談談應屆畢業生常見的面試問題，在職場上主要看個人的工作能力，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會談談應屆畢業生常見的面試問題，職場達人非你莫屬！
談談應屆畢業生常見的面試問題1
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的`亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實爲依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望
或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。
這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1、你大學裏成績在班上處於什麼位置？
2、你最喜歡什麼課程，爲什麼？
3、你參加過哪些社會活動，你認爲最後意義的是什麼？
4、舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
5、你認爲企劃專員的主要工作內容是什麼？
6、你對我們公司瞭解多少？
7、你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
8、你希望自己3-5年之後做什麼？
9、你期望的收入是多少？
10、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1、你認爲什麼是市場營銷？什麼是管理？
2、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
談談應屆畢業生常見的面試問題2
禮貌禮節
掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。記住主考官的姓名。結束時要致謝。對用人單位適度稱讚，但要較自然。
服裝儀表
做好面試前的形象準備，總的要求要穿着大方，整潔樸素，體現學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業崗位的職業要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協調作用。
身體姿勢
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深。
目光視線
一般可集中於主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中於對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節心理狀態，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實解釋，略帶幽默，並致謙意。
聆聽要求
一個優秀的談話者，首先是優秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿鬆散自己的注意力。
注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態。就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
語言要求
在面談面試過程中，由於用人單位面向的是缺少經驗的學生，所以表達的方式可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官談話，並可注意自己的談話語調，語速，然後考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
