職場強勢好嗎，都說職場如戰場，在職場上也有很多需要注意的地方，掌握方法才能在工作中游刃有餘，相信大家在職場中都見過強勢的同事或領導，以下分享職場強勢好嗎的相關文章。
職場強勢好嗎1
職場中做事很重要，但是更要學會做人。做事可以高調強勢，但做人要低調。
在職場上強勢點，才能讓對方聽從你的指揮，當然也不能無理取鬧了。
想要在職場中表現出自己的能力，無可厚非。但是一定要記得，在爲人處事上過於張揚毫無好處。職場人成長的第一個階段就是“被人管理”的階段，學會懂規矩、守規矩，接受領導的管理，知道什麼該做，什麼不該做，不要由着自己的性子來。
想要最大程度表現自己，最爲直接的方式就是提升自己的業務能力，讓自己成爲公司難以被替代的“人才”，你纔會慢慢擁有任性的資本。
那麼職場中需要強大什麼呢?
第一，強大內心。
很多新人初入職場，面對各種不如意，就被打倒在地。
但是經過現實生活和職場中的百般折磨，練就出強大的內心，更能在日後的職場當中風生水起。
第二，強大實力。
職場新人不僅僅需要強大本職崗位的技能，還有溝通、領導力、時間管理等多方面的綜合實力，積累工作經驗。
職場新人，多做事少說話，終會強大。
職場新人有必要強勢嗎
在《初入職場的我們》中董明珠 解讀工作中的強勢：有能力讓別人認爲你做得對，纔是真正的強勢。
新人當然可以強勢，但還是那句話強勢是建立在能力和價值基礎之上的。你一個新人對着一幫前輩說都按照我想的來，結果弄的一塌糊度，還要別人幫你善後，你管這個叫強勢?這不是胡鬧嗎。
職場中應該強勢一點沒錯，但我在這裏特別不想鼓勵職場新人強勢，因爲現在的職場新人自我感覺太好了，個性太強了，很容易就把自己的任性、執拗和脾氣，錯誤的當成了強勢。盲目的否定，並不顧一切的堅持自我，把一切妥協都當成了低頭。
隨着信息、教育和社會財富的越來越好，人們已經變得越來越容易強勢的表達了，反而少了些謙虛，每個人都能找到一堆信息去佐證自己的觀點和判斷，也就更不願意傾聽和思考他人的想法，這纔是當下職場中最缺少的東西。
學會強勢之前，要先學會謙虛。在展現強勢之前，要先有能力對結果負責。
職場強勢好嗎2
職場中不做最強勢也不能做最弱勢
老任來公司有七八年了，一直任勞任怨、默默無聞，但無論是工作業績還是爲人處世的能力，都非常一般，甚至包括長相也極爲普通。“老任一點兒特點都沒有！”這是同事、上司對他的最大評價。“在公司我毫無存在感。”對此，老任十分苦惱。
自從老任入職以來，趕上過兩次選拔員工的機會，但一次都沒有他的份兒。第一次是在老任進公司的第四年，部門任命主管。當時部門經理跟大家說，要找一個行事穩重、工作較久的人來擔任主管，老任以爲部門經理是在暗示，想提拔他做主管。“在整個部門裏，除了部門經理就只有我年齡較大。”可誰知，任命結果公佈後，部門經理讓另一位年齡較小的同事做了主管，原因就是，雖然那位同事年齡小，但成熟穩重有前途，需要歷練。第二次是一年前，公司讓各部門經理向總部推薦人才，前提是被推薦者必須是在公司工作七年以上的人。巧的是，整個部門只有老任工作年限是七年，可部門經理卻說“我部門裏哪有工作那麼長時間的人”，在老任向經理暗示自己達到要求後，部門經理只是笑着表示歉意，但最終卻沒有推薦任何人。“我以爲論資排輩也能輪到我了，可實際上部門經理卻絲毫沒有考慮我。”
“我很努力，但業績能力一般，也沒有任何社會背景，在老闆眼中幾乎沒有我的存在，這幾年來埋頭苦幹，別說升遷升職這些事與我從無相關，就連評選最佳員工這種事，也攤不到我頭上。”去年年底，公司評選最佳員工，那段時間同事茶餘飯後的話題都是“該投誰一票”。大家把公司裏埋頭苦幹工作多年，但一直未獲過獎勵的人，一一數個遍，可誰都沒有提到老任的名字。“其實，我在公司工作多年，沒有功勞也有苦勞，也有資格參加評選，可誰都想不起來我。”於是，老任半開玩笑地跟大家說，自己要參加評選。可大家對此卻不以爲然，有的人也開玩笑式地說“我選你”，有的人卻直言不諱地告訴老任：“你夠嗆，因爲業績不突出。”
對於大家的做法，老任雖然難過但卻不知該如何是好。“我有點困惑，再這樣繼續堅持下去還有意義嗎？”老任苦惱地說，“像我這樣資質平平的員工，難道就沒有出頭之日嗎？我該如何生存，是不是跳槽就可以改變一下呢？”
趙勵君回覆：
現實中確實有人通過跳槽的方式將弱勢變強勢，但這並不適用於所有的人。相對於少數“強勢”員工來說，普通員工佔大多數。因此，不強求“強勢”，但也不成爲“最弱”，弱勢員工不妨下力量打造自己的專業資源和人際資源。
企業衡量員工的基本標準是踏實，在公司工作多年，至少說明該員工踏實，只不過是在一個崗位上長時間沒有晉升。如果換一個角度想：在一個崗位上潛心堅持了幾年，可以培養出深厚的專業資源，如對工作流程、內容、協作環節的`熟悉程度，以及處理各類突發事件的經驗，都會成爲員工寶貴的資源。
通常來說，上司對弱勢職工確實會相對忽略，但另一面，也可以說你不惹事、麻煩少。此外，你身處弱勢，周圍同事對你的競爭性、防禦度也會變低，免去了被人嫉妒、反對等麻煩。如果你能進一步做到周邊同事因你的“弱勢”而不拒絕幫助你，那就更好了。同時工作多年，你對組織環境、人脈關係等已爛熟於心，這也是一種資源。
跳槽不一定會變好，在沒有把握之前，先在原公司堅持做下去，一方面多充電、多學習，努力練好內功，另一方面用心誠懇地和上司、同事保持好舒暢的關係。慢慢地讓周圍人重新認識你，一旦再有機會來臨，把握住。之前根基紮實、勤懇耐勞，在將來都會有超值回報。
職場強勢好嗎3
職場中如何與強勢的人相處？
1、不起正面衝突
職場中強勢的人能力是不錯的，就是在與人共事的過程中，喜歡說一不二，希望別人服從自己的想法。如果你想要改變他，那是很困難的，所以不要勉強相處，否則產生的矛盾會更大，他首先會表達自己的不滿和抵制，這樣你的處境就會變得很尷尬。
與強勢的人相處，想用以剛制剛的方式是很不明智的，要懂得根據情況靈活應對，即使你們的意見不合，也最好不要起正面衝突，不然的話你是很容易吃虧的。要以溫和的態度解決問題，這樣對方纔能感覺到你們在相互尊重的精神中進行溝通，從而贏得對方的關注和信任。
2.學會欣賞
工作中強勢的人其實不一定是負面的，他們內在有強大的實力，所以氣場看起來很強大，令人望而生畏。但總的來說，我們都把強者定義爲一個非常自負、以自我爲中心、不懂得照顧他人感情的人。這些人雖然有能力，但大多數人都不喜歡他們，所以我們都覺得很難相處。
但在職場中，我們必須學會與各種各樣的人打交道，如果你不喜歡避免溝通，你就很難成長。對於強壯的人來說，學會欣賞、吸收對方的長處、與他們合作，真誠的適應是不可避免的。而強者有很多優點要學習，我們用積極的態度與之相處，這樣的效率會得到提高，我們可以和諧相處，共同進步。
3、自我提升
很多人認爲很難和強者相處，事實上，其中一個原因是他們自己的力量不夠強，所以強者沒有辦法，說到底，他們心裏還是沒有力量的。在工作場所，我們不能輕易地改變別人，但我們可以不斷地提高我們的能力。當你和一個強壯的人站在同一高度時，你害怕你不能和它相處。
當你足夠強壯的時候，你不必太在意他們認爲你強大的東西，他們的力量就會自動地在你面前失敗。當他們不同意你的觀點時，你就有足夠的力量去反駁它。
事實上，大多數人都不想和強壯的人相處，畢竟，一起工作會給人一種壓力感，內心很不舒服，但這確實是很難避免的問題。因此，在工作中不要那麼害怕強大的同事或領導，糾正心態與之相處，不要努力，學會欣賞和容忍，做好自己的工作，建立自信。每個人都有不自信和孤獨的一面，而堅強的人之所以如此堅強是爲了滿足他們內心未知的一面。
