半數以上求職者感到受了歧視，求職者在求職過程中被歧視是一件很難受的事情，也會讓很多人產生自我懷疑的心理，其實不管什麼樣的求職者都應該被尊重，下面小編爲大家分享半數以上求職者感到受了歧視，一起來了解一下吧。
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年齡、學歷是主要歧視因素
今年42歲的陳先生原本是家企業的行政管理人員，由於原有企業改制，他離開了公司，準備另謀出路。然而，他在求職過程中卻屢屢碰壁，原因只是他太“老”。“好幾家公司都跟我說，我想應聘的職位只接受35歲以下的人。”陳先生憤憤不平地對《生命時報》記者說，“有個招聘人員私下對我說，他們領導覺得能幹活，年輕一點，體力好，不容易生病；腦子好，不容易出錯；對新單位的適應也快。這簡直是對我們的歧視！我們只要堅持鍛鍊，身體不會比那些整天坐在電腦前的小夥子差。我們的腦子也都好使，而且經驗還豐富呢，憑什麼把年齡限制在35歲以下呢？”
而按照《中國企業人力資源供需調查報告》的結論，年齡較大以及學歷較低的人對就業歧視問題意見更突出。北京師範大學心理學副教授閆鞏固則表示，目前在求職過程中的性別歧視、農民工歧視、艾滋病患者歧視、乙肝患者歧視都是值得關注的事情。
自尊心強容易感到歧視
“其實，我們並沒有什麼‘歧視’的意思。”一位IT公司的人力資源部經理告訴記者，“有些企業想招聘35歲以下的，是因爲整體上，年輕人的身體確實更好。既然我們能招到足夠多的人，又爲什麼要冒那個險呢？而且我們都希望企業充滿活力，在這一點上，年輕人更有優勢。”
這位經理表示，其實他可以理解爲什麼這麼多人會產生“被歧視”的感覺。“現在就業壓力很大，當人們看到自己因爲不合公司的某項條件而被拒之門外的時候，就會產生挫折感。人們可以把產生挫折的原因歸爲兩個方面，一個是認爲企業的招聘規定有歧視，一個是承認自己不符合公司要求。很顯然，承認後者會讓自己更加焦慮——是自己實力不夠。因此，人們寧願認爲自己被歧視了，這樣就可以把負性情緒轉向外面。”
閆鞏固則表示，就業者的被歧視感源於人們感覺自己受到了不公平的對待。“人們對職業是有期望的——憑我的能力，就該獲得這份工作，但如果現實離期望太遠，人們就會感到不公平。也因此，越是自我期望較高的人，越是自尊心強的人，就越容易感到被歧視。”
降低預期，調整心態
如果你在一個單位工作，卻總感到自己或其他人被單位歧視，那無疑會不利於自己的職業規劃。那麼，怎樣才能調整好自己的心態呢？
北京工商大學教授、北京市大學生心理素質教育研究中心主任林永和表示，包括大學生在內的求職者，應該加強責任心，增強實際操作能力，面對各種困難要有耐性。閆鞏固則表示，要正視自己與其他人的差異，承認人與人之間是不同的，但也沒有高低貴賤之分。“同時，適當地調整一下自己的期望，會讓自己在求職和工作過程中更加順利。”
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面對職場求職者慎思的事情
1、求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2、多瞭解不同企業的'文化
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻。因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼，自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚團隊協作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應該具備的素質。
3、制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業文化相比較，如果適合，那麼放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會，只要用心努力，必定能有所收穫。
