面知名企業面試各有各招，面試其實是一門很深的學問，hr問的表面很簡單的問題其實都是有比較深一層的意思的，我們來看看面知名企業面試各有各招，你學會了嗎？
面知名企業面試各有各招1
限時回答面試官的問題
在此次面試中，來自雀巢(中國)的人力資源專員Barney Li在提問時，多次要求面試者限時回答面試官提出的問題。他所提出的問題包括：“請你抓緊時間用一分鐘時間說出你在過去所做過的某件成功的事情”，“你在過去曾經有過什麼不成功的經歷”，“請用一句話說出你以後想做什麼，並給出原因”等。
希望聽到更多具體的例子
來自花旗銀行的HR經理Alice Duan針對不同的面試者提出了不同的問題。她對於第一位面試者的問題是，“你獲得了法學、經濟學雙學位，你是如何做出決定要拿到雙學位的？”而對第二位的問題則是，“作爲法律專業大三的學生，你是如何爭取到在北京大學的實習工作的？”對第三位的提問則是，“你在花旗銀行曾經有過一個多月的實習，那麼在花旗的這段實習使得你的就業能力有哪些提高？具體有哪些幫助？” 面試過後，Alice Duan告訴記者，該場面試的學生表現都不錯，不過很多面試者在回答問題的時候，答案都趨於模式化，好像顯得沒什麼特點，她更希望能聽到多一些的具體例子，一些能反映出學生的個人能力和特點的事件，這有助於企業更好地選擇和判斷這個面試者。
如何解決具體的問題
普華永道的負責人Johnson Liu在面試的時候，所提到的問題大多和解決具體問題有一定的關係。這些問題包括：“你在學校的社會工作內容很豐富，那麼請問你是用什麼具體的方法來平衡工作和學習的？”“如果你的社會活動和上課產生衝突了怎麼辦？假使現在有一個很重要的社會活動，但是和你的上課時間衝突，你會選擇去哪？”“你如何看待你曾經參加過的一個社團？” Johnson Liu還給面試者提出了兩個需要解決的具體案例。給第一組的案例是，假設你們去公司做實習生，在和部門經理一起吃工作餐的時候，突然無意發現有個客戶給了經理一個紅色信封，請問你們下一步會怎麼做？而給第二組的案例是，現在你們在某公司A部門實習，然而你們在實習的時候也需要和B部門合作，這時候A部門經理和B部門經理有矛盾，他倆都要求你們首先向自己直接彙報，請問你們會怎麼處理？
你是否關注身邊的人
在此次面試中，富勤國際的負責人何文磊的問題難倒了不少的面試者。他第一個問題是，“請知道Lisa Zeng(化名)是誰的人舉手”。結果大家都面面相覷，只有剛纔最後一個進行自我介紹的女孩舉手說：“是我。”然後，何文磊問道：“有誰知道她剛纔做自我介紹的時候說了什麼？”最後，他問：“爲什麼我要提出這個問題？”
何文磊還針對不同的應聘者提出了不同的問題，包括“你認爲學校評價好學生的標準是否有問題？你是否喜歡學校評價你爲好學生？”“你爲什麼想開公司？如果說成就感的話，讀博士也可以獲得成就感啊。”“你剛纔對身邊的同學說了句什麼話？爲什麼會這麼說？平時也是這樣對朋友嗎？”“你對於分析的方法的瞭解？你認爲所有的分析的方法有什麼侷限？”
還有面試者問及，“貴公司對於我這樣有創業想法的應聘者，在考慮招聘的時候會給加分還是減分？”何文磊稱，想自己做企業，這個想法本身不會影響富勤國際對於應聘者的錄取，不會成爲減掉分數的因素。重要的是，爲什麼你會有創業的想法，這與你現在的能力和背景有什麼關係？但是他告訴面試者，在富勤不是減分的因素，但並不保證在其他的公司面試的時候也不會是減分因素。
社會實踐很重要
景華天創CEO丘創在點評各面試者的表現時表示，在現實的面試中，HR和專業部門關心的內容會有所不同，對於HR來說，工作、職業態度是考覈的重點。因此，最後獲勝的面試者不一定就是技藝100分的，而最重要的是要有好的人生觀世界觀。對於應屆畢業生來說，最主要的是找到適合自己的崗位、最能發揮自己能力的崗位。此外，要注意的是，現在很多高校的課程，與現在世界所用的科學技術已經有一定的落後，因此對於學生來說，要增強就業力，就必須要多參加社會實踐，去了解最先進的行業信息。此外，還要提高自己的學習能力。
面知名企業面試各有各招2
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的'，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
