職場成功必須經過六項修煉，想要在競爭激烈的職場中勝出，就要從各個方面做起，所有的事情都要做的有規律有準則。不付出哪會有收穫，學會職場成功必須經過六項修煉，你離成功就不遠了！
職場成功必須經過六項修煉1
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成爲被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味着你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當J.K羅琳在廉價咖啡館裏寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶着孩子的女人，而現在，她已經是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧，那麼桑得斯的故事則飽含奮鬥的艱辛。作爲一個退役軍人，桑得斯上校當過消防員，賣過保險，翻修過輪胎，開過加油站，到66歲那年，他仍然只是一個領取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開了一家小小的快餐店，這無疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基。現在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒有破產過三次以上的人不是好的投資家，因爲唯有經歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成爲最後的贏家。
二、讓“青蛙”老闆注意你
不，這不是說老闆大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。所以，無論如何，保持自己忙碌是第一要務。儘管你已經連續熬夜把策劃書寫得盡善盡美，儘管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個老闆都願意看到員工時刻處於無比繁忙的工作狀態中。所以，不要對已經結束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把塗塗畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子捲起來，也能讓你看上去更實幹一些。
當然，如果你是躲在高高的隔斷板後面忙碌，那和你偷偷泡bbs其實沒有區別。科層制逐級負責的管理體制，使得老闆對你的工作缺少了解，他對你的所有印象，可能都只來源於人力部門的彙報。所以，和老闆保持溝通至關重要，讓他知道你在做什麼，你的想法和方案，並且提出建議。在工作中，也可以適當詢問老闆的意見，讓他不知不覺參與到你的工作中來。
三、品牌你自己
爲什麼你要喝百事可樂而不是非常可樂？爲什麼你要穿耐克而不是匹克？爲什麼你老闆提拔了跟你一起到公司的Lucy，對經常加班到半夜的你卻視而不見？因爲，被選擇的不僅僅是一件飲料、服飾或者某個抽象的ID，還包括一點一滴建立起來的品牌內涵。對於你來說，選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式；對於老闆來說，選擇Lucy代表投資獲得穩定回報的可能。
新經濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆？彼特斯5年前就提出了“BrandYou”的全新理論。他諄諄教誨說，我們每個人都是CEO，任職的公司叫做“Me”，職業生涯中最大的任務，是把公司唯一的品牌“You”，打造成職場的領先品牌。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說，每個人都有一件事情，做得比一萬個人都好。你知道自己的優勢所在嗎？作爲一個要着力推廣的品牌，你和別人的訴求點有什麼不同呢？明白自己的優勢，不斷強化自己的優勢，才能讓你成爲職場裏一個響噹噹的“名牌”。
四、注意每一個工作細節
你可以舉出很多例子來反駁說，成功人士不拘小節，比如愛因斯坦。但是，不得不承認的是，更多時候細節具有決定性的力量。電梯裏和老闆簡短的幾句聊天，可能讓他堅定提拔你的念頭；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最後痛失快要到手的合同。完美的細節代表着永不懈怠的處事風格，正是個人品牌價值的最佳體現。
接電話時，先主動向對方問好；打電話時，先詢問對方是否方便；給老闆的報告裏，總是精心預備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節還有很多很多，重要的原則是，你必須成爲一個積極、實幹、優質的象徵，你的任何言行都要與此相適應。
五、培養傑出的公關技巧
良好的公關意識向來是樹立形象的優質潤滑劑，更是成爲職場成功者的必要條件。公關的第一原則是：善待任何人。要知道，在白領的工作圈裏，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，沒有永遠的上司，也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測，不會永遠符合你的預期。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老闆；你頤指氣使的下屬，可能搖身一變成了你的上司。在你的個人品牌形象上，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標籤，貼得越多越妙。
辦公室以外的非正式場合，是溝通交流的最好場所。在非正式場合裏，人們通常比較放鬆，不太具有戒備心理，更容易互相妥協，這就是爲什麼外交通常先在非正式場合展開的原因吧。
和老闆的溝通更是如此。升職加薪的微妙關頭，搭電梯遇到老闆，說上20秒鐘話，卻有可能徹底擊敗競爭對手！這可不是跟老闆套套近乎就能搞定的，你看人家Job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產品的專賣店了，顧客對產品反映不錯，但是銷售有一定困難。Marketing部門印的單頁，不是很有針對性，不像上次那麼好。”短短几句話，讓老闆知道你在工作，拿到了第一手信息，發現了問題，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談，可能比一個小時辛苦彙報工作，收益還要大得多！
六、三分鐘推銷你自己
在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關重要。要讓別人在第一時間記住你，你就必須提供引人注目的細節。總是用MontBlanc、明快的衣着搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名，都能讓你脫穎而出。當然，每家公司裏都有一個著名的糊塗蟲，如果你不幸被貼上了這樣的品牌，那麼迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇。
過於謙虛會讓人覺得信心不足，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己！告訴別人你的成績和努力，利用一切出現在媒體上的機會，讓現在的老闆注意你，讓潛在的老闆被你吸引。作爲一個成功個人品牌的維護者，你必須時刻在營銷自己。
通用CEO傑克韋爾奇的辦公室裏掛着一副畫：非洲的大草原上，旭日初昇。在每個黎明，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕，來擺脫獅子的獵食；而獅子只有比羚羊跑得更快，才能讓自己不被餓死。在職場中，情況同樣如此。無論你是羚羊還是獅子，停頓下來就意味着職業生命的死亡。現在，開始奔跑吧。
職場成功必須經過六項修煉2
1、快速緊湊的工作節奏
成功人士遲早都會變得越來越像。他們從不停止工作，他們從不浪費一分鐘世間。
斯坦福大學教授傑弗裏·普費弗在研究像約翰遜和羅伯特·摩西這樣的極其成功的人士時發現了什麼？在這些極其成功的人中，每週工作60-65小時是非常常見的。
在一項針對總經理的研究報告中稱，他們中的很多人每週的工作時間都長達60至65個小時，相當於每週工作6天，每天至少工作10小時。
當Mihaly Csikszentmihalyi爲寫他的新書《創造力》去研究那些天才時，他發現了關於智商的一些有趣的東西。沒有一個改變世界的人智商低於130，但是智商130的人和智商170的人之間的差異是可以忽略不計的。因爲只要你的智商超過130之後，一切都取決於你的努力程度。
2、 學會說“不”
因爲懂得說不，懂得拒絕，所以他們有更多時間完成那些真正重要的事情。在《創造力》一書中，Csikszentmihalyi提到說很多高成就的人拒絕了他的.採訪要求。他們爲什麼拒絕呢？因爲他們都在忙於對他們自己而言重要的項目，無暇幫助他。
要想獲得成功，你需要專注。專注意味着對很多幹擾說“不”。學會說“不”，只有這樣，你才能真正支配自己的時間，才能實現真正重要的目標。要知道，絕大多數的活動、會議等從長遠來看都是沒有用的。
忙往往並不是最有效的工作方式，你需要努力工作嗎？當然需要，但除了努力工作外，你還需要努力地刪除跟真正重要的目標不相關的事情。
拒絕別人的要求，這會帶來尊重；拒絕自己的慾望，這會帶來自由。拒絕代表一種自律，一種選擇的自由。
拒絕多、忙、差不多，就是擁抱少、閒、做到最好。要做以一當十的決定，就要有拒絕九的勇氣。
巴菲特在一次採訪被問到：“你保持每年驚人增長的祕密是什麼？” 他的回答是：“在我的整個職業生涯裏，我幾乎都在說‘不’！”
3、認清你自己
彼得·德魯克在他的經典著作《管理自己》（Managing Oneself）中闡述得非常清楚：忽略自己的弱點，不斷強化自己的優勢。
在發現改進的機會時，不要浪費時間去培養你沒有能力的技能。相反，你應該專注於你的優勢，並對優勢不斷加強。
這意味着知道你是誰，認識你自己，你擅長什麼。
4、打造人際關係網
數學家保羅·鄂爾多斯是數學世界不可否認的中心。聽說過“Kevin Bacon的六度空間”理論嗎？保羅·鄂爾多斯是數學領域的凱文·培根。這並不誇張，這是事實。
他是如何成爲數學世界的中心的呢？因爲他是一個給予者。保羅·鄂爾多斯一直在給予別人，他會努力讓周圍的人變得更好。他可能比你更清楚你適合做什麼和能做什麼，他給了我們很多人信心去從事數學研究。
5、主動創造好運
運氣並不神奇，它是有科學依據的。理查德·懷斯曼在其著作《運氣因素》(Luck Factor)中研究了那些幸運的人，並分析了他們做對的事情。
某些特定性格類型的人相對而言會更幸運，因爲他們的行爲方式能使獲得好機會的機率最大化。幸運的人通常更外向，他們願意接受新想法、跟隨直覺、樂觀，因此他們能創造各種可能性。
把這些原則應用到你的生活中真的有效嗎？懷斯曼創建了一所幸運學校來測試這些想法，並取得了成功。總的來說，80%的幸運學校的學生說他們的運氣增加了。這些人平均估計自己的運氣增加了40%以上。
6、有毅力
聰明和創造力固然非常重要，但如果你真的想成就大事，當事情變得艱難時，你就不能輕易放棄。這就是毅力和韌性。這是成功最好的預測因素之一。研究人員發現，成功的最佳預測指標是那些非認知、非身體特徵的部分，這部分就是所謂的“毅力”，毅力就是對長期目標的堅持和熱情。
研究人員發現，毅力不僅存在於智商之外，而且在各種具有挑戰性的環境中，毅力比智商更能預示成功。霍華德·加德納研究了一些有史以來最偉大的天才。他們都有一個共同的特點：有毅力。當他們失敗時，他們不會浪費太多時間去哀嘆、指責甚至是放棄。相反，他們把失敗視爲一種學習經驗的機會，試圖在未來的努力中吸取教訓。法國經濟學家Jean Monnet用一句格言最簡潔地概括了這種特點：我把每一次失敗都視爲機遇。
無論你多麼努力地避免失敗，失敗都會發生。沒關係， 你只需要知道如何處理它們就行了。
頂尖成功人士會泰然自若地面對失敗。 他們能夠保持冷靜，並冷靜地思考他們的處境以及可以利用的資源。 他們從來不會崩潰，也不會向他們的團隊透露他們是多麼焦慮，因爲這麼做只會導致團隊士氣低落、恐懼。
