教你面試時以下四點忌諱，如果職場上有這些現象也不用驚慌，怎麼做才能解決這個問題，有些事情不必說得太過直白，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，教你面試時以下四點忌諱教你在職場站穩腳跟。
教你面試時以下四點忌諱1
告訴你，面試時，以下四點忌諱！
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善於學習，但當面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應及時加上一些時間和具體的數字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情，通過做這件事情達到了什麼樣的成果。
例如，如果你說你非常有能力學習，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學到了什麼，你學到了什麼，你花了多長時間來學習這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責什麼，通過什麼你對這些事情負責，你對這個項目做出了什麼具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
當許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關於自己的事情。他們會說出自己做過什麼工作，然後管理他們有多少人。但當面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對於許多面試官來說，他們不在乎你做了什麼工作，他們特別關心的是你在這段時間裏解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的.能力是否可以轉移到這家公司，這樣它才能繼續爲公司創造價值。
對於一家公司來說，公司真正關心的是你能解決多少問題，你能爲公司創造多少價值。所以求職者在面試時儘量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節
很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注於細節，並以腳踏實地的方式做事。但當面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發現了很多細節。這時，當面試官會發現你說的話與你的真實表現很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當應聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應聘者也應該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應聘者也應該採用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述爲另一個版本。
四、講團隊關係時切忌誇誇其談
在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關係。很多求職者一上來他們就開始在那裏誇誇其談，他們會談論自己和團隊之間的關係有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。
其實你這樣去表達，你並不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關係最好的方式就是：
1、你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎？
2、你在這個項目中扮演什麼角色？
3、你和誰合作？
4、你們在合作過程中解決了哪些問題？
5、你的工作是如何通過合作完成的？
當你結合具體案例來表達你與同事的關係時，面試官自然會同意你說的話，面試官認爲你有能力具體解決這些問題。
教你面試時以下四點忌諱2
一、不善於打破沉默
面試中，應試者出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、爲偏見或成見所左右
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。
四、缺乏專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
五、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內做到銷售總監一職。”如果面試官接着問“如何能達到？”應試者常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。
六、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
八、不知如何收場
很多應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者應該這樣做：表達一下對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑的謝謝面試官的接待。
