面試:判斷力最重要，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場中要積極，面試:判斷力最重要是很重要的。
面試:判斷力最重要1
王雨瀟 29歲，現供職於一家加拿大公司，銷售經理 面試結果：成功 心得：判斷力最重要 我參加過好多次面試，我認爲面試時判斷力最爲重要。 面試時，我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；
另外一個需要儘快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因爲他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。 其實，我這次的面試過程實際上就是考覈一個銷售員是否合格的過程，因爲能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。
在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。 我認爲面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了，錄取了3人，我是那三分之一。
面試:判斷力最重要2
1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試結束後說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
上面五種情況表明此次求職失敗，如何避免這些情況呢?HR表示不要做以下幾種人，可以提高面試成功率：
1、熱衷自爆型：誇誇其談
廢話多的人最令人厭惡了。曾經遇到過一個面試者，還未進去面試，老遠就聽到他在和別的面試者聊天吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎學金等等。我承認你的確很優秀，但是如此自我吹噓，如果我是HR就一定不要他了。
2、思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系
曾經遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺十分辛苦。真的是我跟不上他的節奏嗎?問他的興趣愛好，他能一筆帶過然後就“扯”到了 “甄嬛傳”，問他的職業規劃，他帶我“環遊了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我必須要學會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實在是考驗我的面試技巧。
3、自我“放空”型：任何事都該從小做起
一個女孩投過簡歷，但因基本沒有相關工作經驗而沒有被選中，結果自己跑來面試。覺得大老遠來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什麼工作了，也就面試了她。問她之前的離職原因，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之後就不了了之，覺得大家都欠她的。問她爲什麼選我們公司換行業，她答是因爲覺得工作輕鬆。對於這樣的面試者我完全無語，本想給她一點建議，但還是覺得她的思想應該不是我幾句話就可以說服的。算了，不知道自己的'位置，不能認清實際，活在自己的空想國度。
4、舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”
作爲HR，最討厭的是面試的時候誇誇其談的人。能力不是說出來的，以我多年的經驗，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的能力強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，似乎前公司離開了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都不會考慮!
5、口才“捉急”型：問三句答一句
這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少!就說前天面試的人吧，我問他在大學裏有什麼經歷，作爲HR瞭解你在學校四年的情況是再合理不過的了。可他支支吾吾半天，臉通紅，幾度我以爲他終於要開口說了，結果又是一個欲言又止。性格內向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學四年到底是幹了什麼見不得人的事才讓你這麼難以啓齒?負分!
