簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，求職，簡歷是關鍵的第一步，只有簡歷通過了，才能得到面試機會，簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話
簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話1
結合職位要求的簡歷
簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
有亮點和特點的簡歷
多瞭解公司招聘的職位要求，在簡歷裏強調自己適合這個職位的特性，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。這樣可以節省招聘人員的時間，也能讓自己最快地凸顯出來。要寫明自己與別人不同的優勢在哪裏，什麼方面是特別適合這個公司所招聘的職位的。
主題明確的簡歷
內容格式清楚、段落分明的簡歷，會比較容易留下良好的第一印象。另外，主題要明確，突出能力。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
關鍵信息準確的簡歷
一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。
因爲人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷和實踐經歷。
簡歷這樣寫分分鐘接到面試邀請電話2
簡歷錯誤寫法
1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。
從目標崗位到後面的歷次工作崗位中，相關性太差，這就可以看出你的簡歷定位比較混亂。這類簡歷至少佔了六成。
2、敘述文章化，缺乏專業性。
簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻把它寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，這就顯得不專業。
3、經歷、經驗、技能都沒亮點。
找什麼樣的工作，就對應你應具備的某些技能，缺乏提煉，自我評價也是泛泛而談，完全看不到重點。這也是問題。
4、工作經歷只羅列崗位職責。
幾乎所有的簡歷上都把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。這不僅看起來累贅，還會給自己的簡歷減分。
解決方案：
想要寫好簡歷，先要做好職業規格
以上問題在簡歷中普遍存在，這會大大降低你的面試機會。其實，歸根結底還是缺乏職業規劃。因爲你沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，這樣凌亂不堪、毫無發展目標的`簡歷，就是寫上十幾頁，也吸引不了HR的注意力。想要在簡歷中呈現你的職業生涯規劃，要把握以下三點：
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一箇中心”展開，這裏的“中心”就是你的職業定位，注意以下三點：
確定目標崗位
不少職場人投簡歷，還是懷有僥倖心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳琅滿目，只會讓HR看花了眼。寫簡歷前務必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。
圍繞定位，梳理工作經驗
對於已經有工作經驗的求職者來說，工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經歷就是個人發展軌跡，要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合，可以把過往經歷仔細梳理一番，從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。
只寫重點信息，不要事無鉅細
簡歷要簡。“事無鉅細地展現你的‘全貌’，恰恰是無重點，無規劃的體現。”專家指出。應屆畢業生或工作年限尚短的職場人，擔心自己的簡歷無所展現，便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上，這是不可取的。經歷是累積出來的，想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息纔是重要的，關聯不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目瞭然，提高命中率。
2、重點展現工作業績
之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區分“工作職責”和“工作成績”
在專家們瀏覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經歷一欄裏填的都是工作職責，毫無參考和評估價值。專家指出，對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務，而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準，而並非你在工作創造的價值。區分這一概念，是寫好這個內容的關鍵。
找到自己的核心競爭力
展現你過去的工作成績，是爲了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績，積累了哪些關鍵技能等，是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認爲，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位，到底該展現什麼，能展現什麼，一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。
量化你的工作成績
用量化的表述來闡述工作業績。例如：每個月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項目，爲公司節省多少成本等。專家強調，量化工作業績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
3、圍繞“中心”配置技能
“銷售的技能主要體現在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟件和作品上。”閆嶺建議，在技能這一欄，也要以目標崗位的要求來配置和展現，關聯不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄；而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等，則可以清晰地進行羅列，展示。
