手機短信求職你會嘗試嗎，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上要勇於承認錯誤，手機短信求職你會嘗試嗎，職場上的那些事。
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京城２８歲的許小姐前一陣子使用手機的頻率明顯加快。讓許小姐手機不停響叫的不是電話，而是手機短信。這些短信不是天氣預報，不是朋友問候，而是爲她量身定做的招聘信息。在經歷了１０天、接收到第１７條手機招聘信息後，她終於選到了稱心的職業，到京城某酒店餐飲部工作。她對手機求職方式的評價是：便捷、經濟、及時、準確。
自1月１８日北京開通手機求職業務至今，已有近２萬名求職者接受了這種服務，累計接收信息８萬餘條，每天在線人數達２０００多人。與傳統的招聘會、媒體廣告、網上招聘、獵頭招聘等相比，招聘短信手機增值服務更通暢、更有針對性，一些人將之稱爲“第五求職中介”。
手機短信息求職，就是基於ＧＳＭ／ＣＤＭＡ接入方式並通過手機瀏覽而建立起來的人才招聘信息的全新發布平臺，提供這種服務的北京市人才服務中心工作人員說，求職者先把自己的相關信息，如個人情況、需要尋找的職業等輸入到北京人才移動網，計算機會自動從用人單位儲存的數以萬計的招聘信息中，挑選出與用戶個人要求最接近的工作崗位，通過手機短信方式發送給求職者。求職者找到工作後，不需交任何費用。但是，求職者每接收一條短信息要花０．３元。
目前電話開通這項服務的只佔很少部分，大部分用戶都直接用手機短信自動申請和註銷，因此這項服務的成功率不太好推算。記者從他們的登記表上發現，申請這項服務項目的求職者的年齡８０％以上在２５至３５歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業管理、銷售、會計、文祕、司機等。
據介紹，北京並不是第一個推出這種求職服務的城市。今年５月，深圳率先推出這種服務，目前他們每天的在線用戶已達到了上萬人；上海市緊隨其後，也於９月２５日起動了這項服務，目前每天發送的招聘短信息達到３０００至４０００條；另外，武漢、長春兩市也開通了這項服務。
求職方式大比拼
招聘會的優點是現場感強，求職者對招聘單位有一個較直觀的認識，同時自己也有發揮能力的渠道。缺點是必須到現場，周圍擁擠，找工作就像打仗，而且有大海撈針的感覺。
報紙廣告的好處是信息量大、保留時間長。弊端是許多與自己情況適應和不適應的信息一股腦兒地出現在一個版面上，查找起來很麻煩。
網上招聘是新興的求職方式，優點是方便，但缺點是不是每個人都能享受這種服務。另外，許多信息更新太慢，影響了信息的真實性。
獵頭公司近年越來越耳熟了，但其侷限性也很明顯：招聘對象有着嚴格的限制，只是少數中高級人才的“俱樂部”。
手機求職也只是“手機一族”的專利，而且其信息源的水準和準確性都有待檢驗，估計對於高學歷的年輕人吸引力有限。
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所謂短信求職，是在固定的網站或相關單位申請此項服務。並將自己的.基本條件及應聘要求編輯成短信，發送到指定的號碼或信息平臺，該號碼或信息平臺會將條件符合的單位的情況以短信的形式發給該用戶。據瞭解，目前已有本地人才市場與山東、黑龍江等地的人才網開通了此項服務，日發信息2至5條不等，收費多在0．3元至0．5元之間。
今年3月，江漢大學的小王給一個武漢某人才網站發去短信求職信息：將自己情況編成短信發出去後，她陸續接到6條左右用工信息，她選擇了一傢俬營企業的文祕崗位前去應聘，不久前面試通過了，只等用人單位的最後結果。
華中師範大學的小肖認爲，被稱爲第四媒體的短信作爲一種求職方式顯得很新潮，年輕人愛趕時髦，都很願意接受它。江漢大學的小李則不肯趕這種時髦，他認爲短信求職成本較高，而且信息的真實性值得懷疑，成功率不會很高。武漢大學的小陳持觀望態度，他說，如果是在非常時期，如“非典”時期，用這種方式未嘗不可，但一般來說他還是會採取常規方式，如參加招聘會等。
對此，華中師範大學外國語學院胡老師發表了自己的看法。他認爲應一分爲二地看。現代人求職手段日益多樣化，有利於求職者擴大自己的求職範圍，但同時也應看到，由於供求雙方不見面，個人有可能虛報簡歷，而對方也有可能提供虛假信息，學生尤其應當謹慎。也許短信求職迎合年輕人的心理，但代替不了主流的求職方式。而江漢大學張老師則認爲，當初網絡求職也不爲人看好，但現在已被很多人接受，儘管存在一些問題，短信求職仍有其發展的空間。
