面試四要點有，職場也是有一些做人的原則的，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做事遊刃有餘是工作能力，在職場上，面試四要點有是很重要的。
面試四要點有1
面試前的準備: 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀: 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對: 仔細聆聽對方的.問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。 若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能爲公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後: 無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認爲這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
面試四要點有2
一、事先收集應徵公司資料要應徵一家公司前，應對該公司有所瞭解，先收集該公司的基本資料，瞭解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時儘可能詢問對方主考官姓何?職稱爲何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備，面試時纔不會慌張。
二、面試要提前半小時到達，但不是提早半小時進公司，而是先到公司附近了解當地環境，觀察公司員工的穿着，是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進公司後再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助於最後下決定是否要進該公司工作。
三、勿誇張以往工作表現面試時要將能表現個人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過於誇張自己的工作表現，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能誇張在前一公司的工作表現，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至會影響以後的求職之路；因爲業界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯絡，如果在一家公司留下壞印象，以後在這業界就很難求職成功。
四、面試重點在"講話的方式"，而非"講話的內容"主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內容是否真實。而求職者的行爲模式也是面試重點，因此有些公司會設計情境來觀察求職者的行爲模式，例如要應徵祕書，就設計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，藉此觀察求職者如何應對。被錄取求職者的表現是接了電話，留下記錄，並告知主管有人來電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。
五、對於之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應該有實際的陳述，比如說之前的公司空調不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說出實情。也不要光想到貴公司這樣的環境工作"，會馬上被反問"你知道公司的環境如何"?回答不出來時，反而尷尬。
六、面試要主動發問，面試結束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步瞭解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認爲不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內容爲何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。
七、重視公司整體薪資福利勝於月薪，在詢問薪資時，應問清楚公司整體薪資福利情形，一年領幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉職有多少期待，每個人的認同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能滿足。
八、要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準備履歷表，平時的準備很重要。履歷表中要呈現專業的水準，將自己在工作中的成長列出。平時應培養自我能力，面試只是一個引爆點，讓平時培養的能力得以發揮。
九、在找工作時重要的是能不能選到自己可以發揮的工作，像墨守成規的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，纔不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的性向、瞭解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到"適合自己能力"的工作，不是找到"一個"工作，或一味地往高處爬。
