白領女性最不歡迎的哪些職場男人，在職場中我們可能會遇到形形式式的人，其中有些職場的男人是很不受歡迎的，下面小編分享白領女性最不歡迎的哪些職場男人，一起來了解一下吧。
白領女性最不歡迎的哪些職場男人1
氣味男人：男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居爲強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤爲重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過薰倒一片，着實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端———香氣燻人。辦公室作爲一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實在不該到場。
橙色男人：女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裏，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。
出位的男人：生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近，尤其是女性，未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。
長舌的男人：常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裏，恐怕討厭前要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係。
不寬容的男人：男人自我一些並不爲過，因爲他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平地發揮，對於男人來說很是危險。
工作是團體行爲，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行爲只會把“小心”的男人們推向孤立的深淵。
過於小氣的男人：同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本着“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。
男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。
愛抱怨的男人：工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學着清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客戶要求多，但從不想自己錯在哪裏，更不考慮問題如何解決。
從心理學上講有苦說出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不着邊際地抱怨就會影響他人健康了。
吹牛的男人：有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了“吹牛”這種激素式速成手段。在辦公室裏，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述着成功事例。當然，一般都會在一片“噓”聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們對自己的信任度。
陽奉陰違的'男人：人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別說高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。
懦弱的男人：男人一走進辦公室開始工作，就像一臺已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮着。如果這臺遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再爲他投入硬幣了。
白領女性最不歡迎的哪些職場男人2
白領女性的工作妙法
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們爲自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。
3、勇於面對問題，解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石爲開，凡事盡力而爲必能得到對方的諒解與支持。
4、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
5、施展你的人格魅力
在大多數人眼裏，人格魅力是最不可捉摸的神祕因子，是一種神祕得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成爲領導者。
6、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作爲部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納羣言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
8、過硬的實績
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場；惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
9、讓人信任你
在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來－－邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
10、適時買禮物獎勵自己
完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時採購自己喜歡的文具或道具，提升自己的工作士氣。
