巧用表情語言打贏求職戰，相信沒個人在求職的時候都希望能成功，求職者在面試時候表情語言是很重要的，人的感官是可以傳遞很多信息的，下面分享巧用表情語言打贏求職戰，一起來看下吧。
巧用表情語言打贏求職戰1
(一)微笑
人的面部表情貴在四個字：自然，真摯。面部是思想的“熒光屏”，應試者的面部表情一般要帶微笑。
微笑是一個人能力和品行的最好體現，它能使別人感到信任和依靠。
俗話說：“面帶三分笑，禮數已先到”。微笑是一種無言的答語，起着很微妙的作用。可以說：微笑是自我推薦的潤滑劑，禮貌之花，友誼之橋。面對陌生的考官，微笑可以縮短雙方距離，創造良好的面談氣氛。應試者不僅要面帶微笑，而且要謙和熱情。謙和是對他人的敬重。
微笑貫穿面試的全過程。在跟對方見面時要帶着微笑;在跟對方交談時要面帶微笑，在跟對方打招呼時要點頭微笑;在跟對方握手告別時要微笑。總之，決不能吝嗇你的微笑。
求職者要善於微笑。首先，微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑，才能使對方感到友善、親切和融洽。其次，微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得體就是要恰到好處，當笑則笑，不當笑則不笑。否則，會適得其反，給對方留下不好的印象。
(二)目光
同微笑一樣，目光眼神也是最富感染力的表情語言。眼睛是心靈的窗戶，在人們的相互交往中，眼睛與有聲語言相協調，可以表達萬千變化的'思想感情。眼睛凝視時間的長短、眼瞼睜開的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些變化，都能傳遞最微妙的信息。
如正視表示莊重，斜視表示輕蔑，仰視表示思索，俯視表示羞澀等。在面試中，聚精會神地注視對方，表示對對方談話內容有濃厚興趣。爲了避免過多地注視而令考官不安，可適度運用“散點柔視”，把目光放在臉部兩眼至額頭中部的上三角區。
一般來說，每一種眼神都有其特定的含義。
例如，視線頻頻亂轉，給人的印象是心不在焉或心虛;視線向下，則表示害羞、膽怯、傷感或悔恨;視線向上，是沉思、高傲的反映。在交談時，目光自下而上注視對方，一般有“詢問”的意味，表示“我願意聽你講下一句”;目光自上而下注視對方，一般表示“我在注意聽你講話”;頭部微微傾斜，目光注視對方，一般表示“哦，原來是這樣”;眼睛光彩熠熠，一般表示充滿興趣;每隔幾秒偷看一下手錶，表示催促、不耐煩的意思，是希望對方結束談話的暗示。
應試者若能懂得目光語的含義，那麼在面試中就能巧妙地利用目光語輔助言談。
應試者在面試時，目光運用的要求是：
1、注視對方，目光要自然、柔和、親切、真誠
注意不要死盯着對方的眼睛，否則，會使對方極不自在，同時，也不要在某一局部區域內上下翻飛，否則會使對方感到莫名其妙。不要東張西望、左顧右盼，顯得心不在焉;不要含胸埋頭，顯得膽小萎縮或者對談話不感興趣;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲慢，否則都是失禮和缺乏教養的表現。
眼睛注視用得多的有三種：
(1)凝視。集中目光看對方，如果是公事，目光限制於前額到雙眼，使人感覺你很誠懇認真;如果是社交，就看雙眼到嘴三角區;如果是關係非常親密的朋友，就看雙眼到胸。
(2)環視。眼睛向前然後有目的的掃一下，好處是使所有聽你講話的人都注意了你，不覺得你在和他(個人)交流，能較全面地瞭解聽衆的心理反映。而且可根據你的環視隨時調整說話的節奏、內容、語調，把說話的主動權控制住。即不能只注視其中某一位考官，而要兼顧到在座的所有考官，讓每個人都感到你在注視他。具體方法是，以正視主考官爲主，並適時地把視線從左至右，又從右至左(甚至從前至後，又從後至前)地移動，達到與所有考官同時交流的效果，避免冷落某一位考官，這樣就能獲得他們的一致好感。
(3)虛視。就是似視非視，演講就需要這種虛與實的目光交替，“實”看某一部分人，“非”看大家，演講要做到“目中無人，心中有人”。
2、注視對方時要注意眨眼的次數
一般情況下，每分鐘眨眼6～8次爲正常，若眨眼次數過多，表示在懷疑對方所說內容的真實性，而眨眼時間超過一秒鐘就成了閉眼，表示厭惡、不感興趣。
3、在交談過程中的目光對視
若雙方目光相遇，相對視，不應慌忙移開，應當順其自然地對視1～3秒鐘，然後才緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任，一遇到對方的目光就躲閃的人，容易引起對方的猜疑，或被認爲是膽怯的表現。
巧用表情語言打贏求職戰2
求職者通過獵頭求職的要素
一、通過獵頭找工作可最大化自身價值
想進好一點的企業有2種方式，一種方式是內部推薦，第二種方式是通過獵頭推薦。相比之下通過獵頭更有優勢，原因有三：首先，內部推薦薪水有時會稍微低一些，而獵頭會幫努力爭取。其次，公司花了一筆高額獵頭費纔會珍惜你，太輕易到手的東西不會被重視。第三，遇到做獵頭時間長的在職場上很專業，對行業動態也很瞭解，和他們保持良好的關係具有一定的益處。
二、找獵頭：被動聯繫VS主動聯繫
獵頭的職責是永遠都是爲了職位而尋找合適的候選人，而不會爲了某個人去找合適的職位。獵頭與求職者的關係正常來說都是獵頭爲了某個職位找到你，如果你主動去聯繫獵頭，獵頭未必高興，獵頭沒有幫你工作的義務。
三、求職者如何被獵頭獵上
通過朋友讓獵頭聯繫你
如果你不想換工作的時候，獵頭找你就會成爲一種騷擾。但如果決心要換工作，又該如何讓獵頭快速找到你呢?一位有十年經驗的職場女建議大家：將消息傳遞出去，告訴身邊同行業的朋友自己在找機會，當有獵頭找他們的時候，他們會把你推薦給獵頭，這樣比自己一個人等獵頭聯繫要強多了。但這樣做有一點不好的就是，行業小，自己的心思一旦傳出去，可能幾天之後現老闆就能收到風的。在還沒有找到合適的工作前，這樣會顯得非常被動。所以通過朋友聯繫獵頭也要是自己信得過的人較好。
多曝光參加各類行業活動讓獵頭找到你
獵頭找人的辦法是參加種個行業的公衆活動，所以當要獵上好的獵頭可以多參加行業組織的活動，多露臉，多曝光。有些獵頭可以拿到一些行業大會的通訊錄的，所以也能找到你。
社交網絡廣結獵頭
可加入一些相關行業社交網絡或行業論壇，在網絡上發佈找工作的信息，這時申請加好友的基本會是獵頭，一旦批准加爲好友後，對方就能看到你的聯繫方式便會與你聯繫了。
四、配合獵頭做好簡歷更新
當獵頭當給了相關的職位信息後，根據職位描述的內容進行簡歷的完善，以保證自己的簡歷符合職位要求，便對獵頭推薦。
五、尊重獵頭面試
如果真心想申請到你想要的職位，請在接受獵頭面試中同樣做到最好，穿上正式的服裝、化好淡妝。獵頭同樣會看你是否真的認真對待些次的面試，是否在意這份工作以此衡量對你的推薦力度。
