談談應屆畢業生常見的面試內容，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，下面分享談談應屆畢業生常見的面試內容！
談談應屆畢業生常見的面試內容1
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2—3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的`專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。
這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、你大學裏成績在班上處於什麼位置？
3、你最喜歡什麼課程，爲什麼？
4、你參加過哪些社會活動，你認爲最後意義的是什麼？
5、舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
6、你認爲企劃專員的主要工作內容是什麼？
7、你對我們公司瞭解多少？
8、你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
9、你希望自己3—5年之後做什麼？
10、你期望的收入是多少？
11、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1、你認爲什麼是市場營銷？什麼是管理？
2、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
談談應屆畢業生常見的面試內容2
1、最能概況自己的三個詞
考察內容：考察求職者對自己的瞭解程度。
思路：介紹內容要與個人簡歷一致，表述上儘量口語化，切中要害，不談無關、無用的內容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。
2、有什麼業餘愛好
考察內容：業餘愛好能在一定程度上反應應聘者的性格、觀念、心態。
思路：最好不要說自己沒有業餘愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業餘愛好來“點綴”形象。
3、最崇拜誰
考察內容：應聘者未來的發展方向。
思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人，不宜說崇拜一個明顯有負面形象的人。所崇拜的人最好和自己所應聘的工作能搭上關係，最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染鼓舞着自己。
4、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程
考察內容：應聘者的知識結構與個性偏好。
思路：一般而言應實事求是。
5、談談你的缺點
考察內容：應聘者的誠信度和自信心。
思路：不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優點說成缺點，不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
6、爲什麼選擇我們公司
考察內容：應聘者的求職動機、願望及對此項工作的態度。
思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
7、如果錄用你，你將怎樣開展工作
考察內容：應聘者處理事情的基本能力。
思路：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
8、我們爲什麼要錄用你
考察內容：應聘者對個人和單位的認識
思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
9、作爲應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
考察內容：招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
思路：對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
注意事項
面試的時候要自信、誠實。
