊，這會影響他們的成長。"基本上，這個過程需要四個小時。"通常是十點以後。這時，洗漱休息，豐富大腦，放鬆身心，有足夠的休息時間。

第四個習慣：多分享，多交流

在當前學習碎片化的時代，擁有一定的知識是非常好的，更不用說"從過去中學習"！所以我給你們快速進步的方式是分享。"有很多分享知識的方法，比如在早上的會議上申請分享，和同事分享，甚至在可能的情況下寫文章。我們之所以有分享的習慣，是因爲當我們想要分享的時候，我們總結我們所學到的，並告訴別人。在這個過程中，我們回顧了我們所學到的東西，並運用了我們的總結能力。更重要的是，當我們分享時，我們可能會有更深的理解和新的理解。這就是"學習新"和"學習舊"的樂趣。