年薪收入差距從哪裏來的？在職場中，每個人都希望能有一份好工資的工作，但是想要自己的收入高是需要相對應的能力的，下面小編分享年薪收入差距從哪裏來的，一起來了解一下吧。
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年薪10萬、年薪50萬、年薪100萬，收入差距怎麼這麼大?
步入社會工作以後，很多人比較在意收入，希望付出和回報成正比，是躺着就把錢掙了。但是很多人發現工作10來年了，自己明明很努力，卻爲什麼總是看不到升職加薪的希望?職場雞湯文看了不少，也掌握了不少工作技能，經驗也有，卻總得不到領導的賞識。那麼，你有沒有想過，如果給你一份年薪差不多10萬的工作，你是否能勝任?那麼年薪50萬、100萬的工作呢?
1、年薪10萬的員工
以杭州爲例，年薪10萬的員工一般是中大企業的專員或者小企業的主管級別。他們屬於比較基層的崗位，在基礎的執行上做的很出色，但是主要欠缺的是對工作的思考。日常的基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人完成領導佈置的任務就心滿意足了。
年薪差不多10萬的員工每天工作一般不分事情的重要或者緊急程度忙得天昏地暗。但是領導問你某個重要或者緊急的工作的最新進展時，卻發現進度滯後或者還沒開始跟進，這時候還會讓上級調動資源或者親自幫忙協助。最後搞得上級每次都要把工作交待的很細並且說明事情的緊急重要程度，那麼你說升職加薪嗎?
拋開城市和工作性質談工資都是耍流氓。拿IT行業來說，在北京，年薪10萬搞IT很輕鬆拿到。當然，不包括那些僞程序員。別看10萬，每天都要加班，有時爲了趕項目週末也要加班。用公司的說法，沒人讓你主動加班，你得把工作做完才行，自己的活沒做完不能算加班。還有一點就是，年薪10萬，每個月接近9000。如果扣完亂七八糟的稅啊、保險啊，到手只有7000多。
2、年薪50萬的員工
年薪50萬的員工一般屬於大企業的部門總監級別，這需要他在崗位中具備全面的思考能力，所做的工作對公司產生重要的影響。
我們在電視劇中看到的那些職場精英們，穿着幹練的職業裝，逼 格滿滿的站在辦公室落地窗前喝咖啡，在公司高層會議上指點江山，搞定一個又一個項目。現實的情況是站在總監甚至更高的位置上，拿到年薪50萬，必定暗地裏付出了不知道多少辛苦。
下班後、週末、節假日，當我們追劇、逛街、打遊戲、聚會吹牛大牌的時候，這些高薪大牛在幹什麼呢?他們像平時一樣準時起牀，計劃着有趣的事情，保持運動健身和閱讀的習慣。他們做事決不拖延、他們會總結反省…..
年薪50萬的員工一般擁有高效自我管理的能力，每天按照重要緊急和二八法則把事情安排得井井有條。並且主動向上級彙報，如果領導來了解情況時基本有了各種應對方案和結論，並已經跟進中，這樣的人才能進一步升職加薪。
3、年薪100萬的員工
年薪100萬，在大部分企業中至少是副總裁的級別，一定分管某一塊重要的工作，沒有大的格局觀，完全乾不了。
如果合法納稅的話，考慮到各地公積金政策不同，一般來說到手是70萬出頭，所以他們交的稅就已經比很多人的年收入都高。妙資金融理財師的朋友圈暫時還沒有年入百萬的大咖，但是朋友的朋友據說有這個收入水平。
任何行業都可能有年入百萬的機會，但是你必須要成爲你所在領域最優秀的那一批人。年入百萬的人風光無限的背後，他們的普遍狀態是這樣的.：經常出差加班，一兩週不回家是常有的事，落下一身毛病。24小時隨傳隨到，工作中精神高度緊張;晚上11點可能還在等客戶，睡眠嚴重不足;爲了趕進度，加班加點是常事，節假日休息完全是夢想……
成爲百萬年薪有什麼祕訣嗎?有人說，要想達到年薪百萬，天賦佔20%、努力佔30%、運氣佔50%，這裏的運氣指的是選對行業。目前中國年薪百萬的人多集中在IT、金融、房地產、文化娛樂行業。他們一般處在公司的關鍵崗位，管理上的、技術上的，肩負着重任。通常有多年的行業工作經驗，能夠帶領比較大團隊解決技術難題，達到客觀的銷售業績。他們工作很拼命，人脈也廣，普遍有危機感以及善於投資房產、股票等。
達到年薪百萬，還需要年齡、能力、自理、經驗的多重積累，所以你要有耐心，擺正心態。牛人的成功道路不可複製，但是牛人的奮鬥精神和套路卻可以模仿。
世界上最不適合回頭看的有兩樣東西：一個是前任的照片，另一個是已經買回來的東西現在的價格。
此外，打拼10年，爲什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在爲競爭總監頭銜而周遊於人情場?人和人的身價收入差距幾倍甚至幾十倍，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎?
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。
所以說，無論你是步入職場不久的新手，還是工作5年、10年的老人，如果希望獲得更高的收入、更高的職位，常常需要思考：如果給一份年薪30萬、50萬甚至100萬的工作，你能勝任嗎?能否出色完成領導交代的任務?能否在這個崗位獨當一面，不讓領導操心?
如果自己的能力沒達到，那麼你要思考能力差距在哪，在平常的工作中需要有意識的增強這塊能力。
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應屆畢業生爲何收入差距大
“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差。”用這句話來形容多數剛踏入社會的畢業生似乎有些誇張，但也道出了應屆畢業生初入職場時的艱難。
相關機構調查顯示，2010年我國高校畢業生起薪平均分別爲：大專生1607元，本科生2321元，碩士生3254元。從數據看，畢業生起薪水平較09年稍漲。但同當前的物價上漲速度和經濟發展水平聯繫起來，就會發現應屆畢業生的“薪水”含金量有所降低。與此同時，還存在着薪水差距過大的現象。即便是同專業、同學歷的應屆生，其薪水差距也較大。有的畢業生的薪水甚至可以過上“小資”生活，而有的只能拿到1500元左右，僅能滿足最低生活標準，尤其是在一線城市，滿足日常生活開銷都很困難。
同是應屆畢業生，十年寒窗，爲何待遇相差如此之遠，薪水差距如此之大？造成這種現象的原因主要有以下三點：
1、學歷差距
同爲應屆畢業生，同樣沒有工作經驗，但卻存在學歷的差距。從國內相關就業機構的調查中可以看出，本科生、大專生月薪差距相對較小，但同專業的研究生平均月薪比本科生、大專生高出許多。因此，可以說，一定程度上學歷決定着應屆畢業生的薪酬。
2、能力差距
任何企業都歡迎有能力的員工。學歷只是“敲門磚”，能力纔是“金飯碗”。而能力包含多個方面：對企業文化的認同能力、環境適應能力、溝通能力等等。這些都需要我們在日常生活中不斷培養和提升。
“沒有經驗不代表沒有能力”。一個有能力的人，即使沒有很豐富的經驗，也可以在自己的崗位上充分發揮潛能，爲企業創造巨大價值。因此，同爲應屆畢業生，處於同一起跑線上，你的能力將備受關注。當然，有經驗就更好了，因爲經驗也是能力的體現。所以，應屆生要重視實習，你的實習經驗將使你的簡歷增色不少，助你從衆多面試者中脫穎而出。
3、入行差距
跨出大學校門的時候，大家都懷揣理想，滿懷激情。但是社會到底是什麼樣子，只有進來了才知道。據瞭解，在初次求職的過程中，80%的大學畢業生都有很重的“專業對口”情結，總覺得“專業對口”才能學有所用，才能最大限度地發揮自己的能力。對此，一些專家表示，作爲應屆畢業生，職業方向選擇很重要，選擇自己喜歡的專業無可厚非，但是“專業對口”情結不要太重。專業對口可能讓你更容易進入某一行業，但這一行業也許並不是最適合你的。因此，選擇適合自己的工作纔是最重要的。
同時，專家指出由於各個行業性質等不同，不同行業的薪金也會有一定差距。以平安電話車險坐席爲例，據從平安了解，一個剛畢業的大學生去平安電話車險當坐席，可享受的待遇是：每月底薪1380元，加佣金提成0.9%～3%。另外，坐席還可享有每月100元的消費券補助；100元的防暑降溫費（夏季），及過節費、五險一金等。如果按一單保費平均3000元算，對於一個勤勞、成單率高的畢業生來說，月薪甚至可達萬元。
正如李宗盛在《凡人歌》裏所唱：“問你何時曾看見，這世界爲了人們改變。” 應屆畢業生固執地抱着“專業對口”的信念，只能更加侷限自己，錯過更多發現自己，提升能力的機會，讓自己陷入求職的死衚衕。拋棄“專業對口情結”，放下高高在上的姿態，實事求是的面對社會，改變自己，沉澱自己，讓自己更好的適應社會纔是剛入職場的應屆生們應有的態度。
