年輕人的特點， “年青人”多給人以“精力充沛,朝氣蓬勃”的聯想,而“年輕人”則較容易使人聯想到“經驗不豐富”。以下是小編爲大家精心準備的年輕人的特點，快來一起看看吧。
年輕人的特點1
1、不夠圓滑，也不夠世故，情商不高，卻十分敏感；喜歡熱鬧，但討厭人羣。一邊壓抑着消極的情緒，一邊努力讓自己看起來活潑開朗、積極向上。
結果是，心裏都炸出蘑菇雲了，臉上還掛著「很高興認識你」式的微笑。
離得太近，怕被嫌棄，離得太遠，怕被忘記；對別人好，怕被辜負，對別人不好，又覺得良心不安。
一個不留神，心理陰影面積就達到了九百六十萬平方公里。
2、不夠成熟，也不夠幼稚，在哪裏都像個局外人。一臉世故，但沒有故事；自命不凡，卻又無足輕重。
明明有很多計劃和安排，卻常常提不起精神，心裏想着「反正還有時間」，可等的過程又覺得「空虛無聊寂寞冷」。
整天都在想着「自律」「堅持」，可稍微努力一下子，就想放煙火讓全世界知道；稍微吃了一點兒苦頭，就想被人「親親抱抱舉高高」。
結果是，所謂的「年初計劃」，慢慢都變成了「年終笑話」。
3、在白天的時候強調「餘生很貴，不能浪費」，卻在晚上變成了「人生苦短，越睡越晚」。
結果是，你嘴裏喊着要「養生」，作息和飲食卻像是在「輕生」。餘額不多，支付方式卻有很多；賺得不多，想買的倒是不少。
學了很多省錢的小妙招，最常用的竟然是「不買了」；服務員結帳時問你「是現金還是刷卡」時，你恨不得問一句：「能刷碗嗎？」
結果是，在最容易賺錢的年代，你成了最容易被賺走錢的人。
4、別人追求遠方，是因爲遠方有夢想和詩意。你追求遠方，卻是因爲那裏人生地不熟，有利於隱藏「當前的不如意」和「曾經出過的醜」。
結果是，你背熟了詩，也到了遠方，生活對你依然是——雖遠必誅。
5、試着鋒芒畢露，卻常常傷人傷己；試著曲意逢迎，卻又被嗤之以鼻；什麼都看不慣，可你什麼又改變不了；嘴裏讚美着陽光，心裏卻藏着陰暗的小念頭……時而悲傷地覺得：這個世界大概沒有人能理解自己；時而又驕傲地認爲：自己不需要任何人的理解。
最後，連你自己也搞不清楚，到底要怎樣才能在棱角分明的同時又溫情四溢，在我行我素的同時又不受排擠。
年輕人的特點2
1、現在的年輕人慫得啊，吵架都只能靠腦補
吵架現場要麼被氣得說不出話，要麼錯招頻出丟理又丟人。睡前覆盤吵架時，想起自己今天發揮失常的地方，經常會氣得睡不着。
2、 現在的年輕人慫得啊，只敢深夜在筆頭上撒氣
隔壁的鄰居太吵，共事的同事太懶，地鐵上的乘客沒禮貌、、、、、想發條朋友圈吐槽都要思前想後。萬一被人截圖存證呢？萬一被人覺得負能量滿滿呢？你只好氣沖沖地發了一條微博。
3、 現在的年輕人慫得啊，開玩笑前會設想一萬種可能
工作羣裏大家玩笑開得熱火朝天，表情包用得風生水起。而你卻猶豫再三：我的笑話會不會冷場？別人會不會覺得我的表情包 low？又或者，我是不是還沒跟大家熟到這種程度？
打了字又刪除，選擇的表情包換了一個又一個，你始終不敢點擊發送。
4、 現在的年輕人慫得啊，豆瓣低星的不敢說喜歡
別說低星的了，就連7、3分的《動物世界》你也不敢輕易說喜歡啊。誰讓它生不逢時呢？
5、 現在的年輕人慫得啊，說走就走的旅行是不存在的
存款在哪裏？社保斷了怎麼辦？把貓留在家裏最多能幾天？然後，就沒有然後了。
6、 現在的年輕人慫得啊，越不熟的人越難拒絕
人一天的禮貌和微笑是限量的，而你把份額全用在了地鐵口的健身推銷、屈臣氏導購、理髮店 Tony 身上，他們是你無法拒絕的噩夢三連。
7、 現在的年輕人慫得啊，發信息都要打草稿
尤其是給老闆或客戶發微信，你必須先在備忘錄裏編輯好了再複製黏貼，從不敢直接在輸入框寫。萬一自己手滑發出了沒編輯好的信息呢？“你撤回了一條信息”看着多讓人生疑啊。
8、 現在的年輕人慫得啊，連贊都不敢點
點多了“贊”就不值錢了，點少了會讓人覺你心機重、厚此薄彼，不點也不行，誰也不想成爲朋友圈中的小透明。
9、 現在的年輕人慫得啊，把社交賬號當作最高機密
聽說同事發現了自己的微博，立刻手足無措毛骨悚然。同事情誼有多假，此刻就有多害怕。你不敢承認那個矯情的 ID 就是自己，甚至恨不得一鍵清空所有歷史記錄。
10、 現在的年輕人慫得啊，明明有事也只會說“沒事”
越來越多的人開始奉行：得饒人處且饒人，凡事都要體貼人，沒事就別麻煩人，卻忘了自己也是人。
年輕人的特點3
一、有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。
今天不太謙虛，我把自己當做正例，然後再說一個負例。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的`新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做後半部分，因爲他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握、至少有所瞭解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。
二、對不確定性保持樂觀。
比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啓動次數。很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。
三、不甘於平庸。
我想說，其實走向社會後，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到。
如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響。他的行爲會發生變化，不願意冒風險。不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。
四、不傲嬌，要能延遲滿足感。
我在這裏舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發現他們在工作中deliver的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裏面TOP 20%，但誤以爲自己是TOP 1%。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調試工具，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘於平庸”不矛盾。“不甘於平庸”是你目標要設得很高，“不傲嬌”是你對現狀要踏實。
五、對重要的事情有判斷力。
選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。06、07年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。 雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
