如何攻克面試難題，面試在求職過程中是非常重要的一步，這關係到你能不能得到這份工作，很多企業也會在面試中通過提出一些問題來了解你的一些情況，那麼該如何面對這些問題呢？下面小編分享如何攻克面試難題，一起來看下吧。
如何攻克面試難題1
“請用最簡潔的語言作自我介紹，描述你從前的實踐經歷和學業情況。”
專家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重複履歷表已經說明的內容。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你爲什麼應聘本職？”
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
“什麼樣的單位是你求職的第一選擇？”
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認爲此工作崗位應具備哪些素質？”
這是測試應聘者認爲的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？”
這是考查應聘者的專業功底。
“你認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？”
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什麼？”
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認爲什麼是最有效的溝通形式？”
專家提示，通常回答“面對面直接溝通”而產生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
“你在學習和工作中通常怎樣分配時間？”
這是在測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
“你未來3年內的目標是什麼？如何實現？”
考查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
“你對我們公司及你所應聘的崗位有什麼瞭解？”
專家提示，一名態度認真的求職者往往會在面試前通過多種渠道瞭解應聘單位。如果面試時，對方已經向求職者介紹過情況，這個問題可測試應聘者傾聽的關注度。如果對方事先沒有嚮應聘者介紹過有關情況，應聘者可以藉此機會提出瞭解單位的情況。面試人員在介紹完情況後，仍可能通過類似問題考查應聘者。
“描述你上一次在工作中挨批評的情景。”
專家指出，這是測試應聘者在既屬於個人隱私又有很強專業性的領域裏的溝通能力，考查應聘者是否經得起批評，並瞭解他以前的工作環境和溝通狀況。
“你如何描述自己的個性？”
測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行爲準則、崗位特點等之間的匹配程度。
“請列舉你的3大優點和3大缺點？”
測試應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特徵是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
“你所期望的待遇是多少？”
專家提示，應聘者可以以退爲進提出反問、“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結合實際告訴對方一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
如何攻克面試難題2
1、關於職業空白期如何回答？
專家解答：1、確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。例如，在空白期間，你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；3、從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
2、“你的目標是什麼”，這種該如何回答呢？
專家解答：首先，一般問你的目標這類問題，方向上就是職業規劃，近一點主要說明你在應聘公司的這份工作上希望做到的程度和希望得到什麼，比如你應聘的是產品類的`職位，你希望做成一個什麼樣的產品，爲了達到這個目標你會有什麼樣的行動；遠一點可以說明你的職業晉升規劃和職業理想，比如產品專員—產品經理等。最重要的是你自身確實有認真思考過這類問題，那麼在回答的時候就自然有思路了。
3、近幾年的生活規劃？打不打算生孩子？
說不計劃生沒人信，說有計劃更沒機會！
專家解答：首先，HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩定”來展開的。你需要對待這樣的問題有充分的預見和掌控，表現出自己是個有計劃、對自己的認知較實際，且有統籌能力的求職者。如果你有此類打算，請表明你有能力去平衡好工作與生活，不會因爲個人的環境變化影響工作本身；如果你尚無此類打算，請表現出你的穩定性與事業心。
其次，有沒有機會這件事要從公司的態度分情況來看。如果公司本身對這類話題比較敏感，你覺得怎麼說都不對，那麼首先其實這個機會對你來說希望是不大的，公司預設了這類人是有此類風險，並且很難避免的；如果公司只是在試探你應對相關情境的態度和能力，那麼你自己的打算就很重要，首先你是確實思考過這方面問題的，並且有你明確的態度和計劃——無論如何都不會影響到自身的工作是回答的重點。
4、被問頻繁跳槽到底該如何破解？
確實是覺得公司不好了纔會選擇離開。和同事好不容易都相處親密了、環境也熟悉了，誰願意閒得想要離開呢？
專家解答：頻繁跳槽表明不止一次是短期內離職了，首先反思下自身爲何會多次“入坑”，以便在之後找下家的過程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪裏不好纔會造成你的頻繁跳槽，你的需求點到底在哪裏？自身和公司的問題都得到解答了，那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。比如是由於自身不清楚需求造成的，那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊，現在理清楚了，會希望長久穩定地發展下去；如果是公司本身有違法行爲，如拖欠工資等現象，倒是可以照實說。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經排除了問題，不會在下家發生；比較客觀的問題，可以比較直接地表達。
5、關於自我介紹到底怎麼說？
專家解答：自我介紹一般也就持續1—3分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規安排是、第一段用於表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。
6、遇到面試官直截了當地詢問薪資時應該如何應對？
專家解答：這個情況首先你要確定自己內心不同等級的價位、對於心儀的公司可以妥協的價位，以得到機會爲優先；普遍的一個期待值，假如該公司其他方面不是最滿意，至少薪資要達到的位置。對於這類開門見山的薪資詢問，表明這是該崗位的重要篩選標準，一般可調整的餘地也不高，因此如果你想清楚了之前的兩個價位標準，看該公司在你心裏的心儀程度來回答就可以了。如果因爲公司的要求，勉強自降薪資標準，入職了也是不長久的，所以還是照自己的要求來回答。
7、離職原因是工作量大、天天加班，HR問、如果以後還是會加班你怎麼辦？難道再跳槽？
專家解答：假如這個原因確實是你離開上家的主因，而這家公司表現出也有此類傾向，那麼首先是不建議繼續入坑的，因爲造成你離職的潛在因素依然存在。當然HR的問法也可能是一種試探，看你對加班的一個忍受底線，到底是因爲確實頻率過高，壓力過重，還是本身對合理的加班也抗拒。這也是你自己需要思考的一個問題、自己對加班的忍受程度如何，如果思考清楚了其實可以照實說，也是給自己排雷的一種方式。
8、同崗位、跨行業在面試時應該注意哪些問題？
專家解答：首先，崗位相同表明有部分經驗是可以沿用的，重要的是表現出你對目標行業的瞭解程度，並且解釋清楚跨行業求職的動機和未來的打算，除了崗位必需的硬性條件外，凸顯自己有利於職位的軟性通用技能，如、表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、適應能力等，說服面試官即使你沒有行業經驗也能很快適應、進入角色。當然最重要的還是事先對行業的研究和自身對其的看法。
9、要說自己的缺點好難回答！
專家解答：HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
