職場心理奴隸的類型和防治方法，都有哪些呢？職場上有很多東西，都是值得我們去挖掘和學習的，不要爲了工作做職場奴隸，小編這就帶你瞭解職場心理奴隸的類型和防治方法。
職場心理奴隸的類型和防治方法1
一、“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策：
1、使生活變得豐富多彩、有聲有色。
2、因爲有風險纔會有攀登，有困難纔會有突破，有壓力纔會有奮起，有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
二、“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認爲自己40歲了，無法再婚。
對策：
1、不要理會年齡的限制，並從生活中尋找鮮活的榜樣。
2、不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
三、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
對策：
1、如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
2、理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因爲職位越高，被人當作閒談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。
3、與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
四、“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
對策：
1、將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
2、如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
五、“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
對策：
1、經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
2、腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
職場心理奴隸的類型和防治方法2
1、總是在想“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”是最多的，通常見於內向、不自信，心理不成熟的人。“ 我怕這個想法可能不成熟，說了別人會嘲笑我”我怕上臺發表意見說錯話，別人會嘲笑我……這樣過多在意他人的看法，使他們成爲“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的'忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。
解：不要太在意別人的眼光，只有你自己才把你當成世界的中心，沒有人能夠被所有人喜歡和理解，正如一句話，所有人都能理解你的話 那你得有多普通啊。
職場上有一句話，低調做人、高調做事。每個人都有自己的長短之處，揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領導面前表現之，他怎麼會發現呢？領導一般“日理萬機”，等發現謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善於表現的員工“搶了風頭”，“霸佔”了職位。
2、沉迷在“過去錯誤”的奴隸
被過去失敗的經歷影響着，害怕任何新的嘗試是他們的主要表現，絲毫沒有創新能力，做事總是按着舊的方式來，也不懂得從過去的失敗經歷中吸取教訓，，一朝被蛇咬，十年怕井繩。這種人沒有創新力，只會吃老本，正如一個故事，一個員工工作了十年都沒有漲工資，新員工來了一年工資就漲的和他差不多，他去質問老闆，老闆說，你是有十年工作經驗，但你把一年工作經驗用了十年。
解：失敗是成功之母，要正確的看待失敗，人生總會有很多次失敗，人生事，十有八九不如意。要從失敗吸取教訓，逐步的找回信心。
3、認爲自己“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”，缺乏自我意識，認爲自己很渺小，不會有多大的前途，不樂觀。其實，思考本身就能左右事情發展， 當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我註定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。
解：自信取決於成功的經歷，做一些自己能達到的事情，完成之後會獲得成就感，然後自信就一步一步建立起來了，人不管是成長還是墮落都是一步一步走的。
4、追求“安全感”的奴隸
現在很多人在工廠上班雖收入有限看不到什麼前景，但覺得穩定會一直幹下去，主要是怕面對社竟爭壓力，不願放棄安定的工作去探索自己的未來，就這就是典型的缺乏”安全感“奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特徵。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮鬥、消除不安全因素的結果。
解：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因爲有風險纔會有攀登；有困難纔會有突破；有壓力纔會有奮起；有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。
5、永遠認爲“爲時太晚”的奴隸
我以前讀書不好好學習，現在才知道知識和學歷的重要性，但是晚了，這輩子就這樣吧。這種“心理奴隸”通常認爲，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認爲自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”。
解：種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。努力沒有時間限制，落下了，一步步補回來，或者換個方向努力，拿破崙說過，每個人都有他擅長的一面。
