職場的幾類心理奴隸，你中招了幾個呢？職場奴隸指的是某一些職場員工被一種死板的理念束縛後困頓不安的生存方式，把自己陷進去然後茫然無措。下面看看職場的幾類心理奴隸都有哪些。
職場的幾類心理奴隸1
一、“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
對策：
1、經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
2、腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
二、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
對策：
1、如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
2、理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因爲職位越高，被人當作閒談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。
3、與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
三、“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策：
1、使生活變得豐富多彩、有聲有色。
2、因爲有風險纔會有攀登，有困難纔會有突破，有壓力纔會有奮起，有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
四、“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認爲自己40歲了，無法再婚。
對策：
1、不要理會年齡的限制，並從生活中尋找鮮活的榜樣。
2、不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
五、“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
對策：
1、將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
2、如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
職場的幾類心理奴隸2
一、如何改變你的職場“奴隸”現象
1、樹立自信，自己的命運自己掌控
在職場上很多人由於不自信，是因爲對自己的專業能力、技術能力不精通，再加上職場上很多規則不懂，讓自己很有挫敗感，對於那些剛進入職場的`小白們，一定要儘快豎立自信心。快速學習，快速提升，多向職場的那些前輩們學習，不懂就問，不要好礙於面子不好意思提問，每個職場老人都很樂於交流。
2、提升自己的職場競爭力
有了競爭力就有了話語權和影響力，就敢於對別人說不；在職場上只有自己的競爭力提升了，你在公司纔有地位。尤其是做銷售的人員，沒有業績估計你連話都不敢說出來，因此就要提高自己的業績，提升業績也是有技巧的方法的。要學習優秀的業績人，看他們如何做到的，將那些業績突出的員工方法總結出來，用到自己身上，在總結一套適合自己的方法，相信你的業績肯定會提升。
3、學會人際交往
學會人際交往，這樣才能避免自己成爲職場上的犧牲品和炮灰。還有就是要不斷挑戰自己，因爲當你在有一定的經驗之後，可以做一些比較高難度的工作來提升自己，這樣即能提升自己的能力，也可以得到其他人的認可！
4、要不斷挑戰自己
嘗試着承接一些對自己有挑戰性的工作任務，自己完成挑戰性的任務越多就能快速的逃脫“職場奴隸”的厄運。
5、要學會拒絕別人的要求
很多新人進入職場後，可能會想着自己剛進公司，是個什麼都不懂的小白，看到誰比較厲害了，就開始一邊倒的抱大腿，對於他們的要求是來者不拒，其實這是一種錯誤的做法，在職場的提升當中，我們應該依靠的是自己的實力，而不是抱別人的大腿之後就能夠獲得賞識。其實我們並不比他們少了什麼，只要不斷的學習提升自己，總會有比他們強的地方！
要想避免成爲“職場奴隸”，首先就要心裏有不成爲奴隸的意願！要記住，你來職場是爲了什麼，不要一昧的忍氣吞聲，這樣才能掌握自己的命運。
