職場新人最關鍵的三年，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，守得住寂寞方能開得出花朵，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面給大家分享職場新人最關鍵的三年，希望對大家有幫助！
職場新人最關鍵的三年1
俗話說“3歲看大，7歲看老”。對職場新人而言，職業生涯的“3歲”也尤爲關鍵，這三年將會決定你未來的職場發展趨向，同時也會定型你的職業思維模式。其中，職業思維模式是職業生涯中最爲重要的根基，也是一個人日後能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。
塑造職業思維模式的三年
大學畢業後第一年，職場新人關注的重點在於“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨着第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整；等到了第三年，“收入及福利”成爲其主要關注點，對“知識獲取機會”的關注度跌到最低。
隨着入職時間的推移，由於新人對業務的熟練程度不斷提升，此時處於一個自滿情緒上漲的狀態，自我價值觀從“謙卑”向“自負”轉移，從而引起自我關注焦點的轉換。恰恰是這種轉換，使進入職場的第三年成爲個人職業發展的分水嶺。
一個新人入職後的心態變化，會由原來的“多付出，多收穫”，變成了“給多少錢，辦多少事”，再加上外界衆多企業給職場新人提供了更多選擇，於是“此處不留爺，自有留爺處”的思想孕育而生。對新人而言，這種思想的消極影響實在太大了，因爲它會影響到你今後的職業發展。
很久之前的事了，我招募了一個工作10年之久的職場“老鳥”，他在談吐中透露出對應聘職位豐富的工作經驗。但有一點讓我比較介意，就是在工作的10年間，他先後換了6個不同的行業，供職於8家不同的公司，沒有一份工作幹得超過兩年。剛開始我還擔心公司無法“挽留人才”，但在之後的工作中，我發現了這位 “人才”的致命硬傷。
此人在入職之初也是認認真真、勤勤懇懇的，對交代的事務尚能在預期內達到及格線。但隨着時間推移，當我試探性地將整體工作劃分爲若干小項目交給他全權處理時，問題就出現了：如果是他之前接觸過的項目，他會習慣性地將原項目做法照搬過來；如果碰到從未接手過的工作，整個人便不知所措、無從下手了，而爲了維護“10年工作經驗”的牌號，他又不願向年輕人請教，從而導致交付的工作一拖再拖，影響了整個部門的工作效率。後來，我和這位員工進行單獨溝通後才明白，造成這種問題的原因是，他在剛入職場的前三年就沒有打好基礎，沒有形成系統化的思維模式。
學習 熟練 創新
爲什麼新人進入職場的前三年如此重要？
首先，第一年可以稱爲“學習期”，是對年度常態化工作的熟悉過程。在第一年中，新人們通常會學習前輩的經驗，或按照領導的要求一步一步完成工作，這個階段並沒有太大的異議之處。
第二年稱爲“熟練期”。經過一年的歷練後，新人基本已瞭解了產品的淡旺季，能做出相應的工作準備，並能完成基本的工作。上級主管此時已可以放心地交付工作，只需要階段性的監察工作方向並及時調整。然而，此時的新人由於有機會全權負責一個小項目，難免會產生自大情緒，開始關注自己的付出與回報問題，認爲自己可以勝任更高的職位或得到更多的回報。
思維引導行動，於是新人的關注度開始放在收入、福利是否提升上，個人攀比之心也越發嚴重，並且由於對工作的精力轉移了，工作績效也下降了。
第三年是最關鍵的一年，這一年是“創新期”。由於新人的個人價值觀在第二年發生了轉變，所以第三年就成爲個人職業發展的分水嶺。這個時期的新人，對各項工作已經是輕車熟路，如果在“熟練期”就已自滿自負的人，此時的工作只是他向上級主管談判回報的籌碼，一旦有了其他選擇，這類新人必將跳槽離去，而領導對這類新人也無意挽留。
第三年之所以稱爲“創新期”，是由人的本性決定的。多數人都不喜歡墨守成規，所以在入職第三年時，對於重複了兩年的工作，價值觀較爲積極的人會將工作流程或形式進行創新，事實上也是用自己積極的價值觀來改變自己的生存環境。創新的人總會在工作中找到不同的辦法，這種嚐鮮的態度確保了自己積極的心態，而這種心態也爲自己搭建了一個良性循環的工作環境。
通過了第三年“創新期”的職場人，不管他目前成功與否，最起碼在工作中嘗試了創新的思維模式，給自己的未來發展夯實了基礎。而那些因爲沒能得到所期望的回報“憤然離去”的人，恰恰失去了在這個時期對創新能力的磨練機會，如此反覆，最終就會像那個“10年職場老鳥”一樣，在職業生涯中不斷更換工作，卻從沒有經歷創新的過程，只能永遠做同一層次的工作。
職場的頭三年，是起點，也是轉折點，它會影響你一生的職場生涯。
所以，這裏給各位職場新人兩點忠告：
第一，在一家公司起碼做到三年以上；
第二，熟悉工作流程以後，立刻開始進行創新實驗，哪怕是小小的改良或建議，都將對你今後思維模式的定型起到重要的影響。
職場新人最關鍵的三年2
三年前，我畢業於一個普通高校，應聘進了一家民營企業做工藝員。
說實話，剛開始工作心裏是忐忑不安的，不過，畢業前的就業輔導給了我少許安慰，當時給我們做就業輔導的是一位職場老手，我記得最核心的就是做好自己，眼勤手勤腿勤。
所以，我進入職場後，一直都遵循這個原則。
三年來，堅持不斷地努力，確實獲得了一些成就。總結來說，我就是做好了這四條。
1、做好自己，不斷努力
我感覺人在職場，最核心的就是做好自己，能迅速掌握相關技能。
我們需要對自己有信心，有人說你在一個方向努力1萬小時，你就會成爲這個領域的專家。從畢業開始，我就時時在自己的這個技術領域不斷地學習。看前輩們是怎麼處理工藝問題的，看其他人員是怎麼寫工藝文件的.，看工人是怎麼操作的，看各種資料。
半年後，我就可以獨立寫出完整的工藝文件了，而且工人們喜歡我寫的工藝，這就是對我最大肯定。當然，我在下班後，其實大部分時間都在查看學習各種相關的技術文件。
我總是想起就業輔導老師說的，畢業前三年是最關鍵的時候，你需要養成良好的習慣，需要在起跑時能領先其他人，所以，這三年是你一輩子需要最吃苦的時候。你放棄了這三年，也許就意味着你後續需要十年來彌補。
2、喜歡自己的工作
許多時候，我們只是爲了先獲得一份工作，你並不會爲工作去努力。如果這樣，我們就很難會在工作上取得突破。
我喜歡技術工作，所以，我找了一個我願意爲之奮鬥的工作。儘管我現在的公司並不如人意，畢竟我畢業的學校很是普通，但我既然到了這個公司，既然也在我自己喜歡的技術領域，所以我願意爲之奮鬥。
在過程中，我也受過許多委屈，但我總是想起輔導老師說的，在職場，你總是會遇到各種委屈，你既然選擇了這份工作，你就要去喜歡這份工作，這份工作就值得你去努力。
在任何公司，其實你真正付出了，一般還是會有收穫的。比如說我，當上部門經理，就是我的收穫，來源於我在公司最困難的時候，幫公司解決了一個產品的問題，老闆很是驚訝於我能解決這個問題，在完成這項目工作後，老闆還是給了我超過我意外的待遇。
其實對於我來說，因爲喜歡，所以付出，而這些付出，我收穫的其實是我個人的成長，即使在這個公司我沒有能獲得相關的待遇，我心裏也有底了，我現在就是出去尋找新的工作，也有太多機會。
3、不要爲了“合羣”去委屈自己
我的身邊許多同事，都不斷地在做所謂的適應工作，爲了適應同事，不得不去應酬。
我記得我的輔導老師說過這樣的話，你在公司裏，忠於你的上司，忠於你的領導就好，你不需要在意你的同事的想法，也就是不要爲了合羣而委屈自己。
我有一位同事是老闆的親戚，但爲了能跟同事搞好關係，居然隨和同事而不在意公司的損失。老闆很是生氣，最後讓這位同事離職了。有一次跟老闆吃飯後，老闆說起這事就很生氣，老闆認爲，在公司裏大家應該想的不是不得罪同事，而應該想的是不得罪老闆。
所以，爲了合羣，你可能最終得罪的是老闆、是你的領導。所以，在公司裏，你只需要滿足你的領導，你的老闆就可以了。
4、堅持學習很重要
就像我前面說的，在職場上最終檢驗是你個人的技能，而這些技能來源於你的學習。
輔導老師說過這樣的話，學歷代表的是你的過去，而學習力代表的是你的未來。過去的已經過去了，未來還在等着你。
進入職場，你有太多需要學習的地方，個人的技能，同事的優點，領導的工作方法，公司的產品方向，公司的管理文化等等。
你需要通過學習在公司、在同事中建立你的個人品牌。
