女孩子說工作不開心怎麼辦，在職場上的時候，難免有時候會因爲一些事情感到十分的煩惱，這個時候十分的煩躁，小編和大家一起來看看女孩子說工作不開心怎麼辦的相關資料，一起來看看吧。
女孩子說工作不開心怎麼辦1
一、女生說工作不開心該怎麼安慰？
當女生對你說上班累的時候，很多直男兄弟們習慣性的用解決性思維來回復女生，比如：“多注意休息”“等下班吃點好的犒勞犒勞自己”一般這樣的回覆是具有關心在裏面的，但是卻並不是女生想要的答案，因爲女生的思維方式是偏理性的，所以更偏重於話語中的具體細節、表達感受，所以在安慰女生時，需要我們這樣做：
1、學會傾聽，當女生在向你抱怨你的時候，是在傾訴，我們只需要全神貫注傾聽就好，若果關係更親近一點，也可以擁入懷中給予安慰。
2、女生對你說工作累時更多的是在表達情緒，當然這個情緒是負面的，但是對於男生來說，卻是一個好的窗口，我們一定要表現出對女生的關心，比如：“你還好嗎？”“怎麼樣了？”這樣帶有詢問和關切的話語。
3、對女生的情緒表示理解並表達認同，千萬不要跟女生講大道理，說什麼努力堅持雞湯話語，那樣只會讓你的話成爲說教，讓女生感到厭煩。
4、轉移女生的情緒，讓女生不要在想工作累的時候，去和女生聊一些開心的事情，比如下班後請女生吃飯，或者聊一些女生感興趣的話題。
5、和女生一起指責她的老闆，對於老闆的可惡行徑進行批判，一定讓女生感受到你是真的關心她的。
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二、女生說工作累怎麼回覆？
女生說工作累的時候，是不需要你幫女生出謀劃策提出意見的，女生的話語都是情緒的產物，還是需要我們用情緒迴應，對女生表示理解和關心。
1、表示理解，轉移女生注意力
在瞭解女生抱怨工作的原因後，我們一定要對女生的遭遇表示理解或者說按照女生當時的內心想法回覆她，然後去轉移女生的注意力。比如：
女：唉，又加班太累了
男：你們老闆怎麼這樣，也太壞了吧
女：誰說不是呢，唉，我太難了
男：我要是老闆，我就天天放假
女：哈哈，那還掙錢嗎
這裏的回覆就是通化女生的情緒，對女生表示瞭解，然後用角色扮演的方式去轉移女生的注意力，讓女生不再爲加班累的時候煩惱，讓她能夠保持愉快的心情。
2、調動女生的情緒
女生抱怨工作累的時候，我們可以從女生角度出發，認同女生的情緒，可以用玩笑話的方式去回覆女生，比如：
女：一上班就好累哦
男：哈哈，心疼你一秒鐘
女：哼
男：那就心疼兩秒
和女生聊天時，特別是和女生處於接觸階段，你的關心在女生眼中會變成示好，所以在表關心時可以保持一定的態度，用“一秒鐘”去刺激女生情緒，然後用“兩秒鐘”去逗女生，讓聊天不再停留在關於上班累這件事情上，展開愉快的聊天。
三、女生說說上班累該怎麼做？
一般來說，對於剛參加工作的女生，會經常抱怨工作累，如果你想追求這個女生，需要安慰女生，但是一定不要成爲女生的情感垃圾桶，你需要轉移女生的負面情緒，和女生聊一些有趣的話題。
還有最重要的一點，女生都是比較敏感的，千萬不要在聊天中表現出對女生的反感不耐煩，那樣都會讓女生對你失去興趣。
和女生聊天聊工作，聊一些工作累的話題是不可避免的，不過我們也可以藉此去向女生展現自己的價值，比如上進勤奮等，給女生留下好的`印象，對於以後的相處也是大有幫助。
女孩子說工作不開心怎麼辦2
聊天中女生抱怨工作累，怎麼聊？這樣回覆可以拉近你們的關係
一、讀懂女人爲什麼這樣做
1、我們都知道，其實女人骨子裏都是有一股獨立，自強的精神的，她們外表看似都是會很堅強，但其實內心也是比較脆弱需要關心和保護的。
所以你會發現，當你和女生經過初次接觸建立了好感和吸引力之後，在和女生聊天過程中，會常常遇到女生向你抱怨說自己工作累呀，心情不美麗呀...等等的小抱怨的情況發生。
2、其實這是一個好信號，說明這個女生相信你，相信的是你會關心她；側面也說明對你是有那麼一丁點兒喜歡的，所以纔會這樣對你抱怨，想看看你是怎麼去關心她。
3、此喜歡彼喜歡，而在一個考察階段。你可以認爲這是她在給你出一道測試題，如果你回覆的不錯，那麼你將通過測試，獲取她的芳心；反之如果沒有通過，比如女生一說累，你就給女生“按胳膊揉腿”會造成女生覺得你直男，因爲每一個男人都會這一招，那麼如果你還是和其他男人一樣，她就會失去興趣，逐漸冷淡下來，覺得你是一個不懂女人的男人，太過於直男。
二、使用方法
既然知道了爲什麼女生會這樣向你抱怨，那麼就順着女人心絃來回復，回覆思路是以下2點：
1、適當的表達自己的關心即可，切記不能只是“捏胳膊揉腿”的關心方式，因爲她需要的是你態度和幽默感覺去化解她的不好情緒，態度太過於好也會被女生反感哦
2、在回覆過程中，適當植入一些拉昇關係的話術，轉移掉女生此刻不好的情緒，調動起女生好的情緒
女孩子說工作不開心怎麼辦3
工作不順心，想辭職？你可能被領導套路了
讓你彆扭的工作
就是平時對員工還可以，但一到關鍵時候，本應是你強項，偏不給你機會，讓你英雄無用武之地；職場中很多時候上級不看重你，這個時候他並不謾罵你，可一旦你犯了錯誤，就抓住不放，到處說你壞話，小事變大，搞得你難堪。要不就是讓你經常做一些小事情，那麼你在職場中就得不到成長，時間一長你就變得什麼都不是，所以職場中多做一些可以能提高你個人價值的事情。
愛搭不理
這個方法對於上進的員工來說，特別的受不了，你是一副積極進取的姿態，可是這個場子裏壓根就不怕缺人，領導就採用不理不睬的方法，即任你自身自滅，直到你自討沒趣，自動走人。或者讓你閒得發慌，無所事事，荒費青春，這是對你人生最大殘害。
製造同事矛盾
職場中很多上司將同事對你的工作方面的意見說成是對你的個人的意見，甚至是添油加醋、捕風捉影故意的針對你，並傳遞迴你的耳朵，並且告訴你這個是其他同事告訴他的，這樣就可以避免部屬之間強強聯合，確保自己的實力，防止統一對抗，這樣可以起到分化同盟的目的。
毀人不倦
平時也十分重視你，派你乾重要的活，但背後總是說你的缺點和壞話，慢慢影響別人的思維，使你得不到羣衆，尤其人事方面官員的支持。這種方法不容易被員工識別出來，員工永沒有升職的機會，因爲他說的理由堂而皇之，你得不到羣衆的扶持。
放大你的缺點
按說，領導瞭解員工的擅長工作，所謂聞道有先後，術業有專攻，職場中每個人都有自己的特長和不足，很多時候上級在使用員工的時候，故意把你放到你不擅長的工作中，有意的放大你的缺點和不足，還美其名曰：培養你的能力。
要知道，現代社會，很難培養一個全才，在沒有成爲領導之前，一個員工還是專心培養自己的專業能力比較好~
使絆子
這個就是陽謀了，對於職場中的有一些領導，如果說你一不小心得罪了他，他會給你安排根本不可能完成的任務，或者是容易出錯的任務，然後利用你沒有完成任務，或者是你出錯的藉口來整你，甚至是將你開除別人都沒有話說，這類方法在職場中很常見，所以在職場中碰到這些任務能躲則躲。
給你安置對手
職場中很多時候上級爲了制約你，使用能力與你相近的同事來剋制你，給你培養一個競爭對手，通過對手來牽制你的實力，化解你的他的威脅，這樣一來他在這個位置上就安全了，你和你的對手爲了保證自己利益，肯定都會討好上司，這樣一來他的利益就是最大化，這在管理學上又稱爲賽馬現象。
