掌握面試結束的最佳時機，如果職場上有這些現象也不用驚慌，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，瞭解掌握面試結束的最佳時機是很重要的。
掌握面試結束的最佳時機1
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閒聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。
當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。
那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。
應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接着讓應試人談談自己今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
主試人認爲該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：
"I’m grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)
"Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we have made our decision."（謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。）
"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."（你的情況我們已經瞭解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。）
應試人聽了諸如此類的暗示語之後，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。
適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認爲你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。
掌握面試結束的最佳時機2
很多新人總是覺得，去一個公司應聘的時候，面試官沒來，就沒有開始，所以在這個時間段內，可以自由放鬆，展現自我，記得去年面試一個普工，剛好有事就讓她會議室等待，因爲會議室有監控，從監控上看，這位應聘者靠在椅子上，戴着耳機，看着電影，一看就是一副悠然自得的`樣子，最後我到會議室後，就給他打發了。當我們到達一個公司，可以說面試無處不在，你的言行舉止等，都是面試的過程，上大學的時候，去一個酒店面試，第一個環節，就是走路，什麼都不用問，一個走路姿勢，就淘汰一大部分人，從而可以看出，面試，不是說面試官和你溝通了，就是面試，而是你進入公司後的各個環節。
如果是大公司，我想應該是HR故意爲之，就是看你在這兩個小時幹了什麼，還是在不耐煩地玩手機，這個，很有可能成爲你是否被錄用的決定因素，後來的交談，只是一種過場，或是對應聘者的進一步判斷。在我們去一些大公司面試的時候，可以說什麼樣的HR都有，雖然等待了2小時，確實有點過分，但是誰讓我們喜歡這個工作呢？如果能面試上，還是可以的，需要知道的一點就是面試，不是交談的幾分鐘，而是進入公司後的所有時間。
求職者的時間也是時間，有很多求職者一天不止一場面試，都是卡着點來的，因爲路途不一樣，但是如果每家公司都如此耽擱的話，也會影響到求職者的求職。一般來說，求職者剛開始都會有點緊張，但是等上兩個小時，耐心都會磨掉了。而且經過漫長的等待，結果卻面試十分鐘就結束了。換句話說，用兩個小時，換來了十分鐘，想想都會有一種被耍的感覺。就算面試官說他忙，或者剛好有一個會議什麼的，但是面試的時候可以稍微用心點吧，十分鐘就完了確實有點隨便的感覺。
