把握人生的轉折點爲職場加油，在職場中，相信每個人都希望自己有好的發展，其中不同的階段對自己的事業都是一個很重要的轉折點，下面分享把握人生的轉折點爲職場加油，一起來看下吧。
把握人生的轉折點爲職場加油1
踏入職場後選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數，對大多數人而言，轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之務是盤點自我核心專業能力，理清自己擁有多少跳槽本錢，千萬不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動，只想到機會卻忽略風險。人力資源專家建議，上班族可依據年齡，將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段，處於這4個不同人生階段，轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來。
第一階段： 25-30歲
約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業技能養成期，也是個人職涯曲線的起始點，蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋企業，創造實際價值；第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期，應適時爲下一階段職涯儲備能量及本錢。
可惜的是，愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以爲頻繁換工作沒什麼大不了，反正工作機會多的是，但在企業人事主管眼中，他們卻已被視爲需要特別警戒的人物，超過一半以上的企業HR會將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。
其實，這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫，同時努力適應企業文化和環境。另外，也要深入瞭解工作所屬產業的特性與發展，因此轉職要考慮的絕對不是薪水，反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。
第二階段： 30-35歲
這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力，接下來必須加強深度及廣度，同時要善於管理“人脈存摺”，持續累積專業人脈。
另外，這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發展方向後再考慮轉職，多花點心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔任專業職務還是從事管理事務？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優越，因爲企業的管理工作並不輕鬆簡單，也非人人適任，取決於你是否能帶領團隊奮勇衝刺，同時又有創新的經濟價值，爲企業開創新的局面。
第三階段：35-40歲
此階段是個人品牌的塑造期，很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會，因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的.重要性。
專家特別強調，工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞臺，新公司又願意爲你付出多少投資？還有，變動之後是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。最後也是最重要的是，未來參與公司經營決策的機會有多高？
第四階段：40-50歲
這個階段轉職的風險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因爲將來可能會成爲最接近決策核心的高層管理者，老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴？因爲團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長，爲老闆分憂解難。
把握人生的轉折點爲職場加油2
如何把握職場好機會
縱觀2009年勞動力市場，就業形勢嚴峻，職場競爭十分激烈。然而，據專家預測，未來幾年勞動力供過於求的現象有可能出現拐點，也就是說機會依然存在，而且發現好機會並不難。只要你稍加留意，職場機會無處不在。
最近遇到久別的一位中學同學，當初，他從一家國營進出口公司下崗，正爲人到中年無用武之地發愁時，他找到我，希望能實現爲公司高層或老外開車的願望。當時正好有家法國貿易公司需要一個爲老闆開車的司機，且要求相當高，推薦他去面試後，一拍即合，一干就是四年。他見人就不停地說：“遇到了好機會”。
一位曾在英國留學的外地女生，來上海大半年找不到合適的職業定位。在一次現場諮詢會上，我接待了她，並提供渣打銀行招聘信息，她居然應聘成功了！不久就升至金融服務部主管。她說成功應歸功於老師所給的信息以及自己把握了機遇。
曾有過IT行業項目經理、銷售總監工作經歷的聶某，在經歷了個人創業失敗，家庭面臨危機的情況下，經幫助和開導，目前已在北京某電子工程技術公司上海分公司找到了心儀的職位。他元旦前來看我時感慨道：“沒有經歷過失敗和挫折，就不算成功，親歷過就更能珍惜現在的付出。還好在關鍵時刻經老師的指點，抓住了機遇的尾巴。”
但也有與機會擦肩而過，甚至在機遇面前無動於衷的。
她辭職快二年了，找工作既不主動也不熱情，每次推薦她去面試，均被用人單位以“表現沒有誠意”、“談吐生硬、態度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼裏已經成爲多餘，而一次次的機遇也隨之擦肩而過……。那麼，應如何把握好職場機會呢？
第一，要善於捕捉和辯析信息。職場信息包羅萬象，哪些信息是爲我所需和符合個人職業發展的，要做到“心中有數”；
第二，要了解和判斷職場趨勢的變化，以“變”應變，與個人擇業需求同步；
第三，要有挑戰機會的勇氣和膽略，用智慧去嘗試，以智取勝；
第四，重要的是自身能力的積澱，包括：學習、教育程度，專業技能，思維模式，解決實際問題的能力，溝通、協作意識，細節的把握以及職業素養等等。
