處理人際關係的三個原則，在爲人處世的過程中，避不開社交，但不少人都是經歷了在社會的一番摸爬滾打之後，才懂得人情世故。接下來小編給大家分享處理人際關係的三個原則。
處理人際關係的三個原則1
第一條原則：要有意識地主動開拓和處理人際關係
這條最樸實，也最基礎。有人可能覺得，這不是廢話嗎？還真不是。
有不少人其實是“被動地”處理人際關係的。有些人覺得自己天生性格內向，愛和書本、和技術打交道，就乾脆不怎麼和人來往了。
也有的人，雖然也會經常和人聊聊天，但本質上是屬於“搭茬型”的、“響應型”的，遇到真正難處理的人際關係，往往也是一個腦袋兩個大。
實際上，經典的話永不過時：人，是社會關係的總和。
在職場中更是如此，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。除了少數工種以外，沒有任何事情是一個人能辦成的。你要想辦成事，讓自己發展得更好，你就得主動地去開拓和處理人際關係。當然，這不是讓你整天去做所謂的“無效社交”。
關於這一個原則，想提醒大家的主要有兩點。
首先，分清共情社交和利益社交，對待不同的關係，都要用不同的方式去主動處理。我不記得最早是從哪裏看到這兩組詞的了。前者大體是指親戚朋友關係這一類彼此有情感認同的人之間的社交，後者則是因爲利益聚集在一起的人際關係，比如同事關係、客戶關係等等。
不要拒絕利益社交。但是，不要試圖通過利益社交去交朋友。
我聽過很多把職場同事當成朋友，最後悲劇了的事情。你和人家掏心掏肺，人家轉手就把你的聊天記錄截圖給了別人，你被賣了都不知道。
問題的本質在於，職場如戰場，你的同事只需要能打、不出賣“團隊”就行。但你非要把他們當成自己的朋友，其實是搞錯了定位。
極少數可以成爲朋友的同事，那是自然而然的結果。一開始，不能奔着找朋友的目標去幹工作。同時，也不要在共情社交裏摻入過多的利益因素。朋友之間，能幫幫一把，有時候吃點虧也沒關係，不要計較太多，不要太算計。
沒事的時候，多聊聊多聚聚，也不必有什麼刻意的目的。但是也要記住，誰要是一直讓你吃虧，那他肯定不值得做你的朋友。
其次，永遠不要負能量爆棚。我們都是追求個人成長的人。我們處理人際關係，是爲了建設性地去做成事情。既然我們的目標是“正向的”“建設性”，我們的言辭、行爲就不能總是“否定性”的。沒有人願意把工作交給成天吐槽抱怨的人。如果你要吐槽，請自己回家關起門來慢慢吐。
第二條原則：永遠要知道，你的主心骨是自己
這與第一個原則互相呼應，不能偏廢。理解這一條原則，前提是你要知道，每個人都是獨立的個體。
不管是家人、朋友、戀人，再重要，也只是你關係中的一部分。一段關係再好，或者再不好，也都只是一段關係。而你們彼此之間，是獨立的個體。
在這個原則下面，我們要明確四個策略：
首先，不把任何一種關係，當成自己生活的全部，尤其是在愛情這樣的親密關係中。其實，我們今天很多人的愛情觀念，往往被一些爛俗的影視小說所影響。
真的會有一些人是這樣認爲的：XX是我的全部。說句大家不愛聽的話，真的不是這樣。再好的關係中，一定要有自己的事業、自己的思想、自己獨立的人格，更不要因爲失去了一段感情就自傷自殘。
作家李敖寫過一首歌，叫《只愛一點點》。歌詞很有意思：
不愛那麼多/只愛一點點/別人的愛情像海深/我的愛情淺。
我覺得，愛情也好，友情也好，同僚關係也好，不一定只佔“一點點”，但也一定不是你的全部。
其次，和任何人相處，保持底線和邊界。一方面要有自己的底線，知道什麼時候該拒絕，而不是一味忍氣吞聲不懂拒絕。另一方面，始終要有界限感，不要越過應有的邊界去打擾到別人。
最簡單的例子就是大家很討厭的“油膩中年男”，比如動不動去摸你的頭，指點你的生活……你是不是覺得噁心？
再次，做好自己的事，是建立良好人際關係的前提。職場裏面，辦事靠譜，纔是最吸引人的因素。所謂一個好漢三個幫，你得先是個好漢，你喊人的時候纔有人願意來幫你，甚至人們會主動想幫你。
最後，你的主心骨是自己，別人的主心骨也只能是他自己。所以，永遠不要幻想去強行改變一個人。
馬雲有句話說得也很有意思，但很真實：你連你媽都改變不了。一個人，想強行改變另一個人的選擇、性格、三觀，往往都是會失敗的。
比較好的情況是，對方一無所動，生活一如往常。而差的情況，則是你們彼此翻臉，好心辦壞事。如果一個人本身沒有動力改變，馬雲也改變不了他。
第三條原則：你只需要把握好“關鍵關係”，而不必處理好和每個人的關係
首先，不必讓所有人都喜歡你，也不必讓所有人都需要你。
在職場裏面，不要怕得罪了人。古往今來，你看那些真正辦事的人，有哪個不得罪人的。但可以結公仇，不必結私怨。如果你誰都沒得罪過，可能你也做不成什麼事情了。
其次，因爲各種原因不得以疏遠了的關係，遠就遠了吧。你的大學同學裏，80%的人可能你這輩子都不會再見到了。
再次，遇到爛人，不要試圖和他處理好關係。這個世界上，真的有一小部分人是屢教不改的騙子、人z、惡人。遇到這種人，不要糾纏，也不要讓他覺得有糾纏你的可能性。遠離是最好的自我保護。
最後，一定要好好經營值得經營的“關鍵關係”。這就是第一個原則裏提到的“主動開拓和處理”關係的範圍所在。你的家人、愛人、至親的幾位好友、關鍵的領導同事，是值得你花80%的社交精力去維護的。
處理人際關係的三個原則2
第一個：不炫耀。
人與人之間，只要充斥起炫耀的行爲，多半就是彼此的關係走入下坡路的開始。生活中，虛榮心和攀比心都是難以遏制的情緒，一旦起了頭，就很難收得住，隨着互相炫耀的行爲越演越烈，彼此關係的裂縫也就日益嚴重。
人際關係之中，嫉妒和炫耀，都是不能有的行爲，尤其是炫耀往往會引起別人嫉妒的情緒，而嫉妒往往會導致其做出損人不利己的舉動。
楚漢爭霸時候，劉邦手下的酈食其，本來已經說服齊王率土歸降，被大肆傳揚，可此番功績令韓信心中嫉妒，於是他乾脆起兵攻伐齊王，不但把酈食其坑了，也爲自己後來的慘淡收場埋下了伏筆。
有時候你不刻意炫耀，都可能引起別人嫉妒，更別說故意到處炫耀，引起了別人嫉妒，做出不理智的行爲，只會得不償失。
生活中，與人來往，不但不能炫耀，甚至還要低調，懂得藏拙，這纔是維繫人際關係的好辦法。
第二個：不卑不亢。
人際關係想要長久，有個很重要的原則，那就是平等以待，既不能輕慢，也不能謙卑，要是朋友間相處，區分出了地位高低，沒多久這樣的關係就會走到盡頭。
要是朋友因爲你的地位而不斷改換態度，連表面的客套都不願維繫，這樣的朋友你還會願意與之相處下去嗎？
舉個例子，朱元璋在還未登基前，可以和身邊的大將謀臣說笑，手下人也不會有過多的顧忌，而成爲皇帝，朱元璋依舊願意和這些舊日勳臣談笑，但老臣還能保持過去的平常心，不帶着戰戰兢兢的情緒嗎？
人與人的關係，唯有保持不卑不亢的態度才能長久，過於自卑或傲慢的人，不會在社交中受到周圍人的歡迎。
生活中，對待別人，要能夠一視同仁，不因爲他人地位的變化產生態度上的轉變，這樣才能在人際圈子中吃得開。
第三個：禮尚往來。
人情可以說是世界上最難還的東西，可又不得不把別人的人情記下來，時刻做好奉還的準備。
人際交往中，要注意的一點就是禮尚往來，如果有人幫過你，你也要答謝和回報，相信這個道理大家都明白和清楚。
但真正值得琢磨的地方，在於怎麼回報人情上面，該怎麼來還人情，一方面取決於你的'態度，另一方面也看人情大小。
態度上，你要是希望和對方深交下去，那就需要精心準備回禮，幫個適度且妥帖的忙，但你要是隻想着儘快把人情給還了，那就找個機會把禮給回了即可。
還人情的方式上，要是對方出了大力氣，幫了你一個大忙，那回禮也得令對方足夠滿意，但要只是舉手之勞，準備個小禮物表達感激即可，不過態度上要做到位。
處理人際關係的三個原則3
一是要真誠
不管和誰交往，要開誠佈公，要誠心誠意，真心實意，要懂得對等的原則，要懂得相互的原則，每個人都足夠聰明，這個世界上沒有那個人比你傻多少，別人跟你真心真意，拿你當真朋友，拿你當親人，處處尊重你，處處維護你，處處爲你捧場，甚至犧牲自己的利益，你更要加倍付出，更要加倍尊重，學會經營關係，維護關係，關係才能進一步發展，關係才能長久，你光說不練，甚至說的比唱的好聽，不能真心交往，久而久之，朋友就會越來越少，朋友就會敬而遠之。
二是多和高層次人交往人
際交往是有層次、有圈子的，不同層次、不同圈子的人交往也有一定的障礙，但還是要努力和高層次的人交往，你所聽到的、看到的、接觸的是不一樣的，潛移默化，你就會提高自己，層次就會越來越高，視野就會越來越開闊，事業就會越來越大。總是和底層的人交往，似乎找到了所謂的尊重，找到了所謂的尊嚴，永遠不會取得大的進步。就像一個十歲的孩子和一個五歲的孩子在一起玩一樣，五歲的孩子會學到很多東西，十歲的孩子找到了“老大”的感覺，但基本不會學到什麼東西。多和高層次的人交往，你的思想，你的境界，你的格局會全方位得到提升。
三是要懂得捨得的道理
要處理好人際關係，要懂得舍與得的道理，舍和得相互聯繫，相輔相成，要想得之，必先予之，先予後取，沒有付出就沒有得到，捨得微笑，得到友誼，捨得寬容，得到大氣，捨得誠實，得到朋友，捨得酒色，得到健康，捨得施捨，得到美名，捨得小利，得到大財，捨得眼前，得到長遠。滿腦子自私自利，光想得到，不想付出，或者得到時高興，付出時憂鬱，怎麼能處理好人際關係？別人敬我一尺，我要敬別人一丈，別人給我一滴水，我要給別人一碗水、一桶水，你的錢是錢，你的東西是東西，別人也一樣，別人爲你付出，你就要加倍奉還，別人把你捧到天上去，你也得把別人捧到天上去，你們才能在一起，別人把你捧到天上去，你把別人放到地上，你們如何交往？你們如何能在一起？不管多麼近的關係，任何單方面付出都不可能長久。
